故事中的老大姐可能還沒有做到這個份上，但是也相差不遠了，她凡事都要攬在自己身上，表麵上看起來是工作積極勤奮，然而她過去分明不是這種行事作風，這種情況是新員工小雯來了之後才出現的，這就讓人覺得虛偽了。
再者，搶那些不必要的風頭會影響自己建立良好的人際關係，長此以往，你將找不到真誠相待的朋友。因為如果我們為了讓別人對我們感興趣、提起重視而故意表現，他們會覺得你為人虛偽，對你自然也不會報以真誠。人們通常不會在自己沒有能力完成的事情上計較你的爭取，比如公司裏的技能競賽或者一個大項目的策劃方案，這種事情是最能體現一個人的工作能力的，大家都會憋足了勁頭去爭取機會。一旦你憑借實力贏得了機會，出了風頭，沒有人會覺得你在故意賣弄，頂多會羨慕或嫉妒你。
總之，一味將精力放在搶風頭上，尤其是為了點無足輕重的小事而搶風頭，對你的工作和人際關係會造成不良的影響。因此，我們應當認清搶風頭的弊端，避免與人搶風頭，學會以平常心對待，該如何做就如何做。
1.工作時不要三心二意。不要惦記著別人的工作是否會比自己的重要，完成好上司交給你的任務，即使你做的是印資料這樣技術含量不高的工作也應當好好完成，做到沒有遺漏、不出錯。不要看到你感興趣的工作就搶過來做，不要隻在上司在場時才積極工作。你的勤奮和努力應當是持之以恒的，這樣無論上司在何時出現，都會知道你在認真工作。
2.提高自己的工作競爭力，形成自己的一套工作作風。比如做報表時你的格式總比他人規範，做策劃案時你的文字總比他人流暢，做工作總結時你的文字總比他人簡潔、明晰……將你的工作打上你個人獨特的標簽，隻要上司一看到某個文件就知道是你做的，因為別人都沒有這種特色，你便成功地吸引到了上司的注意力，距離受重視也就不遠了。這樣一來，你何需搶別人的風頭？
3.當同事真正需要幫忙的時候伸出援手，但不要隻在上司在場時才這麼做。
4.給上司端茶倒水的事情總有人做，不缺少你一個，當辦公室裏沒有人做這些事情時，你再去做。
5.不要為一點點小成績而沾沾自喜。在同事麵前要低調，平時就老老實實做事，在遇到會對自己前程產生影響的機會時才展露鋒芒、盡力爭取，這時你的當仁不讓會給上司留下深刻印象。
6.需要切記的是，上司的風頭是絕對不能搶的。當上司在麵對他的領導時，你不要表現得比上司更為出色，切忌得意忘形。
這些建議希望對你有所幫助，但如果你在工作中沒有意識到自己已經搶了風頭，就有可能會像下麵故事裏的這位員工一樣，得罪了不該得罪的人。
故事：我搶了風頭嗎？
公司的高層領導要來視察工作，小徐作為設計部門的優秀員工和部門經理一同去接待。在正式和高層領導會麵之前，部門經理瑞奇特別囑咐他，一定要謹言慎行，看他的眼色行事。
“哎喲，經理你對我還不放心嗎？我知道該怎麼做的，你就別操心了。”小徐自信滿滿地回答，露出一個瀟灑的微笑。瑞奇點點頭，他對小徐還是挺賞識的。小徐是兩年前進入公司的，是從一所名牌大學畢業的美術設計專業的高材生，小夥子長得精神，人也很聰明，沒有虛浮的毛病，在公司裏一直踏實肯幹，願意吃苦，是個很有前途的職員。
實際上小徐的確自信，他覺得自己的專業功底紮實，在公司擁有著很好的人緣，就是缺少讓高層領導認識自己的機會，如果這一次他能得到認可，以後升職加薪都是指日可待的了。他一邊喜滋滋地想著，一邊跟著瑞奇走進了總經理辦公室。
小徐禮貌地向總經理問好，這時才發現除了總經理還有兩位管理部門的部長也在這裏。他們好像正在和總經理商討一份平麵廣告的設計方案，看到小徐和瑞奇進門時隻是微微點頭，然後又將視線轉移到設計方案上。
“瞧我，這裏不是正好有一個專業的設計人員在嗎？我們幾個人看了半天沒有看出什麼門道，不如讓小徐看看，再決定選擇哪一種設計方案好了。”總經理笑嗬嗬地說道，示意小徐上前去看設計方案。小徐微笑著站在兩位部長的旁邊，客氣地先說了句：“這三種設計方案都挺不錯的，原來是東大集團的單子呀，難怪各位領導這麼重視了。”