對誰都笑，等於對誰都沒笑：
很多人都說，要想搞好人際交往，要學會微笑。
我曾在《人脈是設計出來的·實戰篇》中介紹過，微笑會讓他人感覺到善意，隻是要注意微笑可以稍微來得晚一點，來得晚一點的微笑更動人。
這裏要補充的是，笑容來得晚一點，會讓別人感覺你更有尊嚴。如果笑容不那麼群發，還會讓對方更加感覺你的善意，畢竟人們都希望自己在別人的心中是獨一無二的。
在辦公室的人際關係中，如果向所有人示好，等於沒有與任何人交好。
舉個例子來說，如果你有一件事情，雖然無關痛癢，但是屬於個人私事。如果你對A說了，A的心裏會有觸動，覺得你對他不設防，認為你是把他看得與別人不一樣的。過了不久，你又把這件事情告訴了B，可能B的心裏也會有這樣的感覺。
可是，如果A與B都知道原來你並不是看待他們與其他人不一樣，而是一個可以把自己的事情隨意告訴所有人的人，那麼，你在別人心目中的分量就輕了。
也就是說，你可以和某個人分享不傷大雅的私事，但一定要記住，不能把私事變成集體記憶。
人們都喜歡“心有準則”的人：
有一類人貌似很會分析形勢，懂得經營有價值的人脈，但卻因缺失了內心的原則，弄巧成拙。
別小看這一條，這一條足以讓所有人不信任他。
小葛在公司裏是出了名的能說會道、討人喜歡。他所在的部門有一次內部升職的機會，小葛一看就明白自己資曆太淺，不太有機會。
大家也都看出來了，老劉和老李有機會。倆人業績都不錯，關係一直不好，趕上升職這個關頭，關係就更不好了。小葛利用很多私下的關係，也猜到這次升職的一定會是老劉，老劉是某高層領導的親信。於是，他經常私下表示支持老劉的某些對問題的看法和觀點。
老劉和老李時常會請同事晚上一起唱歌或者吃飯，兩個人的聚會小劉都會參加。但是有一次，老劉請他吃飯，提到了某個問題，小葛借了酒勁，趕緊表示支持老劉，還說了幾句不滿老李的話。
後來，老劉果然升職了。令小葛沒想到的是，老劉升職以後，並沒有對他有什麼特殊照顧。原來，老劉介意的是，為什麼小葛支持自己的觀點，而且也看不上老李，但是他卻從不在公開場合表態，或者在開會的時候表明自己的立場？在老劉看來，精明如小葛，這樣不敢公開表示支持自己的原因隻有一個，就是沒看好自己。
小葛原以為老劉會對自己另眼相待，沒想到老劉對他一如往常。
更巧的是，不久後，老李居然也升職了。公司設立了一個新的部門，由具備業務經驗的老李負責一些市場調研的工作。有意思的是，老李調研的數據對老劉的部門幫助很大，而老劉的意見對老李工作的開展也很重要。
於是，小葛眼睜睜地看著老劉與老李這兩個原本互相看不上眼的人關係慢慢開始融洽，儼然成了朋友。小葛想到了曾經在老劉麵前不滿老李的話，不禁不寒而栗。