就在他誌在必得的時候，一次突然的人事調整，讓同學如遭五雷轟頂，他被強行調到發行部門做發行員，這意味著他升遷夢斷，機會渺茫。同學對此百思不得其解：上司一直對他像江湖弟兄那麼義氣，怎麼在這個節骨眼上不救他一把？事實上，同學當初跟副總編拉關係，煞費苦心通過“班花”的美人計贏得副總的信任，然後形成他自以為的兄弟情誼，他覺得這樣的關係會牢不可破，卻不想副總編並不這麼想。
原來，副總編由於和“班花”走得太近，和老婆之間出現了矛盾。本來副總編也隻是逢場作戲，沒想和這個“班花”真的發展什麼戀情，但這挺隱秘的事情被公司裏的人都知道了，副總編隻能懷疑是他說出去的，加上之前他的工作出了問題，總編把他狠狠訓了一頓。副總是天生敏感的一個人，他怎麼會不懷疑同學的計劃裏藏著陰招呢？他怎麼不擔心同學正在試圖套牢他，而有一天突然反手出賣他呢？於是，副總編借編委會名義，讓同學離開了記者崗位。
分析：
總結說來，與上司稱兄道弟有以下兩種惡果。
首先，你知道上司太多的私事，自然把踏入其心理雷池的概率提高了很多。而任何一個人在其認為被人觸犯時，都會用盡所有權力和資源來排除這些危險，讓你遠遠離開。
其次，老板也有老板的尊嚴，這種尊嚴連所謂的兄弟也是不能侵犯的，關起門來是兄弟，出了門，他就可以不認你這個兄弟。他的位置在你之上，你若想要公平，那完全不可能。這跟朱元璋落魄時的哥們在他當了皇帝之後找他共富貴，他卻不認，是一個道理。反過來說，即使站在老板的角度，他也斷然不能讓與下屬稱兄道弟的事實公布於眾，因為他害怕自己的威信流於形式。
跟老板打交道，不要指望他成為你真正意義上的“兄弟”，職場的確有如凶險的江湖，充滿了各種讓你猝不及防的變數，你的前途和命運也許就在老板的一念間，瞬間就可能讓你變得麵目全非，一無所有，窮途末路。
做老板的，的確需要有人給他賣命，也的確需要幾個被他稱做夠“義氣”的弟兄，但不是每個弟兄都很幸運。你知道的老板的事情越多，你的處境就越危險，他有權力讓你閉嘴。跟上司始終保持工作上一貫的正常關係，對職場人而言，是非常重要的。不要因為可以做“兄弟”而沾沾自喜，也不要因為上司對你的知遇讓你隻圖感恩，忘了如何做到有所節製。上司跟下屬之間永遠的“兄弟”關係是不存在的，老板的兄弟隻有其他的老板、利益共同者或者更大的老板，因為隻有他們才在同一起點，同一戰線上，需要彼此討好遷就以求共同生存。
身處職場，誰都希望有一把“紅傘”罩在自己頭上。所謂“紅傘”，就是有權力的人提供給你的象征性的保護傘，有了“我是他的人”這把“紅傘”，你就有了安全感。但很多時候，正是這把看不見摸不著的“紅傘”讓你走上死路。當給你紅傘的人要收回那把傘時，你的白天也就成了黑夜。
職場無處不在地上演著這種戲劇性的一幕。普天下的老板有三種類型：事業型、賺錢型、享樂型。
在事業型老板手下做事，你需要具備兩種能力：第一是做人的能力。事業型的老板首先是一個能人，他做事，不光體現在做事方麵，更體現在做人方麵，所謂要做事先做人。所以，你首先要具備做人的能力。不要以為這很簡單，聽說過“刀打豆腐兩麵光”這句俗話嗎？這種功夫是靠磨練而來的。第二是做事的能力。做事，首先是必須在某一方麵有專長或過人之處，否則，你有什麼資格在他的手下做事？如果你是做營銷做市場的，你必須得有兩把刷子，事業型老板看中的是你的創新能力，而不是等著你照本宣科。跟事業型的老板不要稱兄道弟，要知道，你不過是他手下的一枚棋子。
賺錢型的老板就更容易理解了，這樣的老板，不管他的生意有多大，他看重的始終是錢。在他們的眼裏，錢是第一位的，在這一類型的老板手下謀事，你永遠隻是個打工的，無論你是什麼職位。你的一切作為隻為幫他賺錢，偏離了這個軌道，對不起，你對他造成了威脅。跟這類人稱兄道弟，隻能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老板的兄弟了，要沉下心來，研究老板剛才的話，哪一句是真哪一句是假。
享樂型的老板大多是一夜暴富的，或是接受了父母的家產的，自身並無太高抱負，人生在世享樂為先。在這一類型老板的手下做事，不可太認真。不要以為自己有車載鬥量的學問和才華，就能得到老板的青睞。千萬不要以為沒有了你，老板的事業，老板的那一攤子便沒人管了。這類老板隻需要一種生活，一種能通過所謂的事業來滿足他享樂的生活方式。所以不要把自己搞得太緊張，也千萬別與老板稱兄道弟。即使你每天陪他花天酒地，他對你的新鮮感也隻存在於昨日。同時，你不要以為這種老板毫無能力，以至於你有一種恨鐵不成鋼的感慨。即使再無能，他也是你的老板。
