5.女人管理男人又該咋辦
以下是一些女人管理男人時，可能遭遇到的困難，以及一些處理要訣。
（1）男人氣概
對某些男人而言，如果他的主管或團隊領導人是個女性，對他們的自我是個很大的打擊；他們可能會覺得憂慮、氣憤、羞愧或內疚。
對於這種情況，你很難做些什麼來改變，因為這些感受或行為都根深蒂固在他個人的文化背景裏。最重要的是，盡量避免和這類的男士爭辯——你的職權是不容討價還價的。尊敬你的男性與這種人接觸時，自會站在你這一邊。
如果你是組織裏第一個女性主管，而你的團隊每個人似乎都有這種行為，那你可是麵臨了一個很艱難的挑戰。但隻要你對要求的事情態度肯定、堅持而公平，你就能度過考驗。
（2）占有“男人的”工作
男人有時會發不平之鳴，認為女性之所以擁有某份工作，隻是因為她是個女性；暗指她是個行動確認指派者，或是更糟的，她是因為諂媚某位有權位的男人才得到那個職位的。這也許是種“酸葡萄心理”在作祟，如果這個女人和男人爭取同一個職位。
你必須記住一件事，當你和男人在爭取一項企劃案或升遷時，你是和他的男人的自我意象在競爭。男人往往會視工作勝過一切，因此在升遷競賽中輸給女性，他會覺得比輸給男性更丟臉。這時隻有你的實力能說明你是合法的。
以上兩個問題都和男人接不接受你的職位有關。這時你要趕快從被視為隻會玩弄職權的人，晉升到一個握有權力乃是因為自己能激勵影響他人的人。
（3）硬撐的男人
男人在工作上向女主管求助的機率，甚至比向其他男性求助的機率低。這表示，你的男下屬即使在非常需要幫助的時候，他還是寧願一個人苦幹。
你要隨時留意他是否有負荷過重或身陷困難的跡象。要密切注意工作期限和成果。當他工作壓力很大的時候，要時常和他聯係，並就實際狀況給予援助。
（4）指點迷津
男人喜歡讓人看起來知道自己在做什麼、下一步是什麼。舉個例子來說，就有女性抱怨說，有些男司機即使迷路了，也不願意問路。有個女性發現有件事更好笑：“當他最後決定要問路的時候，是在一個加油站裏。他設法把車子倒回來，讓我最靠近那位服務人員，於是問路的工作自然落到我身上。”在工作上也一樣，當男人需要知道某件事時，他也不提出問題，反而裝出一副很肯定的表情來掩蓋。
仔細觀察進行中的事情。不要讓這種男人沒有他所需要的資料，或讓他負擔太重而你不知情。
（5）生氣與憤怒
傳統文化教導男人，當他們覺得會受到攻擊的時候，就要展開反擊。因此，懷疑、恐懼、不安以及失望等都有可能以憤怒的言詞和動作表達出來。
試著揭開他外在的表達方式，看透他真正反應的是什麼，如果你想從自己的角度來了解他的話。你可以運用問和傾聽的技巧來做這件事。
（6）多樣男人氣概
假如你的工作場所有各種來自不同文化和背景的男人，而他們對你的反應和對待你的方式也各自不同時，請別太詫異。
了解他們的標準，也告訴他們你的標準。
6.上司是女性的禁忌事項
一個男人與女主管打交道，或處在一個女性占絕大多數的工作環境時，應該注意下列幾件事。
（1）媽媽或老師
很多男人在不知不覺中會把女主管當作自己的媽媽或老師。我們這樣說並不是在支持所謂的“戀母情結”，而隻是表明一件事實，許多男性隻在家裏和學校接觸過具有權威的女性。