在職場上有很多人都是戴著麵具在公司裏進進出出，這些職場達人大部分都“表裏不一”，在工作中顯露的一麵往往不是他們真實的性情。然而這是職場裏的正常現象，如果你想在職場裏保護自己不受傷害，就請接受這一點。
故事：誰的假麵欺騙了你
小貝和小南在同一時期進入這家國企的同一個部門，由於兩人在麵試時有過一麵之緣，加上兩人又是同樣經過考試而不是通過關係進入單位的，所以很快成為了惺惺相惜的好友。小貝在沒有進入這家企業之前是在私企工作的，看多了勾心鬥角，常常抱怨如今的企業都很黑，老板不把員工當作工作夥伴，而是當作工具，還不肯付出相應的報酬，非常摳門和小氣。小南每次聽到他這樣的說法都會表示讚同，因為他也是深受私企的迫害，一直過了五年加班加點的日子，臨走時卻還被老板的親戚落井下石，連最後的獎金都沒能拿到。
就因為有了相似的工作經曆，兩人越來越覺得隻有對方能了解自己的想法，當他們在工作中遇到困難時，便約在一起喝酒，聊天，排遣鬱悶。
有一次，單位要和一家北方的集團公司合作一個建築項目，需要提拔一個項目經理，而這個經理的人選會從小貝和小南的部門裏麵挑選，聽到這個消息，兩人沒有覺得高興，他們不約而同地認為這樣的好事不會落在自己頭上，高層領導一定早就內定了人選，隻是放出了煙霧彈迷惑迷惑大家罷了。正因為存在著這種心態，當他們的頂頭上司詢問他們對這個項目有沒有什麼意見時，兩個人沒有認真回答。他們都隻是粗淺地說了幾句，沒有深入地去談。結果，後來被提拔成為項目經理的人不是他們的，而是主任的一個遠房親戚。
這次的遭遇更讓小貝和小南憤世嫉俗起來，兩個人又坐在一起喝酒，一邊喝一邊破口大罵現在企業裏烏煙瘴氣的人際關係。
“要我說，我們的主任早就知道最終的結果了，還把我們倆叫過去談話，可真是虛偽！”小貝歪著腦袋叫道，“這就是現實呀現實！不容我們反抗……”
“說的沒錯，我從上大學時就知道了，現在想要在社會上立足，沒有背景是不行的！我那個十歲的小外甥都知道，與其好好讀書還不如擁有一對好爸媽！我小外甥居然嫌棄他爸媽隻是工薪階層，你說這都是什麼事！”小南也跟著發泄道。
“那我們就認命了嗎？”小貝快要醉了。
小南搖搖頭，特別慷慨激昂地說道：“誰說的？不能認命！我們得反抗！既然我們沒有好日子過，也不能讓那些高高在上的領導好過！”
“可是我們怎麼讓他們不好過呀？我們處於底層，幹什麼事都很被動，能怎麼著呀？”
隻聽小南壓低了聲音說道：“我告訴你一個秘密，我知道我們主任上次將大河壩工程的一張圖紙弄錯了，雖然後來找到了正確的圖紙，卻仍然讓公司損失了十幾萬的材料費！”
小貝一聽，立刻捂住他的嘴巴，問道：“這話可不能亂說，你怎麼知道是主任拿錯的？當時不是小李拿的嗎？”
沒想到小南還真的拿出了證據，他的手機裏存著主任和小李對話的視頻。看到這個視頻的小貝頓時激動起來，“搞了半天小李那天沒去工地，的確是主任拿的圖紙。有了這個把柄，主任再敢欺負我們就給他曝光！”
這席話其實是小貝和小南在酒後的一通發泄，讓他們真的拿這段視頻去要挾主任，他們還是做不出來的。可是過了兩個月，小貝被一件事情氣得夠嗆，他製作的一套設計方案被另一個員工抄襲了，可是主任卻偏袒那位同事，不相信小貝。這讓小貝心裏的怒火逐漸蔓延，他找到小南說要那段視頻資料。
“小貝，你想清楚了，你真的要和主任攤牌嗎？這件事如果不成功，你的前途就完了呀！”小南勸說道。
小貝卻吃了秤砣鐵了心，“我已經想好了，就用這段視頻嚇唬一下主任，讓他不要繼續刁難我就成！是兄弟的，你要支持我啊！”聽聞此言，小南信誓旦旦地回答道：“那是自然，我挺你！”
結果就在小貝要找主任談判的這一天，公司保安科的人突然出現在小貝麵前，搜走了他的手機，說是有人舉報他竊取公司絕密資料，讓他配合調查。完全不明所以的小貝在保安科坐了半個小時，後來保安就把手機還給了他，說這是一場誤會。但是小貝卻驚訝地發現，自己存在手機裏的那段視頻資料不見了！
第二天，小貝接到了自己已被辭退的通知。他隱約感覺到發生了什麼，果然，他幾分鍾之後就收到了主任的短信：好小子，你想要跟我玩陰招，可惜你還嫩點，公司裏有不少人對我忠心耿耿……
後來小貝才想明白，自己肯定是被小南出賣了。小南那憤世嫉俗的麵貌根本就是假象，他一直都在找機會向上爬。
分析：