和同事結成“同仇敵愾”的聯盟，百害而無一利，如果你想在這家公司有所發展，就應當隨時小心謹慎而不是將精力花費在與同事“同仇敵愾”老板上。因為這種行為存在著巨大弊端，會對你的工作和前程產生不良影響。
第一，世上沒有永遠的戰友，與你“同仇敵愾”的人隨時可能背叛你。每個人在公司裏的情況都是不同的，他的人際關係如何，他與老板之間存在著什麼聯係，他是否與老板存有過節，這些你並不真的清楚。辦公室裏大家會談論工作，會偶爾發發牢騷，會開玩笑或者打探別人的戀愛史，但是誰也無法肯定大家說的都是真話，因為同事之間存在著某種利益衝突。同事之間的關係可以很親近，但是不應該上升到毫無防範、掏心掏肺的地步，這種關係存在著太大隱患。
故事中的妮卡就觸犯了這樣的禁忌，她相信自己的“戰友”小葉，認為她和自己是站在同一戰線上的，輕易地就在她麵前表露出對老板的不滿和怨氣。她沒有想過小葉為何要與自己“同仇敵愾”老板，她沒有探究小葉是否真的也與老板存在某些過節。小葉順著妮卡的話說她便相信了，覺得她和自己一條心。說實話，她並不了解小葉，否則也不會不知道小葉和李主任有過接觸。妮卡視小葉為親密的戰友，小葉卻覬覦著她的職位。從一開始，小葉就沒有將妮卡當作朋友來交往，她充其量就是小葉的同事，同事是可以出賣的，因為妮卡的工作態度有問題，小葉這麼做也不過是公私分明的做法。在小葉看來，妮卡對於老板的怨憤很大程度上在於老板沒有給予她期望的東西，而妮卡本身就對工作挑三揀四，對於升職這件事看得又重，才會將不好的情緒帶到工作中來。換言之，妮卡認為的不公平其實是公司中的平常事件，如果這些事發生到別人身上，別人或許會忍耐。妮卡心存不滿也很正常，但她錯在把同事當成了知心朋友。她不明白與同事“同仇敵愾”老板的同盟是脆弱的，一旦兩者的利益發生衝突，自己必定要付出相應的代價。
第二，“同仇敵愾”的行為方式並不能給你帶來任何好處，除了借此發泄怨氣和獲得安慰以外。“為什麼老板總是針對我？真讓人煩！”“為什麼”“我不知道哪裏得罪他了！”此類的話，你或許也說過不少吧，說這些話是很痛快，說完之後會感到稍微輕鬆一點。如果這時能有同事和你一起痛斥老板的無良，你會有一種和他同病相憐的感覺，不知不覺就和他走得更近，說的話也就更多了。然而這種同病相憐會給你帶來什麼呢？該怎麼工作你還是得怎麼工作，工作環境和上司的態度不會和以前不同，老板仍然不知道你的意見，你依然苦苦掙紮在公司的底層。唯一改變了的，是你的心態，自從你有了戰友，你覺得自己不再孤單，你繼續堅持過去的想法和做法，但工作依然沒有起色。
沒有幾個人會和你真的“同仇敵愾”老板，如果你總是在他麵前怒氣衝天、牢騷滿腹、大倒苦水，他聽多了也會覺得厭煩。也許你將這種行為看作是與同事真心交流的一種方式，但是過多的牢騷和怨言會讓他反思：既然你對老板如此不滿，為何還要為他工作呢？
第三，長時間與同事“同仇敵愾”老板會讓你逃避現實，懈怠工作。不論在哪種工作環境下，和同事之間保持和諧的關係是很重要的，同事相互發發牢騷、議論一些身邊的不平之事是很正常的。但若將這種心態無限放大，依賴於你和同事之間建立的同盟關係，對抗老板甚至是在背後揭老板的短處，你的主要精力就會發生轉移，遇到工作中的困難或者問題你就會以“那是老板在故意刁難我”為理由逃避現實，不肯麵對自身的過錯和思想上的偏頗。
綜上所述，在職場上，與同事“同仇敵愾”老板是應當避免的一種行為。那麼，我們如何通過其他渠道來舒解心理上對老板的不滿和怨氣呢？假若已經和同事建立了這種“同仇敵愾”的同盟，我們又該如何避免被同事出賣呢？以下是一些淺見，希望你能從中得到一些啟發。
1.在工作中你應當認清的現實是：老板永遠是對的。因為他是公司決策人，他的立場和員工不同，員工認為不對的事在他看來或許才是正確的。如果你無法理解這種現象，那麼你永遠會覺得老板是在刁難你，老板在故意和你作對。通常我們看不慣老板是因為在工作上受到了不公正的待遇，但是何為真正的公平，每個人的看法都不同，也許你深深埋怨的這件事在別人看來不過是一件小事。就算老板刁難你，你也不要逃避，盡力做好他吩咐下來的工作，以自己強大的工作能力來改變他的看法。基本上沒有老板會將一個既能幹又堅韌的員工拒之門外，也許他之前的刁難隻是一種考驗，一旦你通過考驗，他將會重用你喲！
2.盡量順從地按照老板的要求來辦事，不要試圖讓老板通過一次工作就認可你。贏得老板的信任和喜愛是需要花費時間和精力的。聰明的員工會把老板變成他工作上最大的支持者，而不是最大的阻力，而促成這個條件的前提是你得到了老板的信任，在他眼裏你儼然成為了一個“聽話”的下屬。
3.當你發現自己對老板已經產生了反感，不要立刻將這種想法說出口。你應當冷靜地分析事件為何會發展到你無法接受的地步，分析老板為何會做出那些決定，站在老板的角度想一想，或許你就能心平氣和。即使你需要通過言語來發泄不滿，在同學或家人麵前大吐苦水，比選擇同事做傾述對象要安全的多。