縣級供電企業共青團創新工作探討
企業管理
作者：張振鵬
摘要：隨著“三集五大”體製的進一步改革，供電企業共青團組織工作中的新問題愈顯突出，共青團管理人員通過加強創新工作的方式，使團員青年們在企業發展建設中發揮出團組織最大化的作用。文章對縣級供電企業共青團創新工作進行了探討。
關鍵詞：縣級供電企業；共青團；創新工作；團組織；“三集五大”體製 文獻標識碼：A
中圖分類號：D297 文章編號：1009-2374（2015）23-0187-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.23.094
據相關調查數據分析，寧津縣級供電公司現有800多名職工，其中團員55人，青年282人，約占總人數的45%，即占據了公司人員的中堅力量。因此供電企業在經過深入體製改革後，在當前的新形勢背景下如何更好地開展工作，是目前企業共青團工作者的首要任務與
工作。
1 電力企業共青團工作的現狀與挑戰
在市場經濟體製愈加完善的環境下，所有製體係、利益主體以及價值觀全部呈現出多樣化，共青團工作所處的社會環境以及工作區域出現了很大的變動。在上述環境的熏陶下，人們不同程度地發生了人生觀、價值觀以及行為舉止方麵的改變，而對於團員青年而言，由於缺乏一定工作的閱曆，思想認識方麵比較簡單，在新生事物的環境下會受到很大影響。青年群體表現出各種價值的取向，對自己的人生更加負責，在物質生活方麵也呈現出了多樣化的態勢，生活更加充實。近年來，企業團組織與團幹部等積極的工作方式，為指導廣大團員青年的思想動態做出了努力，從而使企業更加穩定地推行體質改革。與此同時，要從現實的角度看待問題，新形勢下出現在企業共青團工作中的問題，不同程度地對企業開展共青團工作造成消極影響，比如電力企業共青團工作中出現了團員隊伍萎縮以及青年單一化的問題。麵對企業中出現的現實問題，企業管理人員隻有投入更大精力和力度才能有效地讓團員青年跟上時代的發展。筆者結合多年的工作經曆，認為縣團委工作的特點主要表現在以下四個方麵：
1.1 團員隊伍出現縮減，並且表現出顯著的年齡層次
目前，在企業相關管理製度逐漸完善與改進的背景下，企業越來越需要高素質、高學曆的人才，不再像以往企業那樣有著過多的年輕且學曆較低的團員的情況，考慮到每年出現團員退團的情況，團員隊伍減少的數量要遠大於吸取的數量，因此團員隊伍出現了最終的
縮減。
1.2 團員青年表現出較強的流動性
結合目前企業的現狀，由於團員青年整體表現出較高的文化修養、較強的適應力和綜合素質，所以每次調整人員的時候，都會優先考慮到團員青年，從而造成了團員青年較強的流動性特征。並且針對流動性強的問題，最終導致了基層團支部機構出現頻繁變動的設置。
1.3 團員青年的思想呈現多元化發展
由於市場經濟的快速發展，許多團員青年無法抵擋住經濟氛圍的影響，在大的市場經濟氛圍下，團員青年的思想容易受到社會上的一些庸俗思想、社會風氣的感染，導致團員青年對集體組織意識淡薄，無私奉獻、積極進取等精神的喪失。更有甚者已經漸漸存在了消極怠慢、不求進步等不良思想行為情況，這樣就給共青團的組織工作開展帶了許多困難。
1.4 團幹部臨時兼職
因為團建工作崗位設置的原因，特別是職位、經費等的缺乏，導致許多團幹部都是由各單位、各部門人員臨時組成的共青團組織來執行共青團的工作內容，這樣就在很大程度上對團建工作打了很大的折扣，許多兼職人員考慮到本職崗位的工作量、工作重要程度要大於團建工作帶來的實質意義，就會在思想上和實際工作中看輕團建工作，出現一定程度上的毫不在乎、消極怠慢的情緒和氛圍，這就使團建工作的進一步發展出現力量無法集中、工作開展困難等情況，因此團委工作會呈現消極性、停滯性、局限性等現狀。
2 團青工作需要新的提升和創新
目前，電力企業共青團工作需要麵對現實、跟緊形式以及承接新的態勢下的任務需要。本人認為，作為企業內部的共青團組織必須要與時俱進，不斷探索工作方式的革新，通過調整工作方式方法來創造新的動力，以激發共青團員們的熱情和激情，努力參與到團建工作中，並且在探索過程中要注意沉澱、積累和總結，形成一整套的工作機製，促進團建工作更長遠的發展。