勇於表現自己是好事，但是太過積極地表現自己有搶風頭的嫌疑；在團隊合作中功勞一定是大家的，你做了什麼旁觀者很清楚；有些風頭是不必要去搶的，真正的聰明人從來不搶小風頭。
故事：愛搶風頭的老大姐
小雯年前跳槽到了一家民營企業工作，她所在的部門隻有兩個員工，除了她這個新人，就是一位人到中年的老大姐。這位老大姐是公司的老員工了，擁有豐富的工作經驗，但是她學曆不高，沒有什麼特長，因此不受領導的重視，安安穩穩地過了七八年，卻一直沒有升職的機會。
可自從小雯來了公司之後，老大姐對待工作變得格外積極起來。當領導要布置什麼工作給小雯時，這位老大姐都會站出來笑嗬嗬地說道：“經理，這件事還是讓我去做吧，人家小雯剛來公司，對各項工作都不熟悉，你讓她協助銷售部門去做銷售報表不是難為人家小姑娘嗎？還是我來做吧，等小雯學會了這些事情，再交給她做。”
在這種情況下，小雯不知道自己是否該拒絕老大姐的好意，但她有一種感覺，就是老大姐故意在搶風頭，換句話說，她是在壓製自己，這令小雯感到十分困惑。
又有一次，經理讓小雯和老大姐一起去營銷部幫忙，因為銷售旺季到了，營銷部人手不夠用，每天坐在桌子前接客戶電話的人也出去跑業務了，所以需要兩個人去接聽電話。可是一上午過去了，她們也沒有接到幾個電話，等到下午電話開始頻繁作響時，小雯卻被經理喊回去整理資料。這時老大姐一臉笑容地對她說道：“這裏有我一個人就成了，你回去吧。”
小雯本來就不喜歡接電話，因此也樂得輕鬆，回到本部門做事去了。等到第二天她才知道，老大姐一個下午接了四十多個電話，忙的團團轉，營銷部主任為此特別表揚了她。後來當小雯遇到營銷部主任時，那位主任的話讓小雯覺得很詫異。
“小雯哪，作為新員工，你要向老大姐學習呀！你看她一個人接那麼多電話，你怎麼就不知道幫幫她呢？這樣可不行。”
“我，我是……”小雯本想解釋一下，但轉念一想，很明顯是老大姐占了功勞，搶自己的風頭，在營銷部主任麵前說了什麼話，讓他誤會自己在工作中偷懶了。
後來，老大姐搶風頭的趨勢越演越烈。但凡有同事問小雯什麼問題，她都搶著去回答；領導詢問小雯意見時，她也搶著說。小雯雖然覺得老大姐做事情很到位，但是麵對她這種太過“積極”的表現方式，她覺得十分苦惱。老大姐這種什麼事都搶風頭的作風，使得小雯覺得自己在這個部門裏十分多餘。
分析：
職場上競爭無處不在，勤奮的員工不一定能夠出人頭地，要懂得抓住機會表現自己，才能得到上司的重視。很多人認為應勇於表現自己，凸顯自己的工作能力，要讓自己的麵孔經常出現在上司的視線裏，不能讓別人有出風頭的機會。即使被人說搶風頭也無所謂，隻要自己能得到上司的認可就是值得的。偶爾搶一搶同事的風頭不僅能增長自己的自信，還能打擊同事的士氣，讓他處於下風，這樣自己就能在上司麵前露臉，從而得到賞識。正是由於這種心態作祟，很多人喜歡在公司裏搶風頭，無論大事小事都要衝到最前麵。然而，這其實是職場工作中的一大誤區。
太過積極的表現，與搶不必要的風頭一樣，是職場上容易遭到忽視的禁忌。很多人並不清楚哪些風頭是不必要搶的，哪些時候是無需積極表現自己的，他們愛上了搶風頭，結果失去了真正重要的東西。哪些風頭是不必要搶的呢？愛搶不必要的風頭會對工作有何影響呢？
首先，在任何事情上都表現過度是勞心傷神的做法，在小事上搶風頭是沒有必要的。在競爭力很強的職場上，隻有充分發揮自己的才能，充分表現出自己的能力和特點，才能順應時代的發展，因為在領導眼中，那些不勇於表現自己的員工缺乏工作熱情和衝勁，並且有不善動腦的嫌疑。因此敢於表現是職場達人的必備素質之一。但是，表現自己必須分場合、形式，如果表現過度，但凡什麼事情都要故意顯露一把，會讓人感覺你矯揉造作，好像是故意表現給上司看的。而當你真正表現實力時，他們便會認為那不是你的真實實力。這種失敗的“表現”就是搶了不必要的風頭，比如上司要喝茶你故弄玄虛地泡上自己的茶給他喝，借此表現自己很懂茶；故意搶同事的工作去幹，即使你現在很忙，也營造出這件事除了你之外別人都幹不好的假象；上司需要購買某些用品，你非常積極地自告奮勇來幫忙，賣弄自己的精打細算……
其次，愛搶不必要的風頭，容易給同事留下不好的印象，認為你心機很重。有些事明明是誰都可以做的，你偏偏要借此刻意表現自己，做一些畫蛇添足的事情，這會讓同事對你產生反感，覺得你凡事都在使用心計。比如一位同事正在拖地，你看到經理上來了，執意從同事那裏搶過了拖把，當經理進門的時候正好看到你在勤奮拖地，於是表揚了你幾句。這樣一來，你在同事們心中的形象會頓時變得虛偽起來。