這兩項製度一出來，很快就讓一批老職員為之失色。
像姚氏這樣的大企業當中，不乏有人抱著這樣的想法，認為自己既然已經是老職員了，拿著公司給老職員的福利，就算是沒有幹活也能夠得到保證。
其實，這種福利最初出台的時候，姚老年子是抱著一種善待屬下的心思。
畢竟都是跟著他一起闖過來，姚氏能成就成現在這樣，也是他們的功勞再怎麼說沒有功勞也是有苦勞的，尤其是最初的一批老職員。 或許，這種福利在最初的時候，很能打動人心。
大家也都認為姚老太太有情有義，善待下屬，對他也更加的忠心，對姚氏也是更加盡心。
隻是，這種心情隨著時間的推移，大家就慢慢得變得理所當然。
再過了十年，二十年……他們開始在想，這都有一二十年了吧，怎麼姚老太太不再表示表示？
就算這一二十年裏，沒有從前創業時的艱辛，可是畢竟他們也為姚氏又創下了一二十年的業績了，該表示表示了。
他們等著姚老太太的態度，可是姚老太太卻認為該給的能給的她已經給足了，於是大家期待也就慢慢地落空了。
他們開始不滿，開始散慢，開始懶惰起來，開始耍滑……
總而言之就是不肯再好好的工作，對姚氏不再像從前那樣的盡心盡力了。
然後，就是背叛的開始。
所有的根源，也許就是來源於這種思想。
姚梓穎現在所要做的就是把他們的這種理所當然的思想，從根本扼殺掉。
姚氏沒有義務去養著一批隻吃飯不幹活的閑人。
就算他們有功勞又如何，這麼些年，姚老太太一直都是對他們容忍而退讓，也就是念及舊日的情分在此。可是，他們卻隻想到自身的利益卻從來不設身處地的為別人想想。 姚氏這麼大的一個企業，養著這麼大的一群人，如果都是來吃閑飯的，那麼用不了多久，姚氏就真的會成為一個沒有主幹的架空子。 當然，姚梓穎也不是說姚老太太的管理製度有問題。 隻是這樣的製度，在時間的遷移之中，已經開始漸漸的落後了。 如果，想從根源上把姚氏改頭換麵，那麼首先要做的就是內部的改革。 在姚老太太回公司的前半個月，姚梓穎已經開始在實施新的內部管理製度了。
針對內部的所有職工，她統一實行了竟爭式的手段。 沒有人總是在同一個位置上一層不變，如果你不努力沒有成績，那麼不好意思，這個位置就讓給別人來做吧。 這套方案不僅僅隻是針對新人，對於內部的所有職員都有效，包括她姚梓穎本人。 新製度一經實施，立即就惹發了老職員的集體罷工。
姚梓穎一點兒也不著急，姚氏與蘇家，穆家還有雲家的合同也才剛剛開始，所有的貨物數量也在姚梓穎的刻意之下漸減。
當然姚梓穎也是在與蘇家、穆家、雲家的商議之後才做出這樣的決定的。
她很大膽的告訴他們，姚氏的內部需要一次徹底的大改革，所有的供貨將會遞減。
不過，這並不影響姚氏與三家的長期合作。
蘇、穆、雲三家對姚氏內部的問題相當了解，對於姚梓穎這樣的坦白也非常的信任與肯定。
故而，姚梓穎這一次是下了狠心的在改革。不管老職員們怎麼鬧，她都絕對不會放棄的。
既然他們集中罷工，那麼按歸姚氏的規章，第一次給予口頭警告，第二次給予處罰式的警告，即罷工一天扣除三天的曠工費，第三次將直接踢出姚氏。
收到了口頭警告的這批老職工，為了自身的利益，有的人開些遲疑，而有的人不怕死，更加鼓動著他們一起對抗來了第二次。
姚梓穎毫不手軟，當下就集體扣除罰款，並發布通告。
這一次的扣款處罰，終於讓這一批人知道了姚梓穎不僅僅隻是說著玩的，她不是姚老太太，沒有跟他們同甘共苦的日子，下起手來相當的利索。
當然，姚梓穎也十分的清楚，這些人的心裏是怎麼想的。
可是，她也僅僅是冷笑。
即便是她與他們都同甘共苦了，他們該要為了自身的利益而做出破壞姚氏的事情，也是會幹的。
就比如這一次的集體罷工。
職員畢竟還是有老職員的優勢，相當於新人而言，他們更多的是有著實戰的經驗，在這一點上隻懂的紙上談兵的新人們很是欠缺。
不過，姚梓穎也不用擔心。
她有的是時間陪著他們鬧下去。