熱忱——對工作沒有熱情的人不會被重用
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱忱。這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈，到生命終結的時候，他們依然熱情不減當年。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。熱忱可以借由分享來複製，而不影響原有的程度，它是一項 分給別人之後反而會增加的資產。你付出的越多，得到的也會越多。生命中最巨大的獎勵並不是來自財富的積累，而是由熱忱帶來的精神上的滿足。
1．幹一行愛一行，把工作和興趣結合起來
人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意夥伴見麵是一種樂趣。
即使你的處境再不如人意，也不應該厭惡自己的工作，厭惡工作是大概是世界上最糟糕的事情了。人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣，就會有許多人願意聘請你來做你所喜歡的事。即使環境迫使你不得不做一些單調乏味的工作，你也應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麼，都很容易取得好成績。工作是為了自己更快樂。如果你每天工作八小時，你就等於在快樂地遊泳，這是一個多麼合算的事情啊。
不管你的工作是如何卑微，都當付之以藝術家的精神，當有十二分的熱忱。如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那麼他必遭失敗。引導成功者的磁石，不是對工作的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消雲散。
許多在大公司工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業的訓練，他們朝九晚五穿行在寫字樓裏，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們並不快樂。他們是一群孤獨的人，不喜歡與人交流，不喜歡星期一；他們視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不出來工作；他們精神緊張，未老先衰，常常患胃潰瘍和神經官能症，他們的健康真是令人擔憂。
當你在樂趣中工作，如願以償的時候，就該愛你所選，不輕言變動。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越來越緊張，在工作中感受不到樂趣，沒有喜悅的滿足感，就說明有些事情不對勁了。如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。
一些剛剛畢業的大學生總是抱怨自己的專業，於是我試著向他們提出這樣一個問題：如果你的專業與你的誌趣南轅北轍，那麼，當初你為什麼要選擇它。如果已經為你的專業付出了四年甚至更久，這說明你對自己專業即使談不上熱愛，但至少可以忍受。
抱怨都是用來逃避責任的，不管對自己還是對社會都是不負責任的
亨利·凱撒——一個真正成功的人，不僅因為冠以其名字的公司擁有10億美元以上的資產，更由於他的慷慨和仁慈，使許多啞巴會說話，使許多跛者過上了正常人的生活，使窮人以低廉的費用得到了醫療保障……所有這一切都是由凱撒的母親在他的心田裏所播下的種子生長出來的。
瑪麗·凱撒給了她的兒子亨利無價的禮物——教他如何應用人生最偉大的價值。瑪麗在工作一天之後，總要花一段時間做義務保姆工作，幫助不幸的人們。她常常對兒子說：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我沒有什麼可留給你的，隻有一份無價的禮物：工作的歡樂。”
凱撒說：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務的重要性。她常常說，熱愛人和為人服務是人生中最有價值的事。”
工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現個人人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什麼，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的事。如果你掌握了這條積極的法則，如果你將興趣與工作很好地結合在一起，那麼，你的工作將不會顯得辛苦和單調。興趣會使你的整個身體充滿活力，即使你在工作量增加兩三倍、睡眠時間不到平時的一半的情況下，也不會覺得疲勞。
人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意夥伴見麵是一種樂趣。羅斯·金說：“隻有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分。” 成功者樂於工作，並且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂於與他們相處或共事。
2．快樂地工作，好的情緒提高工作效率
每個人都想要一個最適合自己的位置，但是這個位置開始總隱藏在迷霧當中。有很多人在簡單探索之後便主動放棄了，或者退而求其次。但事實證明，隻有在最適合自己的位置上，人們才能發揮最佳水平。當他繞了一個大彎才回到正確位置上來時，也許會為自己一時的放棄而唏噓不已。
高爾基說：“工作如果是快樂的，那麼人生就是樂園。”
石油大王洛克菲勒說：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂。如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。人生最有意義的就是工作，人生最大的樂趣隻能從工作中獲得。即使你的處境不如意，也不應該厭惡自己的工作，世界上沒有比這更糟糕的事情了。”
微軟公司前董事長比爾·蓋茨說：“如果隻把工作當作一件差事，或者隻將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果你把工作當作事業來看待，情況就會完全不同。”
安東尼·羅賓先生說：“人生就像一條大河，大多數人甚至都未思索去向，便縱身跳進這條河，他們所能看到的隻是眼前的事情，如眼前的麻煩、恐懼、問題等。當到了岔口時他們仍然沒有決定好方向，隻是隨水一路漂去，完全放棄自我控製的能力，就這樣渾渾噩噩不知漂流了多久，直到有一天萬馬奔騰的聲響，才使他們驚覺原來已經到了尼亞加拉瀑布且不及五尺之距。這時他們迫不及待地想把船劃離這塊危險之地，但一切都已經太遲了。如果你在上遊早就做好準備，定位好你的航向，這場悲劇完全可以避免。這，就是著名的尼亞加拉瀑布症。”
每天有太多的人在抱怨，我的工作很枯燥。我的工資太低。我的上司很不近情理。我的同事很難相處。很顯然，他們的工作不快樂。他們把令自己不快樂的原因都歸結到企業和老板之上，卻從來不從自身找原因。你不能一味地怨天尤人，而應該想方設法使之充滿樂趣，使自己充滿激情。用積極的態度投入工作，無論做什麼，都能比別人更容易取得良好的效果。
曾有人說過：讓自己的工作變快樂隻有一種辦法，那就是選擇快樂地工作。隻有你從內心深處真正地接受並愛上自己的工作，你才會真正快樂，才會在任何情況、任何工作中都會快樂。
你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高，源源不斷的快樂就會自動找上門。當你抱有這樣的熱情時，工作就真正成了一件美差，忙碌地工作等於在自由自在地享受，這是多麼美妙的事情，工作不就是為了使自己更快樂嗎？
3．全心全意，為公司服務就是為自己創造
能夠維護公司利益的員工都具有強烈的榮譽感。員工是企業的代言人，員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損企業形象的事情，這也是一個員工最基本的職業準則。就像你不願意讓別人傷害你的形象一樣，你也不容許讓別人傷害你自己企業的形象。
有榮譽感的員工，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益，他們會顧全大局，以公司利益為重，甚至不惜犧牲自己的利益。因為他們明白，隻有公司強大了，自己才能有更大的發展。
現實中，有榮譽感的員工，才真正知道自己需要什麼，企業需要什麼。有榮譽感的員工才有能被真正地委以重任。沒有榮譽感的員工不會成為一名優秀員工。具有集體榮譽意識的人，在任何一個團隊中都會受歡迎。
一個年輕人應聘到“華夏電工”公司做推銷員，由於家境很不好，他很珍惜這次工作機會，對公司很熱愛。他每次出差住旅館的時候，總是在自己的姓名後麵加上一個括號，寫上“華夏電工”四個字，在平時的書信和收據上也這樣寫，天天如此，年年如此。“華夏”的簽名一直伴隨著他，他的這種做法引起了同事們的注意，於是就送了他一個“華夏電工”的綽號，而他的真名卻漸漸被人們淡忘了。後來，他逐步被提升為組長、部長、副總，直至成了“華夏電工”公司的總經理。