草莓一族處理問題的方式也很不理智，他們不能夠虛心接受別人的批評，認為這都是別人的嫉妒和苛求。麵對問題，他們采取的方式不是想辦法冷靜處理，而是出言頂撞，最後鬧得不可開交的時候，一封辭職信打發了公司，就這樣一走了之。很多大學生在畢業頭幾年裏頻頻換工作，稍微有些不順心就辭職了事，兩三個月跳一次槽都不是什麼稀奇的事。這樣做的後果往往是工作越換越不滿意，簡曆上的工作經曆越寫越長，每家公司的工作時間卻越來越短。當麵試的時候被主管問到為什麼那麼頻繁換工作的時候，往往無言以對。
沒有一個公司的老板會喜歡一個辭職頻率太高的員工。員工的服從性是老板衡量一個員工很重要的標準，這可以從側麵反映出一個人為人處世的態度。試問，一個沒有耐心和毅力，把辭職當作兒戲的人，哪個老板敢委以重任？很難說他不會項目做到一半，遇到什麼困難和不愉快就使性子辭職，到時候老板還要找人去收拾他留下的殘局。
對於職場新人們來說，到底怎麼做才可以盡快摘掉“草莓”的標誌呢？大家都知道，草莓的保鮮期可是夠短的，誰都不願自己變成一個被壓扁的“爛草莓”。這裏有一些好的建議：
1.放低姿態，虛心請教。不管你在大學如何風光優秀，當你走出校園步入職場的時候要把這些都拋之腦後，從零做起。你要記住，現在你是從一個新的起點出發，在公司遇到的每一個人都比你有經驗，都是你學習的對象。擺正自己的心態，找準自己的位置，這是相當重要的事情。
2.勇於承擔責任。每個公司有自己的規章製度，既然進了這個公司就一定要服從和適應這裏的一切。你坐上這個職位，就要負擔起相應的責任。碰到什麼問題或者錯誤，要勇於承擔，而不是想著推卸責任或者找借口，這些都是不成熟的表現。
3.腳踏實地工作。在職場中，每個人都應該踏踏實實地工作，不要把心思花在投機取巧和狡辯上麵。聰明固然好，但是如果你把這個聰明用在思考如何偷懶少做事情、如何違背規定不會被老板發現上，那真的是聰明反被聰明誤。
4.勤奮是種美德。勤奮工作不是一句口號，而是需要你每天付諸行動的。雖然公司規定六點下班，但是你卻5點半就開始琢磨晚上要吃些什麼去哪裏玩，然後5點50分的時候已經收拾好了所有的東西就等著指針走到6。這種浮躁的心態會影響你的工作效率。當天的事情盡量當天完成，你應盡自己最大的努力把它做到最好。雖然多上半個小時班是沒有加班費的，但如果你總能把工作按時又漂亮地完成，就很容易得到上司的賞識。加薪升職的好處遠遠大過於一兩個小時的加班費。再說了，年輕的時候不努力工作，等老了就來不及了。
5.適當的阿Q精神。工作上總會遇到各種各樣的困難和挫折，你不是幾歲的小孩子了，不要采取任性或者逃避的方式來處理，更不要哭哭啼啼到處訴苦。你改變不了環境，那就隻能改變自己。時刻保持一個積極樂觀的心態，總比鬱悶沮喪要好的多。而且很多事情從另外一個角度來看待，你會有不一樣的發現和收獲。
草莓是漂亮的水果，但卻過於嬌貴。我們是有活力的年輕人，希望能有草莓般的光鮮，卻不希望像它一樣不堪重負。我們都希望自己在經曆過職場的各種風雨後還能屹立不倒，而且愈發精神。即使你被人貼上了“草莓族”的標簽，從現在就開始改變也來得及，未來還是有無窮多的可能性。要知道，人總是在不斷的突破中成長。