所以，如果你的老板非常器重你，經常帶你出席各種社交場合，那麼千萬不要得寸進尺。適度的距離對你是有好處的。也許你發現你可能正在成為老板的朋友甚至是哥們，你應該把握好尺度。任何一位領導幹部在對待下級問題上，都希望和下級保持良好關係，希望下級對他尊重、服從、喜歡。所以，當他願意和部下建立朋友關係，願意進行情感溝通的同時，並不希望用這些超越或取代上下級關係。也就是說，他必須保持自己一定的尊嚴和威信。
與領導相處的注意事項：
和領導保持一定距離，有一點需要額外注意：把握時間、場合。有時在私下可談得多一些，但在公開場合，在工作時間，就應有所避諱，有所收斂。老板再民主也有一定的威嚴。當眾與老板稱兄道弟隻能降低老板的威信。當老板發現他的工作越來越難做，而最終他發現是你破壞了他必要的威嚴，那麼，等待你的至少也是疏遠。你更不要試圖更多地窺視老板的私人生活，隱私對他來說是比威信還重要的事。也許老板在某些時候，對你沒有什麼戒備，所以經常帶你參加他的私生活，但這不代表他有多麼信任你。
當然，你如果能夠同領導交上朋友，這說明你已經能接近他了。不過，這種朋友關係的最佳狀態，是業務上的朋友和工作上的摯友。如果你能推動你領導在公司中的地位，你就是他最好的朋友。雖然，也許你並不介入他的個人世界。
關於把握與上司或老板的距離，以下是一些建議：
1.減少單獨在一起的時間。比如吃飯、逛街、去俱樂部、一起回家等。如果老板邀請你，但不是非去不可，你大可善意地拒絕。老板其實並不喜歡隨便的員工，大多數時候，他邀請你是在試探你。
2.減少開玩笑的機會和次數。和老板開玩笑被看作是危險遊戲，很多老板不適應自己的下屬對自己開玩笑，事實上，對老板開玩笑也是一種不尊敬的行為。頻繁的玩笑會讓別人以為你們的關係非常親密，老板會覺得你太輕浮，有失對他的尊重。
3.不要牽扯進上司的生活裏，如果他經常需要你幫忙做一些私事，最好還是找個站得住腳的理由，巧妙回絕為佳。注意千萬不要窺視領導的家庭秘密、往事。你可以去了解上級在工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的某些習慣和特點不必過多了解。
4.不要在上司的辦公室裏一談就是半天，哪怕是為了工作，不要給他人留下“你是他的心腹”的印象。其實你不妨用報告或郵件的形式彙報工作和提出建議。
5.如果是異性上司更要慎重，不要和異性上司有超出工作外的關係，不要讓同事誤會你和上司不清不白。
6.了解領導的主要意圖和主張，但不要事無巨細，明了到他的每一個行動步驟和方法措施的意圖。這樣做會使他不安：你的眼睛太雪亮了，什麼事都瞞不過你。這樣他工作起來會覺得很不方便。
職場像個大染缸，而染缸裏各式各樣的規則就是那些染料，既然被染色了就不能哭天喊地叫著要離開染缸要洗清白，隻有好好學會適應，才能不輸在起點上。隻有適當改變自己對準則的看法，才能更好地適應職場要求，適應這個社會對自己的要求。
必要的一條忠告是：在職場中，道理並不是最重要的。麵對職場規則，無論是從自己的角度出發，還是換位思考為了自己所在的企業著想，判斷者都會有不同意見。但往往你所認為正確的並不是別人求證時所得到的事實。
現實生活中無可訴說的道理遍地都是，職場隻是其中一個普遍的例子。適應職場本身的道理才能更好地為自己的發展鋪路，所謂“公道自在人心”和“吃虧是福”仿佛成為了為什麼要適應和怎麼適應職場的最佳答案。前者讓我們始終保持內心的堅持，但這些堅持並不代表我們需要立刻公開自己的意見及建議，我們大可以保持心中那杆秤的平衡，把公道放在心中，這比將它時時刻刻掛在嘴邊要實際得多。當我們遭遇到自己覺得不公平的事時，總希望有人來主持公道，這也是潛意識裏將心中的秤杆強加給別人的做法。但太過計較得失，會使自己心中的公道變了味，在不斷地為自己遭遇不平憤慨的同時違背了初衷。
在職場中吃虧的現象不勝枚舉，隻是當你吃虧的時候，別人心中可能會自有公道。公道的積累就好像不斷膨脹的氣球，無論是在社交圈裏還是工作中，這個氣球都會不停地在脹大，直到你的名字後麵跟上了好名聲，公道自在人心就會真正體現出來。
職場中吃虧並不是真正意義上的折本，反而是生活中必須要學會付出的代價，需要靠量的積累完成質的飛躍才能得到你真正想要的結果，例如你所期盼的公道，以及你為之付出而得到的應有的回報。吃虧和付出就是相互作用力，但無條件付出和給予都是毫無意義的，忍耐和付出都是有限度的。好比一句老生常談：當別人欺負你第一次的時候，你得忍，第二次還是得忍，第三次就應該堅決地反擊，而且要讓他知道你不是好惹的。超人有句名言“能力越大，責任也就越大”也是同樣原理，人們為別人付出的同時也是在為自己即將得到的回報而付出。能力和實力在付出過程中一旦得到鍛煉，他獲得的將遠遠超過所付出的一切。吃虧是福隻能靠自己慢慢揣摩，畢竟在生命漫長的經曆中，真正能體會且領悟好道理的那個人隻有自己。俗話說退一步海闊天空，在適當限度下的忍耐，能為自己除去不必要的煩惱。