適應職場不公平的現實對新入職場的人們來說，無疑是一個非常有用的職業經曆，而把自己的付出當做是提高，也是一個熟悉職場的必經步驟。
1.消除那些沒意義的比較情緒。總是把眼睛盯在別人身上等於是讓別人的生活操控著自己的腳步，你的目標本來就和他不同，又何必讓他的路線他的意願來決定自己的路？你應當學會做一個心胸開闊的、理性分析自己對錯的人，才能更加清晰地看到自己與別人的距離，不自卑不自負，不在每件事情上都小心眼鑽牛角尖，自己才會內心充實，臉上時常有笑容，這樣的生活才能算得上是美好。
2.調節好自己的心態。大千世界無奇不有，職場中也同樣如此，一旦你所認為的“不公平”出現，你心裏首先要以自己的立場和作為來檢討一番，然後根據需要先改正自己的缺點和不足。問題出現時，我們不應糾結為什麼它會出現，而應讓自己的情緒順應自己所遇到的困難，冷靜理智去麵對它，然後解決掉它。
我們不是造物主也不是神仙，總不能輕易就左右了別人的意見讓別人改變，那麼我們所能做的就是先改變自己的心態，調整自己的情緒以便繼續前進。隻要自己做好了應該做的事情，就問心無愧，不必總是抱怨這抱怨那，沒有人欠著你什麼，自己心胸放開闊比什麼都重要，這樣一來，你是在享受工作而不是在受自己情緒的折磨。
3.換位思考很必要。學會換位思考可以讓你清楚認識到人無完人的道理。把自己放在對方的角度和立場看問題，會讓自己更理性地麵對職場中的“不公平”。正如小李部門中的選拔事件，領導們在用人方麵有自己的考慮，除此之外，他們也不可能做到事事百分之百的公平。然而隻要在工作中努力提升自己的實力和鍛煉自己的應付能力，就不怕喪失工作激情和自信，可能下一次到來的選拔就會是你的機遇，你會在抓住這次機會的基礎上順利實現自己的夢想。
不斷提高自己能力，能使我們永遠具備被提升的可能性，一旦這種可能性積累到一種程度，自然光明大門為你敞開。若你經常分析領導的用人原則，不難發現其實他們還是不拘一格選人才的，因為隻有金字塔基礎打牢了，上麵才能穩固。公司的運作好似一個精密儀器中的所有齒輪在不斷咬合，開動運作起來時為了免遭傷害，員工們都在尋找最適合自己的安全地帶，而最安全的地方莫過於好比台風眼的齒輪中心，而處於這個中心的正是企業文化。隻有好好地適應企業文化，適應職場氛圍，把自己對不公之事所產生的不滿轉移成動力，才能更好地為自己的職業規劃奠定好基礎。而熟悉公司如何運作，了解同事們的性格，清楚領導們的作風，也是為了調整好自己在工作時的心態，用顆平常心去麵對過去和現在的不公平，並為即將到來的機遇時刻準備著。
麵對不公平，承認它，接受它，通過這件事的激勵而得到成長經驗，放平自己的心，才能離自己的理想越來越近。
也許這些建議對你的幫助不夠，那麼下麵這個故事或許能給你一些啟發，讓你在與上司交往時能少犯一些錯誤。
故事：上司都愛李二傻
李二傻並不是真傻，他本名李明，是一家國企的老員工，年逾四十，是單位裏的會計，這個職位不是好坐的，尤其是在人際關係複雜的國企，但他一坐就是十幾年，即使頂頭上司換了一批又一批，他還是穩穩地坐在這個位置上，不能不令人驚歎。幾乎每位上司都和李二傻關係不錯，跟著李二傻幾年的小江一直覺得這挺不可思議。他一直想從李二傻那裏學到一點門道，可是總不得要領。
這一年剛過完春節，單位裏的領導班子又要調動了，小江的頂頭上司由張經理變為了周經理，看起來是個一絲不苟的官兒，和前幾任領導都不太一樣。小江心說，這一次李二傻的那一套不見得有用了吧？於是特別想和這位周經理搞好關係，主要目的是想自己在他麵前有個好印象，以便能爭取到年底單位分房的福利。
從周經理到職的第二天起，小江就開始下功夫了。他知道溜須拍馬的那一套已經過時了，於是希望在細節上能引起周經理的注意，他每天第一個上班最後一個下班，隻要是周經理交代的工作都非常快速地完成，十分勤奮，手腳麻利的簡直像換了一個人。一開始，周經理對於小江的表現還十分滿意，時不時地誇獎他兩句，還說小江很像自己的弟弟，還讓小江私下裏喊自己大哥，小江為這個高興了好一陣子。但是不知道為什麼，突然從某一天開始周經理開始冷落小江，交代他做的事情越來越少，即使有交代的工作，也是一些無關緊要的瑣事，很明顯是將小江拒絕在了他的圈子之外。小江納悶極了，他懷疑自己是不是無意當中說錯了話或者做錯了事，得罪了周經理，他幾次想約周經理吃飯，可每次都被推脫了。這使得小江百思不得其解，他無奈之下隻好找到了李二傻，想向這位老前輩討教一下。
