絕對的公平是不存在的，在職場上你想追求公平嗎？別傻了，公平無法幫助你獲得上司的認可和同事的讚賞。想要讓自己的能力被老板發掘，就不要和他談論公平，也別妄想通過和老板稱兄道弟來博得更多的優待。和老板走的太近，並非一件好事。這不是你升職加薪的一條捷徑。
故事：公平不過是對利益的服從
於是小李消了消氣，把自己的經曆講了出來。
小李的公司要提拔一名業務經理，對於工作十分努力的小李來說，獲得這個職位無疑是胸有成竹。因為他各方麵都是項目組裏的佼佼者，而且和組裏的同事還有領導們都相處融洽，做事情絕不高調且犯錯極少的風格更是屢受領導嘉獎。所以在小李看來，自己是這個炙手可熱職位的最佳人選，拚了這麼多年，總算是有了個回報。於是，當這個職位的競聘通知發布後，他就卯足了勁準備好了所有材料，為了讓每一個細節都完善，還特意在朋友們麵前敘述了演講大綱以征求大家的意見。加之公司裏也有傳方說小李早被列為重點考察對象之一，於是小李更是信心十足。結果幾周後任職結果下來，那個人卻並不是他。
“你說要是提拔的那個人實力比我強，我倒也沒什麼意見，可關鍵是現在任職的這個家夥，無論哪方麵都比我弱，除了有一個堅硬無比的後台，就什麼都沒有了！我苦拚這麼長時間卻得到這樣的結果，實在是太讓人失望了！”小李當時的心情可謂是由山間頂峰一下子跌入了黑暗深穀，信心滿滿的準備一下子成了無用功，沮喪的心情不用言表。在公司上班時還要強顏歡笑裝作對結果無所謂，而心裏被針刺似的苦痛卻是無人了解。
畢業那年，小李把頭削尖了拚命過五關斬六將才進了這家大公司。而這家上市公司的國企作風卻體現在每一個細節裏。小李部門的飲水機壞了，於是隻能去樓上打開水喝，而每天提著水壺去打水的重任自然落在了資曆最淺的小李頭上。有一天小李外出辦事，到中午才大汗淋漓地回到辦公室，想喝口熱水卻發現水壺是空的，他一時頭腦發熱，便大聲向同事們說，明天起輪流值日提水。但是第二日早晨並沒有人把他的話當一回事，小李幹脆也不去提水了。當天中午他卻立刻被領導招去辦公室教導了一番，讓他作為新人要更勤快一些。在經曆了多次類似事件後，小李開始學著小心謹慎地看公司的風氣做人，但卻在職場不公平的氣氛裏越來越壓抑。
小李再三考慮之後，走進了老總辦公室，遞交了辭呈。反正他堅持要走，於是把要走的理由一一告訴了老總，老總畢竟有經驗，他沒有多吃驚，而且對小李說了一番話。
開公司就是以公司利益為主要目的，不光要講大道理，更多情況下公司判斷一件事情是否合理還是要看這件事是否和公司集體利益掛鉤。你覺得你在這件事情上受到不公平對待，話雖有道理，但是你的眼光還太淺。
作為公司的管理者，我隻能站在對公司最有利的角度來解決問題，這一點在當初對員工進行培訓時就已經提及了。所以我隻能代表公司的利益來看待你的問題。在工作崗位上，被注目的不僅僅隻有專長，更要求這個人是多方麵的人材，我們需要綜合所有人的特長來完成一個共同的任務，為公司謀利，所以你的特長和別人的特長同樣重要。如果你願意，可以留下來與我們一起努力，或者你需要時間仔細想清楚我說的話。我希望你可以真正理解到公司所需要的和你所需要的，然後綜合考慮一下你在公司以後的發展前途。但你若堅持討要公平，我站在公司的立場上也無力處理。
老總的話有道理，使得小李忽然明白自己的莽撞。這個世界上沒有絕對的公平，要不然怎麼會有老板和雇員？同一件事情，你花很長時間去做是動作不夠快，而放在老板身上就是他在周密思考；你遲到是不守時，老板遲到是因為有重任在肩；你犯錯是因為你欠缺考慮，老板犯錯是因為人人都有缺點；你和同事們三五成群是搞小團體，老板是和藹可親；你加班是自己效率不高，老板加班到深夜說明他有責任心；你堅持己見是頑固不化，老板則是原則在心；你不記得規章製度是違規，老板不記得是不拘小節重視大局。立場不同，位置不同，公平的定義就也不同了。
總覺得自己做事多卻拿錢少，自己才氣高卻無人知曉，自己聰明伶俐意見卻總不被采納。職場上哪裏有絕對的公平可言？老板和下屬，本身這樣的關係已經屬於不平等範疇，即使是再多的抱怨，也還是得在上班時笑容滿麵地努力工作，畢竟還要靠這份工作來生活。下班後，小李在回家路上突然想明白了，遇上這麼個講道理的老總還算是很幸運的，而他也並不想放棄自己的大好前途。
分析：
在職場裏講求“公平”，追求“公平”是不太現實的行為。公平是相對的，職場裏會出現不公平的現象不代表它一定是腐朽的。
