分析：
沒有人在職場上能保證不吃虧，即使是高高在上的總裁，在他身處的那個高端職場圈子內，會有更高級別的人物讓他吃虧受苦。但這一點很多人都無法看透，認為吃虧就是不夠精明，不夠精明的人在職場上是會被打壓，無法出人頭地的，但凡那些成功地在企業中立足的人，一定是比普通人更加精明的人。精明固然是好，尤其對於一個在職場打拚的小人物來說，精明一點比不精明要好，精明能讓他認識到自己的危機和困境，及時做好準備和采取應對措施，然而，真正的精明是什麼呢？是像故事中的小米那樣，對身邊的小利益都要攥住不放嗎？
顯然不是這樣。小米代表的是職場上常會出現的一個群體，這些員工無論身處哪個部門哪個職位，都會斤斤計較自己的得失，將工作中的得失看得很重，這種得失不一定是金錢，而是能體現其個人價值的東西，說白了是一種看得見的利益。得到這些利益會讓員工有一種安全感和優越感，為了得到這些利益他們不惜與同事爭破頭皮，不介意這樣的行為是否會有損自己的風度。他們在意的是自己會不會吃虧，會不會把便宜讓給了別人。
這種心理導致他們不願意吃一點小虧，有的人也的確運用自己的“精明”獲得了一些利益，比如故事中的小米，先是對主編軟磨硬泡希望能得到機會，遭到拒絕後又以其他手段達到了目的，即使其他同事覺得不公平也無話可說；再比如每個公司都存在大家不喜歡幹的任務，那些自覺精明的員工就會想方設法將這個任務推給其他人，自己則一身輕鬆地去幹其他的事；或者說一旦遇到公司裏的領導來視察，精明的員工就會擠破頭去擔當接待領導的任務，得到在領導麵前露臉的機會，而不讓其他同事撿到這個便宜。
殊不知，這樣的精明，表麵上看起來會給你帶來利益和前途，實際上正是職場中與人相處時的一大禁忌。小事精明的弊端表現在以下幾個方麵：
首先，小事精明會引發或激化你與同事之間的矛盾。在公司裏每天都要麵對同事，與同事相處，最忌諱的就是凡事太過認真仔細、錙銖必較。那些在小事上精明的人沒有意識到自己的行為會對他人造成多大影響，他們認為別人不爭就是妥協與認輸，於是會一而再再而三地占有別人可能得到的機會或者獎賞。但在公司裏營造和諧的人際關係是很重要的，使你在公司裏立足的是你的能力，但能讓你有所發展的是人脈。這是一個無法回避的事情，不是通過三言兩語就能處理得好的，一味的在小事上與同事計較，不肯忍讓，但凡有好處都有你一份，隻要遇到麻煩你就閃到一邊，這樣的你即使平時態度再好、笑容再美，時間長了也會遭人厭惡。
其次，小事精明會影響到自己的工作態度。上班時會遇到各種事情，如果你要對每件事都認真計較，都要計算一下自己是否會吃虧的話，你會陷入無窮無盡的煩躁與氣憤當中。要知道，像你一樣精明的人無處不在，你會計較，別人比你更會打小算盤。有些事在職場上的出現幾率很高，比如說被人汙蔑、因為同一小組同事的犯錯而受到連累、被人看不順眼、上司故意刁難自己、同事搶奪自己的功勞等等。當這些事情發生時，你都要一一記在心裏嗎？有的人會說：“當然要記住，要找機會以牙還牙、以眼還眼呀！不然我就吃虧了！”那麼好吧，你選擇把這些事情記在心裏，默默地在工作中尋找伺機報複的機會，隨處留意同事的把柄和過失，一旦抓住對方的小辮子就不依不饒，準備跳起來與他爭奪下一個利益。但這樣除了能給你帶來短暫的利益之外，還有什麼呢？
這種行為遲早會影響到你的工作態度，你開始變得不關注那些理應完成的任務，而將注意力放在了如何能讓自己不吃虧上。你開始以利益來衡量工作，在公司裏什麼虧都不願吃，什麼便宜卻都想占，工作要選擇輕鬆的，待遇要和所有人一樣，別人能拿獎時你撕破臉也要去爭取，別人漲工資時你也跟著要漲。你在看別人時是戴著顯微鏡的，在看自己時卻睜一隻眼閉一隻眼。長此以往，你的工作能力能有所提高嗎？
再次，小事精明會引起上司的反感。在公司裏，哪個員工做事出色，哪個員工投機取巧都逃不過上司的眼睛，任何人的小精明小算計他都一清二楚，有時候放任不說不是因為認可你，而是因為他被其他因素左右了。沒有哪個上司會喜歡這種小事精明的員工，因為這類員工不懂得退讓和隱藏欲望，他們的眼光不長遠，看不到那些隱形的大利益，不會成長，心態幼稚，無法擔當重任。
由此可見，小事精明不能促進你在職場上成熟，反而會影響你的人際關係，讓你不思進取。一個真正精明的人應當有所取舍，懂得在小事上退讓，贏得最大的利益。那麼，如何改掉小事精明的毛病呢？如何在工作中做到真正的精明，既能保護自己又能獲取最大利益呢？以下的一些建議應該能給你不少幫助：
1.做好自己的本職工作，把注意力放在自己身上。不要每天睜大眼睛盯著上司的辦公室，計較今天誰得到了表揚，得到了嘉許之類的事情。隻要自己的工作做得好，別人遲早會知道，不需要你著急上火地推銷自己，不要在上司麵前極力證明自己比別人出色。
2.本著“寬以待人、胸懷大度”的原則和同事合作。你在工作中應當認可別人的長處和優點，檢查自己的過錯和失誤，嚴格要求自己。如果同事需要你幫忙，且這件事情不影響你的工作進度，甚至對提高你的眼界和能力有幫助的話，你何必推托？
3.以嚴格的標準要求自己，不可忽略掉自己在工作上的問題，擴大別人的錯誤。不要抓住同事的把柄不放，在上司和同事麵前應當謙虛，不要為一點點的蠅頭小利與同事發生爭議，例如：公司發福利品少了你一份，同事借了你的辦公用品忘了歸還，你在團隊協作中多做了那麼一點事，上司多給你安排了一份任務等等。