李二傻看著硬拉著他去下館子的小江暗黑的臉色，心裏已經對他的煩惱猜到了七八分，他拍了拍小江的腦袋道：“小江呀，最近和周經理相處得怎麼樣啊？”
“不太好，哎呀老李哥，你怎麼看出來的？”小江驚訝道。
“我聽周經理說的唄，知道他跟我怎麼說你嗎？你啊……很勤奮，工作上挺聰明的，總是想替周經理分憂，就是有點缺心眼。”李二傻嘖嘖嘴。
“啊？我，我已經很努力了，難道還是做錯了什麼嗎？”小江戰戰兢兢地問。
李二傻搖晃著腦袋說：“你在工作上努力沒有錯，但是想要和上司搞好關係就得多動腦子，明白嗎？上次周經理是不是交給你一份工程預算讓你核查，你是怎麼做的？”
小江想了想，回答說：“周經理說要在一天之內核查完，時間實在是很緊，我幾乎沒能做完。不過我還是在下班之前把所有的數據都核算了一遍，居然找出來一個小數點的錯誤呢！要不是我改了過來，隻怕就是千位數以上的差異了。”
“哦，那你指出了這個錯誤，周經理表揚你了嗎？”李二傻問道。
“沒有啊，我也覺得奇怪，你說周經理怎麼就不表揚我呢？”小江這會兒還沒明白過來。
“所以說你缺心眼呀！”李二傻一杯酒下肚，繼續說：“你以為上司會無緣無故地和你稱兄道弟嗎？別天真了，周經理這麼做是有原因的，他想把你培養成自己的心腹，可是你還是太正直了，偏偏不上道，知道他為什麼非要讓你在一天內核查那個預算嗎？那就是提醒你，不要太仔細了！”
小江一拍腦袋，叫道：“我明白了，那預算本來就是有問題的，周經理隻是需要我走個過場，如果放在別人手中他怕被查出來，所以才讓我……”
“你終於想通了？”李二傻示意他壓低聲音，“所以你無意當中壞了他的好事，他還會繼續拿你當兄弟嗎？你呀，以後小心別再得罪他就是了。”
“那要是你遇到這種情況怎麼辦呀？”小江一臉委屈地看著李二傻，“你怎麼就和上司的關係那麼好呢？上次單位分房的名額還被你爭取到了。”
李二傻嘿嘿一笑，“你還是經驗太淺，我雖然和上司關係好，但那也僅限於私下，我知道上司在工作之外的興趣，於是投其所好，經常陪著他們玩兒，時間一長當然關係就不錯。但是我從來不和他們輕易稱兄道弟，尤其是像周經理這樣，看起來一本正經卻喜歡搞小動作的。你要知道，這樣的上司你惹不起，如果你不能和他同流合汙，就趁早保持距離，但是這種距離不好把握，所以有時候得學會在關鍵時刻裝傻。我是管理賬目的，從我手上過的賬目不能有問題，即使和上司關係再好也不能在原則上犯錯。其他的我不能告訴你太多，得靠你自己去領悟。”
聽了這番話，小江若有所思地點點頭，他總算知道為什麼李二傻和每位上司的關係都不錯而且還不會出問題了。上司都愛李二傻，殊不知薑還是老的辣啊！他不禁感歎道。
正如這個故事所表現的，和上司稱兄道弟是一件有風險的事情，該和上司保持何種距離是需要慎重衡量的，這是一門學問。李二傻之所以能和上司關係融洽，關鍵在於他找到了這個合適的距離，把握好了這個度。
而上司之所以不願意與下屬關係太密切，主要是顧忌到私人關係、私人感情超過了工作關係，會對領導產生不良的影響。其次，他擔心你對他的思想感情，包括個人隱私過分了解，會對他產生威脅。同時，任何領導在工作中都會講究方法，講究藝術，講究一些措施和手段，如果員工把一切都知道得一清二楚，這些方法、措施和手段都可能會失敗。
當然，並沒有要求你對老板敬而遠之，也不是要你把老板與雇員的關係庸俗化。主動與老板搞關係，並非就是巧言令色、溜須拍馬、結黨營私，是為人不齒見不得光的事。下屬和上司本身就是一種關係，是客觀存在的，它以共事、共求、共創、共享的方式存在。與老板保持較好的關係無疑有助於你的職業生涯發展，隻是凡事講求個度，度在這裏則體現為老板與雇員之間永遠都不會改變的“領導與被領導”的上下級關係。
總之，你應記住，老板啟用你絕不是為了廣交朋友，多你一個“兄弟”，而是讓你為他服務，創造效益。