舉止浮躁，不小心誤入雷區
你急於在職場上做出一番成就嗎？剛步入職場的新鮮人對於未來充滿了美好的憧憬，向往外企白領的高薪，羨慕職業經理人的跑車，期望得到老板的重用和提攜等等，“初生牛犢不怕虎”的他們幹勁十足，每天就像一個陀螺似的在公司裏旋轉，不怕苦不怕累，就怕實現不了自己的寶貴價值。急於實現自我價值的心情固然值得嘉許，然而職場新人在這種過於激進的情緒的影響下容易變得心浮氣躁、缺乏耐心與毅力。
你是個從暖棚中出來、保質期短、抗壓性低的草莓麼？
故事：不順心就辭職
每年年初都是企業人員頻繁調動的時候，按照常理往往要給公司注入一些新鮮血液，期望能夠帶來一些新的氣息和麵貌。但是此時公司人事部的黃經理卻緊皺著眉頭，新人的簡曆收了不少，但是到底應該招誰進來卻沒那麼好抉擇。名牌大學，英語一流，這些光鮮的詞語在這堆簡曆中並不少見，每個應征者似乎都是很有自信和能力的樣子。經過幾番深思熟慮，黃經理決定聘用學金融的小唐，不為別的，就看中她那一年半的工作經驗。
第一天上班報到，小唐穿戴整齊，早早來到辦公室，主動跟公司的各位同事打招呼。黃經理看在眼裏，心想自己這回總算沒有看走眼，這個年輕人的表現還是很令人滿意的。年輕人就是有活力有想法，小唐剛入職就為公司出謀劃策，想了不少好點子。在公司例會上，老板都忍不住稱讚她，表示大家也要多向新人學習一下，讓思維開拓活躍些。
自從小唐進了公司以後，公司還真的多了份活力。小唐爽朗的笑聲、靚麗的身影、講究的裝扮給公司增添了幾分青春的氣息，那些前輩們也似乎受到了感染，變得精神熠熠起來。有同事還戲稱愛穿花裙子的小唐就是公司的一朵花。不僅如此，每次有小唐參加的研討會也格外激烈些。因為她總是能想到一些奇特的點子，這些點子未必最實用但是卻激發了大家的想象力，打開了大家思維的束縛，於是更能暢所欲言。這樣的結果就是依靠大家的智慧總能想到一個滿意的方案，雖說最後的方案不一定是小唐想出來的，但是她所起到的促進作用是不能小看的。
進公司才沒多長時間，小唐就有如此突出的表現，這著實讓周圍的同事對她另眼相看。黃經理覺得自己這次招的是個人才，於是有心多加栽培。本來公司每年招新人進來就是希望能夠自己培養一些人才，對公司起到一個推動作用。
過了幾個月，公司接手一個比較重要的項目，老板有意把這個機會給小唐，讓她好好鍛煉一下，於是讓她負責協助跟進。這麼快就能得到老板的器重，小唐當然樂意效勞。負責這個項目的組長是公司的老前輩，做事風格以嚴格著稱。由於小唐是第一次跟進這樣大的項目，組長便分配一些瑣碎的活給她做，比如數據分析、收集資料、客戶調查之類花時間花耐力的事情全都由小唐一人承擔。不能接觸到項目的核心任務，小唐有些不太高興，但誰讓自己是新人呢，組長吩咐的她還是乖乖照做了。
剛開始整理數據的時候還不覺得什麼，但是一天下來小唐開始煩躁起來，自己簡直就被成堆的文件和檔案埋沒了，隻覺得頭腦發脹渾身難受。幾天下來，好不容易把資料整理清楚，小唐把文件送給組長時心想，這下組長應該讓自己負責更重要的工作了吧。可組長接過文件非但沒有表揚，還抱怨小唐現在才把資料送過來。“就這些東西你還弄了好幾天，要知道我們都在等著這些數據才能開展下一步的工作啊，你知道因為你一個人耽誤多少時間嗎？”