敬業——敬業精神是職場上不過時的美德
現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表麵上看起來，彼此之間存在著對立性——老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層麵上，兩者又是和諧統一的——公司需要敬業和有能力的員工，業務才能進行。
敬業是職場中最應值得重視的美德。隻有所有的員工敬業，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，但更需要絕大多數員工的敬業和勤奮。
1．勇於奉獻，要有為工作犧牲的精神
“有一份熱放一分光”。就職場而言，奉獻精神是個人對自己事業全身心的投入和不求回報的付出，在工作的點點滴滴中發現樂趣，尋找樂趣，盡力做好每一件事，真誠善待每一個人，全心全意工作。在任何企業中，員工必不可少的就是奉獻精神。
仔細觀察，在我們身邊，有很多人不求回報地為公司和同事默默奉獻著：每天早晨到辦公室為大家把窗子打開通風，中午主動為大家訂餐，晚上下班時認真檢查電源是否關閉。看似微不足道的奉獻精神，有時卻非常關鍵。
奉獻精神更多體現在必要時為工作犧牲。當公司業務繁忙時，尤其是年底公司需要趕進度時，主動放棄休息時間，為公司盡一份微薄之力；當個人榮譽和企業榮譽發生衝突時，暫時放下個人得失，盡可能先為企業榮譽考慮。哪怕你很平凡，但具有奉獻精神的人永遠值得尊敬。
王明和趙峰是同時進入一家銀行做業務員的應屆畢業生。他們所處的環境相同，工作相同，但幾個月後，他們生活的軌跡卻產生了質的區別。
按照規定，新人都要在銀行下設的小鎮分理處進行為期三個月的實習。分理處是小鎮社保中心及各種保險費用的指定領取點，所以前來辦理業務的多是老人。因為空間狹窄，這裏隻設有三個業務辦理窗口，更沒有排隊叫號機。因此，每天直到下班時間，這裏都會滯留許多等待辦理業務的人。吵架、大打出手的事情時常在這裏發生，連保安都束手無策。
麵對這樣的情況，王明想，在這裏我隻要不在資金上出現大的問題，業務隻能是越辦越熟練。至於其他，反正也沒人知道我的工作情況，我憑什麼太用心呢。這種心態讓他對工作十分懈怠，每次遇到行動遲緩的老人，他的態度都非常惡劣。
相比，趙峰認為，既然選擇了服務行業，無論在哪裏都應該全心全意的工作。
為了緩解秩序紊亂等情況，趙峰每天都提早趕到辦理點，和保安一同引導大家按順序排隊。為了提高工作效率，他還自製了可以長時間使用的塑料號牌，請保安每天發放給等待的顧客。為了解決許多老年人因為耳背聽不到傳聲器聲音的問題，他自掏腰包買了小喇叭……
三個月後，王明和趙峰同時被調回銀行總部。不同的是，趙峰收到了鎮裏群眾送來的錦旗，由此得到了總部的重用。
同樣的三個月，趙峰的收獲遠遠多於王明，原因何在？王明和趙峰均為應屆畢業生，他們同時到達單位，擁有著相同的機會，但因為兩人截然不同的工作態度，奉獻精神的意識程度，最終結果也不盡相同。在相同的崗位上，麵對相同的問題，王明選擇了得過且過，而趙峰則從工作本身的服務理念出發，不惜犧牲個人時間及精力，盡職盡責，為大家做貢獻，這就是趙峰勝出的關鍵。趙峰的奉獻精神贏得了眾人的尊敬。
其實很多時候，點滴小事盡管隻是舉手之勞，但它體現的價值卻相當深遠。在我們不斷的積累過程中，如果能奉獻精神變成一種習慣，那麼，我們周身將彙聚起十分巨大的能量，它輻射的範圍也將相當廣泛。奉獻從每個細節開始，其實真的不難做到：
