有人在榮譽麵前，有“吃獨食”的習慣，也就是說一個人把成果獨吞，這樣會引起他人的反感，從而為下一次合作帶來障礙。由此，我們應懂得一點：“麵子”是大家的，有時切莫“吃獨食”。正確對待榮譽的方法是：感謝、分享、謙卑。
有難同當，有福我享
美國有家羅伯德家庭用品公司，八年來生產迅速發展，利潤以每年18％～20％的速度增長。這是因為公司建立了利潤分享製度，把每年所賺的利潤按規定的比率分配給每一個員工，這就是說，公司賺得越多，員工也就分得越多。員工明白了“水漲船高”的道理，人人奮勇，個個爭先，積極生產自不待說，還隨時隨地地挑剔產品的缺點與毛病，主動加以改進。
俗話說，有福同享，有難同擔。當你在工作和事業上取得些成績，小有成就時，當然是值得慶賀的，但是有一點，如果贏得這一點成績是大家集體的功勞，或者離不開他人的幫助，那你千萬別把功勞據為己有，否則他人會覺得你好大喜功，搶占了他人的功勞。如果某項成績的取得確實是你個人的努力，當然應該值得高興，而且也會得到別人對你的祝賀，但你自己一定要明白，千萬別高興得過了頭。一方麵可能會傷害有些人的自尊心，另一方麵，現實社會中害“紅眼病”的人不少，如果你過分狂喜，能不逼得人家眼紅嗎?
當你在工作上有特別表現而受到別人肯定時，千萬要記住一點——別“吃獨食”，否則這份榮耀會給你的人際關係帶來障礙。當你獲得榮耀時，應該做到以下幾點：
與人分享。即使是口頭上的感謝也算是與他人分享，而且你也可以讓更多的人和你一起分享，反正說幾句話對你也沒什麼損失!當然別人倒並不是非得要分你一杯羹，但你主動與人分享，這讓旁人覺得自己受到尊重。如果你的榮耀事實上是眾人協力完成的，那你更不應該忘記這一點。你可以采取多種與他人分享的方式，如請大家喝杯咖啡，或請大家吃一頓。吃人嘴軟，拿人手短，別人分享了你的榮耀，就不會為難你了。
感謝他人。要感謝同仁的協助，不要認為都是自己一個人的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導。如果事實正是這樣，那麼你本該如此感謝；如果同仁的協助有限，上司也不值得恭維，你的感謝也就更為必要，雖然顯得有點虛偽，但卻可以使你避免成為他人的箭靶。為什麼很多人上台領獎時，他們首先要講的話就是：“我很高興!但我要感謝……”原因是這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質”意義，但聽到的人心裏都很愉快，也就不會妒忌你了。
為人謙卑。有些人往往一旦獲得榮耀，就容易忘乎所以，並從此自我膨脹。這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的囂張，卻又不敢出聲，因為你正是春風得意時。可是慢慢地，他們會在工作上有意無意地讓你為難，讓你碰釘子。因此有了榮耀時，要更加謙卑。不卑不亢不容易，但“卑”絕對勝過“亢”，就算“卑”得過分也沒關係，別人看到你如此謙卑，當然不會找你麻煩，和你作對了。
其實，別獨享榮耀，說穿了就是不要去威脅別人的生存空間，因為你的榮耀會讓別人產生一種不安全感。而當你獲得榮譽時，你去感謝他人、與人分享、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸，人性就是這麼奇妙，沒什麼話好說。
因此，當你獲得榮耀時，一定要記住以上幾點。如果你習慣了獨享榮耀，那麼總有一天你會獨吞苦果!
別獨享榮耀
每個人都覺得自己很重要!或者說，每個人都希望被別人認為很重要。如果對方感覺到他在你心目中很重要，他一定會對你產生好感——沒有人會討厭一個喜歡自己、尊重自己的人。自然，每個人都希望自己的成清得到別人的肯定。
有些人自視甚高，他們覺得自己很重要，卻忘了別人也需要這種感覺。他們在不經意間流露出對別人的輕視，於是受到大家的疏遠。隻有使別人產生重要的感覺，你才會受到他們的歡迎。
在合作過程中，尊重和關心你的夥伴，讓他感覺到你和他是一個團隊的不可分割的整體，榮辱與共。
關心對方關心的事。他關心自己的利益，關心自己的健康，關心自己的家人……你隻要對他的利益，他的健康，他的家人……表現出足夠的關心，他就會把你當成自己人。
欣賞對方欣賞的事。他欣賞自己的成就，欣賞自己的能力，欣賞自己的風度……你隻要對他的成就，他的能力，他的風度……表現你真誠的欣賞，他一定會欣賞你，把你當成難得的知音。