正文 第9章 不要輕易“同仇敵愾”自己的老板(1 / 3)

老板是“剝削階級”,你們是“戰友”,但你今天無意的發泄也許就是明天別人攻擊你的炮彈。也許前一刻你同事還在和你一起聲討老板,但下一秒他就到老板麵前打你的小報告。

故事:沒有永遠的“戰友”

已經在企業裏做內刊編輯三年的妮卡最近的心情很糟糕,由於公司的管理層要重組,行政部門主管的人選也要有所變動,本來這件事與妮卡沒有太大關係,但是因為老總在一次會議上說的一句話,讓她現在在行政部門的地位很尷尬。到底老板說了句什麼話呢?

“我們老板居然在會議上對我頂頭上司周主任說,你們部門的妮卡做事情很有擔當,至少比你這個主管有擔當多了。下一次公司的內刊直接讓妮卡策劃好了,你就不要管了。”妮卡對坐在身邊的同事小葉撇撇嘴道,“你說,老總幹嘛要這麼說呀?我姑且認為他是在誇我吧,但他這麼說不是讓我和周主任鬧矛盾嗎?”

小葉點點頭,接話道:“是挺奇怪的,我第一次聽到老板這樣直白的誇獎人呢!不過後來老板讓周主任下台了嗎?好像沒有吧,如果他不是想用你替換掉周主任,就不該在這個會議上說這麼有歧義的話吧。”

“沒錯,我當時也是認為他肯定是想換掉周主任的,搞不好是借著我來讓周主任下台,但是……”妮卡皺著眉頭道:“我覺得老板不一定是想讓我上台,他搞不好就是隨口一說,結果卻害了我呀!”

小葉心說,是你的自我感覺太良好了吧。但是臉上還是平靜如水,她安慰妮卡道:“我覺得吧,老板可能當時真的是想讓你坐那個位置,隻是後來因為什麼緣故又改變了主意。現在周主任是真的走了,你們部門要來新主任了吧?是不是昨天到老板辦公室裏的那個人?”

“喲,你也看到了呀。沒錯,就是他,昨天還沒到部門上班就先到老板那裏了,生怕別人不知道他和老板的關係似的。老板也太不厚道了,雖然用自家親戚沒啥大不了的,但是卻拿我耍了周主任,周主任還以為我要替換他,離開時對我瞪了好幾眼呢!你說,這好事都是別人的,我怎麼就成了那個倒黴鬼了呢?”妮卡越說越激動,臉蛋氣鼓鼓的。

“要不怎麼說老板的心思不可預測呢!你想開點吧,我們老板就是這德行,我們不過是普通的員工,能把他怎麼樣呢?”小葉攤了攤手說。

話說的到這份兒也就到頭了,妮卡知道小葉的話有道理,自己確實不能把老板怎麼樣,除了在私下裏抱怨一下出出氣,她還得勤奮工作,而且新主任剛剛上任,都說新官上任三把火,這個上司也不例外。這位李主任來的第一天就告訴妮卡每天要查看工作進度,如果每日的工作進度不達標,就扣績效工資。妮卡對此是深惡痛絕啊,偏偏當時她手裏還有一份老板吩咐她跟進的采訪稿,光做那份采訪稿就占去了她兩天的時間。“我明明是幫老板做事,怎麼這工作就不能計算到績效裏呢?”妮卡決定找新主任理論,不料新主任反問道:“你還挺有本事的,怎麼老板就把采訪稿給你做了呢?這件事他連說都沒和我說過啊。”

我怎麼知道他為何不告訴你?妮卡在心裏憤懣道,但表麵上還是耐著性子說:“就算您不清楚這件事也沒關係,我們一起去見老板問問不就行了!”

“這樣吧,你先打個電話吧,這是小事,興師動眾的不好。”新主任不以為然地說道。

妮卡還真就打了電話,讓她沒想到的是,老板居然說那篇采訪稿不用寫了,他已經找了個名記者去操作這件事了。妮卡愣了愣,問道:“那我都做好了呀,要不您先看看……”電話那頭打斷道:“哦,那辛苦你了。不用看了,我已經決定用那個記者的稿件了。”她頓時被這句話噎得滿臉通紅,“那我的績效……”可那頭已經掛了電話。

這下妮卡兩天的績效工資算是白貢獻了,而且在老板那裏也沒討到好。鬱悶的妮卡找小葉去喝酒,小葉聽說這件事也覺得老板做得不對,幫著妮卡罵起來,“唉,老板也太缺德了,根本拿你當猴耍嘛,真是氣人,太氣人了。”

“瞧瞧,連我們小葉都認為老板錯了,那就真的是老板錯了!還有那個李主任,太過分了,故意找我的麻煩!我再也不認真工作了,賣力氣有什麼用啊,也沒人在乎……”妮卡打著酒嗝說著,漸漸就喝醉了。後來小葉把妮卡送回了家。出租車上她有點清醒了,正想和小葉說句謝謝,卻聽見了小葉正在和誰通話。

“李主任,妮卡這幾天的工作狀態是不好,這不今晚又喝醉了。其實,我也覺得她的工作能力不錯,就是工作態度不太好……上次你說想調我去做內刊,我想了想,現在隻有妮卡和主任兩人忙裏忙外的,實在是挺辛苦的。再說妮卡現在的怨氣很大,搞不好不久就會辭職,不如我就過來吧,也好幫您分擔分擔……”原來小葉正在和新來的李主任通話,聽口氣,是早就有了取代妮卡的意思。

天哪,原來小葉根本就不是我的“戰友”,她手上可握著我不少詆毀老板的把柄呢!這一刻,妮卡真想找個地方大哭一場。

分析:

公司不是我們的家,公司隻是我們工作的地方,我們在老板手下打工,老板會根據我們的工作能力和創造的效益付給我們報酬。大多數的上班族都是這樣想的,他們將自己定位於替老板打工的人,為老板做事的人,老板是公司的主人,在公司擁有最高職權。員工的“生殺大權”都掌握在他的手中,一旦老板的素質不好,員工就會被欺壓、受到不公正的待遇甚至被潛規則。因此,老板往往是公司裏最大的“冤大頭”,承載著公司上下所有人的怨懟、不滿和憤懣,隻不過他往往不知道自己被打上了類似於“吝嗇鬼”、“黑麵神”、“奸商”、“自私主義者”的標簽罷了。很少有員工對自己的老板十分滿意,因為在職場上能力再強的員工都有可能在老板那裏碰釘子、受氣。一旦我們對老板產生了某種意見和敵視,就急於想要在同事之間找到一位誌同道合的戰友,結成一派,對老板“同仇敵愾”,以為這樣就能使自己的精神力量強大起來,對抗公司裏的不公和老板的偏頗。但實際上,這種意氣用事的同盟起不了任何作用,這是許多人容易忽視的一個重大誤區。