每天，谘詢電話響起時，我們可以用最禮貌的口吻，耐心解答對方的疑惑；
遇到髒活累活時，我們可以搶著去做；
我們可以在飯後休息時，把辦公室裏的垃圾扔到樓道的垃圾桶裏；
麵對可能的利益紛爭，我們可以多為公司的發展想一想；
下班時，我們可以為保證數據的精準度而犧牲些休息時間，主動加班；
需要到比較艱苦的地方開展工作或活動時，我們可以爭先報名前往……
點點滴滴的小事，我們都能做到，奉獻、犧牲其實都很簡單。
2．勤能補拙，在工作中力求兢兢業業
《尚書》裏說：“功崇惟誌，業廣惟勤”。的確，在任何時候，勤懇工作都是一個人不可或缺的美德。任何企業的發展都離不開勤奮、務實工作的員工，而一個合格的員工必然是在工作中力求勤懇、認真。
無論是現實中在甘肅公交運營路線上勤懇工作了18個春秋的張興榮，還是電視劇《士兵突擊》中為讓自己符合士兵標準而勤奮學習、刻苦訓練的許三多；媒體為我們展現了一個個勤懇工作的身影。
勤懇工作具體表現為在自己的研究領域或工作崗位辛勤工作，時時反省自己的專業知識與技能是否精湛，並有意識地提升專業素養，擴充專業知識與技能，與時俱進，確保勝任本職工作。
小張和小吳同在一家電子信息產業研發公司做研究員，小吳比小張晚進公司三年，但小吳工作很勤奮，所以每年兩人的業績都不相上下。在一次會議上，公司領導布置給他們一項非常重要也非常具有開發潛力的項目，需要他們一人拿出一個可行方案。
初步了解了項目後，小吳感到肩上的擔子有點重。仔細審視自己，他深知僅憑自己目前的專業水平，要想順利完成這項任務十分困難，於是，他從此自覺利用業餘閑暇時間，加班加點的研讀從各大書店淘回來的專業書籍。每晚，為了一個精準的結論他都要演算到很晚。在層層疊疊的演算紙中，他終於做出了令自己滿意的方案。
確定方案的會議上，小吳的方案一經拿出便吸引了眾人的眼球。經過一番問答式的交流，一直對答如流的小吳在給人留下深刻印象的同時，嚴謹的推理一樣讓人幾乎找不到其方案中的任何漏洞。
接下來該討論小張的方案了。同樣問答式的交流，雖然小張對答的也很不錯，但在心裏，他明顯感覺到自己底氣不足。原來，自從接受任務之後，他就一直按照自己一貫的方式做著方案，因為他覺得，憑自己的經驗，隻要用點心，方案一定能順利通過。
眾人一陣激烈的討論後，最終決定啟用小吳的方案。盡管小張這次輸的很不甘心，但想到自己設計方案時的態度，他隻有默默接受失敗這個結果……
在這份案例中，小張和小吳麵對的機會相同，小吳用勤懇的態度換來了方案的成功，小張則在怠慢中迎來了失敗。麵對工作上同時出現的技術瓶頸，小吳選擇了勤奮學習，小張則沉浸在自己過往的經驗中，心存僥幸。其實，如果小張能夠少一些經驗主義，多一份像小吳那樣的勤奮，誰又能判定他的成績會不如小吳呢？勤懇工作的態度可以讓人意識到與他人的差距，而勤懇工作的精神則足以幫助縮短與他人的差距。偏偏很多時候，人們都被無形的拖拉和逃避奪去了前進的動力與機會，所以注定難以成就。
現在就行動起來吧！如果你拖延，那麼從當下開始，從你想規避的某項雜務著手，立即進行，讓自己盡可能追求高效率的工作，盡管你覺得煩瑣無趣而不願意動手；如果你墨守陳規，那麼也從當下開始，讓大腦運轉起來，在不斷的鑽研和摸索中，多一些創新；
最能體現出一個人“精氣神”的品質就是勤懇。當懶惰準備吞噬人精神的時候，隻有勤懇的人才能克服懶惰，通過堅持不懈的努力，在追趕中彌補自身不足，機遇也將隨之而來。兢兢業業做好本職工作，作出實實在在的貢獻，這是真正意義上的敬業。機會來自於苦幹，讓我們立即行動，勤肯工作！?
