小唐當時聽到就覺得委屈，撅著嘴說：“組長呀，那麼多事情我一個人怎麼做得過來呢？您也許不了解我，我的特長是策劃和宣傳，你不如安排我做這些相關的事情吧！”
“我是項目組長，誰做什麼都是由我來分配的，你應當盡力做好我布置的任務，不要找理由找借口。你首先要做好最基本的工作，知道嗎？你的意見我會考慮，先回去吧。還有，有些資料還要進行數據分析，你拿回去。”
小唐覺得十分憋屈，整個下午都趴在桌子上一副沒精打采的樣子。分配給自己的事情自己都完成了，還要被指責，難道有什麼不公平的地方還不允許自己提出來嗎？越想越覺得憋屈，小唐想了半天決定找老板好好申訴一下。
小唐走進老板辦公室，說明了事情的來龍去脈，最後還說了句：“我覺得自己的特長能幫助小組更好的完成任務，可是組長就是不給我這個機會。”
聽完小唐滔滔不絕講了一堆之後，老板的臉沉了下來。“你先回答我一個問題，這個項目的總負責人是誰？”
“組長啊！”
“既然他是負責整個項目的，他就有權利分配工作任務。公司是希望大家多一些想法和創意，能提出自己的建議，但是這不代表基礎工作不重要。你要知道，在一個公司裏，服從上級的安排是員工必須做到的，上級自然有上級的考量。這次的事情，你的組長做的沒有什麼問題。小唐，你才剛來公司不久，分配你做些基本的工作是讓你多點鍛煉，誰都是這麼做過來的。我知道你的想法多，不過還是做好眼前的事吧，其他的以後再談。”
聽完這話，小唐忿忿地離開了老板的辦公室，本來是想為自己要個說法的，沒想到卻又成了自己的不是。小唐覺得這樣一鬧，自己在組長麵前的麵子全都丟光了，以後老板也不知道會怎麼看待自己。與其這樣不愉快，還不如幹脆辭職算了，就當給自己放個長假。說到做到，第二天小唐一封辭職信送到老板手上，然後轉身就離開了，也不給老板挽留的機會。
小唐辭職的事情讓老板感到很意外，沒想到這樣的一件小事情就會成為辭職的動機。老板感慨萬千：現在的年輕人啊，動不動就喜歡辭職。
分析：
草莓看起來總是光鮮亮麗的，但是遇到一點外在的壓力就容易被壓爛，全然不能保持之前的美好形象。現在的很多大學畢業生也是這樣，表麵上看起來青春活力有幹勁，會工作也會享受生活，但是一旦遇到困難，遭到批評，就覺得心裏不痛快，開始有這樣那樣的想法和脾氣。大家給這類職場新人取了一個好聽的名字——“草莓族”。
草莓一族大多是剛走出校門的大學生或者畢業一兩年的職場新人，他們過去的經曆往往一帆風順，從小就受到老師和家長的寵愛，在學校是班幹部，還常常獲得各種獎狀，因此身上便多了幾分優越感和自信心。他們年輕，對未來有著很多的想法；他們聰明，總是能想到很多獨特的創意；他們驕傲，因為他們覺得自己是最棒的。抱有這樣心態的他們在公司中往往會遇到各種各樣的困難，一旦表現的不如他人或者受到領導的批評，又或者跟同事關係不夠融洽，甚至工作內容不是自己期望的那樣，他們就變得格外沮喪。他們覺得自己遇到的這些問題和困難並不是自身造成的，而是外界的原因。要麼抱怨同事對自己的嫉妒排擠，要麼抱怨領導不能慧眼識英雄，甚至覺得整個公司的製度和運作無法使自己發揮長項，總之錯永遠不在自己身上。