6.和中國同事相處時，仍然要遵循中國人的交往方式，顧及他們的顏麵，學會在適當的時候讚美別人；團隊合作時，你可以接受他們的幫助，不要將同事的好意拒之門外。
7.把握住每個在你眼前出現的機會，勇於推銷自己，不要對外企中的崗位調動耿耿於懷，隨時隨地保持充沛的工作狀態。
8.對於加薪有自信的話，你可以大膽地找上司提出加薪的請求，讓上司正視你的成績。不用擔心，老外上司就欣賞你這種自信的員工。
如何在具體的工作中做到這些，下麵故事中的主人公身上有值得你學習的東西。
故事：抓住變化帶給你的機會
笑笑在一家加拿大外資企業已經工作兩年了，感覺很累。她原本去外資企業工作就是覺得外國老板做事情規矩，應該不會讓員工經常加班加點，福利待遇好。但是等她進入了公司才知道，原來外資企業到了中國也會變得不一樣，中國人卯足了勁幹活的習慣好像感染到了那些外國人，他們也開始變得熱衷於加班。雖然自己的加班工資不少，但是笑笑還是覺得很壓抑，自己身處外資企業的優勢究竟在哪裏呢？難道就是加班工資比別人高一點，年假比別人時間長一點，老板肯定不會拖欠自己的工資嗎？
一次同學聚會時，笑笑把自己工作的苦悶講給幾個同學聽。一位同樣在外資企業工作的同學點點頭說：“我何嚐不是像你那樣，經常加班加點的。不過你要明白，外國老板也喜歡那些勤奮工作的人，但是你的勤奮一定是有必要的、可以為公司創造收益的，如果僅僅是像在國企中那樣為了圖表現才加班，你的老板肯定不會認同你。”
“這個我當然知道，可是怎麼才能讓上司知道我的能力正在提高呢？你也應該知道，我們的上司經常調動，有時候我才和這位上司建立良好的關係，他就被調到另一個部門去了，然後又來了一位新上司，他對我不了解，我又要重新想辦法讓他信任我。”笑笑顯得很無奈。
同學拍了拍她的肩膀說：“你呀，是想得到了某位上司的信任就有機會升職嗎？捷徑不是那樣走的。本來外國老板的處事方式就和中國人不大一樣，他們把工作調動看做是很正常的事情，管理層調來調去，部下也經常調來調去的，但是有能力的人還是能被老總發現，你知道這是為什麼嗎？”
笑笑瞪大眼睛問道：“為什麼？難道老板還能關注到每個員工的進步不成？”
“那當然不可能，但是每個員工的直接上司會記得你的表現呀，他們管理層之間都會相互交流的，誰的表現出色，誰更適合哪個崗位，是不是能接受環境的變化，這些他們都是心中有數的。即使他今後不是你的直接上司，但隻要你在他麵前展示出了能力，他是會記住你的。這樣一來，會有越來越多人知道你的優點和工作能力，積少成多，你的努力是不會白費的。”
“嗯，照你這麼說，周圍環境的每一次變化都是一次機會，隻要我把握住了機會，就能給上司留下深刻的印象，對吧？”笑笑瞬時就明白了，在工作中沒有變化才是最可怕的事情，因為一旦在某個崗位上做的時間長了，別人就會認為你熟能生巧，不覺得你有多大能耐，這樣下去就很難讓上司看到自己的過人之處。
經過了一番交談，笑笑不再覺得調動崗位是件糟糕的事情了，她開始飽含熱情地投入每一天的工作，認真地和每一位新調任的上司進行溝通，漸漸地在公司中樹立了良好的口碑。誰都知道笑笑是個工作效率高、個性爽朗的女職員，所有和她接觸過的上司都認為她工作能力出色。不久之後，笑笑終於等到了自己夢寐以求的機會，公司準備送她去加拿大總部進修，而進修之後，她將成為策劃部總監的第一候選人。
這個故事告訴我們，在外企中要學會找到機會展示自己，我們應當將外國人的自信大方與中國人踏實肯幹的優點結合起來，把周圍環境的變化、崗位的變化、管理層的變動看作機會，每一次挑戰就是一次機會，你應當做好準備迎接每一個挑戰。要在外企中立足，就不能妄想控製一些你控製不了的東西，我們應當勇敢麵對變化，抓住變化帶給你的一切機會，盡可能地豐富自己的知識，提高自己的技能，將自己塑造成為一個中西合璧的職場達人。這樣的你擁有了中國員工固有的傳統優點，也能夠接受外企帶給你的新思想和新變化，怎麼可能在外企找不到一席之地呢？