職場上打小報告是需要技巧的，越級報告同樣需要技巧，如果你不懂得何種情況下越級報告不會招致麻煩，最好不要跨越這個雷池。
故事：聰明反被聰明誤
任晧23歲，剛從大學畢業，是一家娛樂公司的營銷助理。這家公司有強大的電影、電視、家庭視頻、音樂和特許經營產品部門，旗下產品種類繁多，數以萬計。任晧曾經憧憬：自己經常在攝影場裏拍電影電視，與業內大腕親密接觸、舉杯對酌。在他的想象當中，自己會接到其他電影公司誠邀加盟的繡球；當然了，伴隨他的，還有一線城市無與倫比的夜生活。
但現在，入職十個月了，任晧大部分時間隻是在處理各種瑣碎無聊的雜務，做些輔助性工作。任晧漸漸麻木。誰能想到在這樣的大型娛樂公司的生活竟會如此平淡無奇？近來的生活更是讓人糾結無比，一周的時間，他一直在馬不停蹄地忙著收集和分析全國各地電影票房收入、上座率及各種營銷數據，這是頂頭上司、電影部營銷主管交給他的任務，而這個瑣碎枯燥的任務看起來離完結遙遙無期。而主管和手下們正在緊鑼密鼓地為下一部大片做準備。這天，營銷主管召集部門全體成員開會，討論新片的營銷計劃。主管的基本想法，是通過鋪天蓋地的廣告來宣傳新片，任晧聽完後，建議與其把賭注壓在傳統的營銷渠道上，還不如試試新媒體。比如把電影主題曲載入音樂遊戲裏供玩家下載，或者從放映過的影片中，挑選一部或多部放到網上供大家觀賞，再嵌入即將上映的新片花絮，吊吊觀眾的胃口。主管聽完後，立馬反駁：“我覺得我們可能既沒有時間，也沒有足夠的財力來開拓這些渠道。”任晧剛想進一步說明，主管果斷地叫停了這個話題的討論。
周末，任晧約見了與他一同入職的兩位朋友，向他們傾訴工作中遇到的不順。朋友們的鼓勵令他勇氣倍增，回到格子間，任晧沒有再把時間用來整理上司需要的數據，而是拚湊了一份“過得去”的報告，在快下班時發給主管交差了事。接下來，他就迫不及待地著手了解新電影發行合同和知識產權合同的細節。他一點一點地充實著自己的計劃。這天傍晚，他在走廊上等待著，當公司老板出現時，他走上前去致以熱情洋溢的問候，並言簡意賅地提出他的點子。話還沒說完，老板就打斷了他，麵帶微笑地說：“這點子還不錯，明天彙報的時候你們部門再好好發表下具體想法。”驚喜充斥了任晧的全身，他看到了勝利的光芒，雖然他並不開心老板說“你們部門”，不過他認為這是一個很好的開始。
第二天大清早，主管和老板同時在餐廳喝咖啡。老板對主管說：“你們部門現在在創新上還是有一手的嘛。希望今天你們給我的營銷策劃真能像任晧說的那樣讓人耳目一新啊。”麵對這樣的情景，主管先是一頭霧水，覺得老板說的策劃和自己說的顯然不是一回事，再者，為什麼提到任晧？但是，混跡職場多年，主管很快就明白過來了。
那次彙報會頗為尷尬，雖說任晧在這次新影片的營銷策劃上出了一臂之力，營銷工作取得了很大成功，但最後的營銷策劃依舊按照營銷部門提交的主策劃進行，隻是添加了任晧的一些想法。正當任晧以為自己即將踏上事業騰飛之旅時，卻發現自己和部門主管的關係變得微妙起來，兩人中間出現了一條無形的溝壑，主管對他愛理不理，當他是透明人。而那次以後，老板也沒有再與他有直接接觸。
任晧的處境一下子困難起來，和部門主管關係的惡化，致使他的工作處於極端被動的狀態。無奈，最後他隻能提出申請，要求調離營銷部去其他部門工作。