社會即使進入了人類所期望的理想狀態，企業管理完全扁平化，它的構造也永遠不會被壓縮，依然像一個金字塔一般。既然上下不均，那麼“不平等”這三個字必然會分布在“金字塔”的各處。
企業是作為追求利益而存在的社會產物，那麼它的眼光不會僅僅局限在追求每個個體的公平上，而是把更多更遠的目光投向與利益有關的區域，這盞燈照中了誰，那個人自然奉獻了最多，也就相應地得到更多補償，比如更多福利以及紅利。而這盞燈始終掌握在老板手中，老板如何做決定也要聽從公司利益。公司內部如果沒有適當的淘汰和等級製度存在，公司本身也會失去戰鬥力，最終會慘遭競爭對手的淘汰。要記得老板始終和你隻是雇傭關係，你要做的就是絕對服從，努力工作。
在大學校園裏，若你不喜歡某項製度，可以向學生會反映，不喜歡哪個老師的上課態度，可以向係裏提出要求。“要求公平”在別人眼中也會成為另類、有型的代名詞，老師同學可能認為你有魄力。
職場顯然與學校不同，適應是在職場生存的第一步，若總是把自己看得過重，一而再再而三想爭得公平，你最終會成為受傷的那一個。學會低調做人對於剛進職場的大學生來說，是相當必要的，隻有這樣才能安然無恙在職場裏生存下來。而那些不公平不公道，就是血淋淋的社會現實，除了接受和忍耐，你能做的就是韜光養晦，積蓄力量。無論之前的你多麼不羈、多麼有理想有才華，進了職場，就應該乖乖地重新學習新規則。你並不特殊，和其他人一樣，不過是踏入新世界的一個新人而已。
人人都希望在平等的環境裏工作，但現實生活中沒有多少人能大聲喊出：“我找到我向往的公平了！”企業規範管理中公平很好找，不過你遇到的很可能就是一家製度並不完善的企業，若得不到想要的結果，多數人就會以跳槽告終。
企業強調的是整體的獨特性而不是你的獨特性，它會把每個員工改造成它需求的那種人材，而不是按照你的意誌來改變企業，創造出你想要的工作環境。過多地追求公平其實是對你自己發展前途的苛刻要求，隻要讓自己的發展頻率與企業前進方向一致，讓其目標和你發展要求協調，你很快就能夠給自己定好位，同時達到你自己定下的目標。反之，你可能失去更多與企業共同進步的機會，隻是著眼於企業的陰暗角落，無法發揮自己的優勢，實現自己真正的理想。“改變世界”這個口號聽起來異常響亮，但事實上能改變世界的也隻有少數的幾個偉人，作為平凡的工薪族，你改變不了世界就應學著適應這個世界的變化。假若無法改變又無法適應，那麼離開的時候就到了，學會開創自己新的人生也是必須學會掌握的基礎技能之一。
在跳起來追求公平之前，我們應當忍耐、謙遜，使自己具備在公司立足的實力。若你做不到這一點，想要尋求捷徑，試圖通過與老板親密的關係扶搖直上，可能會像如下故事裏主人公一樣，得不償失。
故事：防的就是“兄弟”
同學在一家報社工作，被大家戲稱為資深記者，他的這個“資深”，一不是官，二沒有什麼特殊的待遇，就是聽起來讓人起敬。每到同學聚會，大家的名片上都寫著職務，同學就倆字：記者。同學很敏感，後來就慢慢減少了聚會，更不願意去采訪在一些要害部門供職的同學，雖說記者是無冕之王，但比起有權有勢的同學來，記者同學就蔫兒了。
痛定思痛後的決定是，同學要弄上一個頭銜，哪怕是部門副手也好，說出去會好聽一些，比叫記者要強。但如何弄到頭銜，同學是苦惱多時也不得法。最後，在其他朋友的參謀下，他想通過捷徑補上已經空缺多時的部門主任一職。
在同學所在的部門沒有主任之前，由報社副總編代理這個職位。於是，有權決定一個人的升遷去留的副總編，成了同學眼裏的救星。同學通過各種社會關係，終於攀上副總編這個“親戚”，副總編不是本地人，同學就利用自己對杭州的熟悉，每天一下班就拉著副總編去消遣——唱歌、泡吧。這些還不算，最離譜的是同學原先從不抽煙，因為副總編比較好這口，於是他也在最短的時間裏學會了抽煙……時間一長，副總編還真的對他另眼相看了。最讓他驚喜的是，一次在很多人參與的飯局上，他為副總編擋酒，一副出生入死的樣子，弄得副總編一個勁兒地跟他稱兄道弟。直到最後，同學把自己昔日班上的“班花”介紹給副總編認識，並促成了好事。從此，副總編總是有意無意提到同學部門的主任空缺事宜，然後要同學好好幹，要做好準備。意思很明顯，同學眼看就要坐上主任的位子。
與公司外的老朋友周末碰頭聚會時，同學總會告訴大家自己和副總編這一周做了什麼，每次都說得眉飛色舞。那段時間他的工作也顯得特別順利，有次因為他與報社夥伴單位的接洽出了問題，合辦活動差點告吹，不過因為副總編幫他說了話，結果也沒有對他造成什麼影響。但是，同事們看在眼裏卻很不滿。原本跟他一起進公司的同事慢慢疏遠了他。