4.不是所有的老板都接受不了下屬的意見。如果你的老板是一位善於聽取別人意見的人，或者他習慣征詢下屬的意見，你可以選擇適當的機會對老板提出建議，表達一下你的不滿，但這既要勇氣也需要技巧。
5.如果你的身邊出現了可以和你結成“同仇敵愾”同盟的同事時，不要輕易就將他拉入自己的陣營，考慮一下他話語的真實性，觀察一下他是否存有和你一樣反抗老板的理由。
6.麵對已經和你建立了“同仇敵愾”同盟的同事，在單獨相處時少談工作，多聊一聊你們的興趣愛好。將你們的共同點由對老板有同樣的反感轉移到其他方麵，使其成為你工作外的好朋友。
即使這些建議你隻能接受一二，你也應當做出改變。如果你繼續選擇與同盟者對老板“同仇敵愾”而毫無防備之心，就有可能遭遇下麵這個故事裏的小鳳一樣的事情。
故事：隔牆有耳
小鳳和喬喬是不同部門的員工，前者是項目部的助理工程師，後者是後勤部門總務。兩個人原本在公司裏不會經常打照麵，但是因為她們的同學是朋友，通過一次聚會兩人便親近起來。項目部是負責公司裏主要的工程項目的，責任重大，是給公司創造收益的部門，因此老總經常在那裏轉悠，監督員工的工作。可是小鳳是個不太會與領導溝通的人，她每次看到總經理坐在項目部的辦公室裏就覺得頭疼，打個招呼就不知道該說些什麼了。偏偏這位老總習慣和員工談話，常常坐在小鳳旁邊問她工程上的事，令小鳳苦不堪言。
這種情況一直持續了三個月，小鳳實在是覺得受不了了，她每天中午和喬喬一起吃飯的時候就大吐苦水。
“你知道嗎？總經理隔三差五就到我們項目部來坐著，像個監工一樣！每次我要倒茶喝水的時候從他身邊走過，都會懷疑他是不是對我經常倒水、喝茶、上廁所有意見，真是煩透了。”小鳳埋怨道。
“那你就跟老總提意見唄，說你們自己會好好工作，不需要他每天來監督。”喬喬笑了笑說道。
“我哪敢說呀，你難道不知道我們老板是個表麵上看起很寬容，實際上心眼很小的人嗎？雖然不止我一個人反感他這種行為，但是也沒人敢說不要老總來了。”小鳳繼續吐糟。
喬喬看她氣憤便順著話說：“那是，這事兒誰都知道，做老總的都那樣，你就忍耐著吧。大不了我以後給老總辦公室買草紙的時候，買那種看起來不錯內芯卻很容易破的牌子，讓他上廁所的時候鬧鬧心，就當給你出氣了！”
“沒想到你這麼損哪，哈哈，不過我喜歡，喬喬你真夠意思。”說完這話，小鳳立馬給喬喬買了一瓶飲料，說請她的。
就這樣兩個人在“同仇敵愾”老板的氛圍中關係越來越好，直到有一次喬喬的家裏出了點急事需要用錢時找小鳳借錢，小鳳卻沒有答應，從那時起喬喬對小鳳就變得冷淡了。小鳳本來想找喬喬解釋一下這件事的，但是喬喬總是回避她，不肯給她解釋的機會。
過了幾天，喬喬家裏的事情解決了，她主動約小鳳在一家餐廳見麵，說讓小鳳請自己吃頓飯，她就不生氣了。聽了這話，小鳳馬上帶上銀行卡赴約，兩人高高興興地吃起了牛排。說著說著，小鳳喜歡在背後說老板壞話的毛病又犯了，這幾乎成了她發泄工作壓力的渠道。“老總今天又當監工來了，還看我們新項目的圖紙，其實我今天不小心拿錯圖紙了，但是他卻沒看出來，你說是不是很好笑？不過也難怪，他的專業不是這個，但是卻非要看圖紙，真不曉得他是不信任我們，還是故意裝作有學問……”正當她說的興致高漲、唾沫橫飛時，她背後座位的客人站了起來，說要結賬。小鳳一聽這人的聲音好熟悉呀，但是沒有多想，繼續大口吃飯。
過了兩個星期，小鳳手中正在做的新項目被其他同事接手了，部門主管讓她去工地一段時間，核對上一個工程的進度。原本這種工作輪不到她做，平時都是男同事去的，但是這次主管像鐵了心似的，非要她去。小鳳納悶極了，一直沒想明白這是怎麼回事。後來小鳳才得知，總經理經常去那家餐廳吃飯，那天她覺得聲音很熟悉的人正是他。
這個故事裏的小鳳是看起來是受害者，但是她的可憐正說明她自身固有的某些問題。她平時與喬喬交好，兩個人的關係比普通同事好一點，比親密朋友要差一點，她認為喬喬和自己不是一個部門因而不存在什麼利益衝突，所以放心大膽地在她麵前說老板的不是，將喬喬視為自己的同盟。表麵上看起來，喬喬真的和小鳳結成了同盟，但是這或許隻是喬喬表達友好的方式罷了。喬喬通常隻是附和而已，當小鳳的聽眾，當兩人的友誼保持在平穩的發展水平上時，她繼續扮演著同盟的角色。可小鳳無意當中因為借錢一事得罪了喬喬，這使得喬喬站到了老板那一邊。
由此可見，如果你對老板有意見，還不如當麵對他拍桌子，在背後說老板壞話是最大的禁忌，尤其是在有人為此事作證的情況下。如果你實在覺得憋屈，就該回家找個沙袋吊起來，寫上老板的名字，然後打個過癮。這種發泄方式沒什麼危險性，比與同事一起“同仇敵愾”老板要安全多了，也簡單多了。
作為一個在職場打拚的小員工，我們理應知道，不管公司大小，老板都是有第三隻耳的，這些耳朵有時還不止一個，它們都存在你身邊，而所有的同事都有可能成為這樣的耳朵。對於同事，你需要有所保留。對於自己，你必須嚴格要求。