3．疏密有度，該嚴肅時絕不兒戲
“執事敬”三個字中，“敬”最為重要，任何人都要處理事務，如果沒有“敬”這種嚴肅認真的態度，往往處理不好本該處理的事務，本該處理好的事務得不到妥善的處理，問題必然會發生。
平常相處莊重謹慎，處理事務嚴肅認真，與人交往忠誠信實，孔子認為，這三者合而為“仁”，仔細分析，這三者分別涉及生活、工作和交往三方麵。其中，關於工作的“執事敬”尤其值得我們關注：“執”為處理，“事”是我們所承擔的工作職責，“敬”就是嚴肅認真。“執事敬”三個字中，“敬”最為重要，任何人都要處理事務，如果沒有“敬”這種嚴肅認真的態度，往往處理不好本該處理的事務，本該處理好的事務得不到妥善的處理，問題必然會發生。
原本規劃得很好的計劃，在執行中卻偏移最初的目標。為什麼會發生這樣的事？又為什麼會屢見不鮮？原因就在於：處理事務的人缺乏嚴肅認真的態度，缺乏孔子所謂的“敬”。合格的職業人是永遠不會放棄“敬”字，他們認為，敬業最重要的表現便是以嚴肅認真的態度處理好自己分內的事務。
“執事敬”，就是敬業。許多人完成不了分內工作，並非缺少能力，而是缺乏足夠的耐心、責任心，工作態度不夠嚴肅認真。對工作負責，就是對企業負責；對集體負責，就是對自己負責。一個人的能力再強，如果不願付出，就不能為企業創造價值；而一個為企業全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能創造出最大價值。一個責任感缺失的人，自己的信譽和尊嚴會喪失，別人對自己的信任和尊重也會喪失，社會對自己的認可更會喪失。
強烈的責任心是人們做好每項工作的重要前提，是為人處事的寶貴品質。責任心強，再難的坎兒也能邁過去，再複雜的難題也能解決，再危險的困境也能化險為夷。沒有責任心，再簡單的工作也做不好，再簡單的事也會出錯，再安全的崗位也會遇險。
首先，要有強烈的使命感。
使命感源於興趣和義務感。興趣作為人的“內在激勵”更持久、更經濟、更有效，尋找工作的意義，最關鍵的就是培養興趣。如果實在無法培養興趣，就沒有必要再浪費更多的時間，不如去積極尋找感興趣的工作。義務感是一個人成熟的標誌，它意味著一個人不再做天上掉餡餅的白日夢，不再指望不勞而獲。可以說，工作就是對薪水的義務。
其次，主動為團隊解決問題。
無論我們處於公司的財務部、銷售部、製造部、營銷部、研發部、行政部、還是分支機構，我們都屬於同一個團隊，為同一個公司服務，所以，我們必須都為公司的整體利益與發展著想，通過部門間的團結協作來解決問題。同一部門的同事更要精誠團結，每個人都要主動地為團隊多想一些、多做一些。
再次，不要自我設限，積極麵對現實。
成功人士都以積極心態麵對問題，他們從不在未做時，就假定“做不好”。沒有勇氣、自我設限過多是害怕承擔責任的重要原因。相信自己，相信自己的潛能，就能勇敢地麵對挑戰、承擔責任。當然，也不要輕視平凡的工作，再平凡的工作都是未來不平凡的積累。隻有積極麵對，一絲不苟，才能在工作中發現問題、駕馭問題，並保證自己時刻都有進步。
想要做到以上幾點，最重要的一個前提就是不要抱著置身事外的態度。不要以“這不在我的職責範圍內”、“老板沒要求我做”為理由，置身事外、推卸責任，而應抱著“公司的事就是我的事”的工作理念，為公司發展著想。如果你一名貨運管理員，當你發現發貨清單上有貌似與自己職責無關的錯誤時，你該怎樣處理，如果抱著“反正不是我的錯”的心態，到大禍釀成時，你必然擺脫不了責任！如果你是一名過磅員，如果磅秤的刻度出現錯誤，這能說與你無關麼，置身事外的態度是一種消極的態度，也是瀆職的行為。有成就的人永遠都是積極的參與者，而不是消極的旁觀者。