（1）說話者都以第一人稱講話
我恭喜你……我尊敬你……
或許你可以簡單地說：“謝謝你……”或“恭喜！”，但用“我”說話則更有力。
（2）說話者運用很直接的語言
我尊敬你，誌強，我恭喜你，文濤……
你可以擴大讚美的詞彙以應付各種不同的場合，例如：
我肯定你……我以你為榮，因為……
我尊敬你……我為你喝彩……
我讚美你……我讚賞你……
我欣賞你……
（3）說話者使用對方的名字，而不是綽號
我尊敬你，誌強……
我恭喜你，文濤……
（4）說話者對對方成就的事說得很明確
此外，要記住，在你讚美女性時，請具體指出她的成就，而不要說她外貌美麗、有耐心或其他無關宏旨的美德。你說得越詳細，越能表示你真的留意對方的成就。尤其你若能說出對方對該項成就的感受，而不是該成就對你或組織的利益，你的話會更令人欣慰。
8.別把“興趣”當“性趣”
讓我們麵對這件事吧——工作與性有關係。把男人和女人擺在一塊兒，要說不會產生一點性動力互相嬉戲，是不可能的。而當工作單調、無趣的時候，兩性的互相吸引的確帶來了一些變化和刺激。然而，如果任意而為的話，兩性吸引的作用和興奮也會引起一些副作用。
（1）管理者如何處置調戲同事的員工
適當的調戲可以解除工作團體中的緊張。它以開玩笑的方式承認了兩性之間的吸引力，並且維係二者於不亂。而過分、不必要或低級的調情則可能造成不必要的性緊張和敵對。
當調情變成一廂情願或過分的時候，把他的行為給人的感受，以及其行為引起的生產力問題告訴他。明白而直接地讓他知道你期望他在工作上如何表現。必要時，把繼續擾亂的後果分析給他聽。
（2）如何處理辦公室戀情
辦公室戀情正麵和負麵影響都有。
正麵的：員工的創造力和生產力會提高，士氣比較高昂，團隊也更合作。尤其當工作要求比較嚴格、工作時間比較長的時候，愛情更能使人化寂寞和沮喪為興奮和幹勁。
負麵的：組織害怕辦公室戀情，乃因為它可能會破壞上司、下屬的直線關係，影響主角與周圍員工的生產力。許多關係其實也隱含著不良風聲的可能性，尤其主角是組織中較高階層的人，或者已經與他人有固定關係的員工。
組織中的任何階層都可能發生戀情。有些人很少有工作之外的機會去尋找羅曼史和伴侶。
不管怎麼努力，要保住辦公室戀情秘密的機率實在微乎其微。總是有些微妙的地方讓人瞧出端倪，然後一下子便眾人皆知，議論紛紜。於是，同事們開始以異於往昔的態度對待“這一對”，譬如，他們不敢和其中某人分享什麼消息了。
很多公司對辦公室戀情都有明文規定。在組織政策和章程中都明白記載了員工守則，不然也有一些不成文的規定，不知情的人往往隻有經曆痛苦一途了。少有公司會鼓勵員工之間愛情的發展，但也有些公司對這件事持放任態度。很多組織對員工的戀情不予置評，但是當事人很快就會受到其他人的憎惡。
不管你是處理辦公室戀情的管理者，或者你本身就是親密關係的當事人，你都應該知道這件事的危險性。如果公司沒有明文規定，則請你留意其他員工的談話，以及公司裏男女關係公開的程度。