陳舊老套，缺乏創新
企業文化缺乏個性的一個很重要原因就是缺乏創新。一個企業不僅需要技術創新、知識創新、管理創新，更需要文化創新，文化創新才是企業創新的源泉。一方麵，中國的企業文化沿襲、照搬居多，要麼直接移植西方的企業文化，要麼模仿國內其他企業的文化，企業文化建設陳陳相因，缺乏文化活力。另一方麵，很多企業的文化建設表現出很強的惰性，一直沿用同一套文化係統，不能夠與時俱進。而隻有當企業文化能夠針對企業內外環境，適時調整、創新和變革，才能保證企業的進一步發展壯大。
傳統文化，移花接木
由於企業文化作為一種亞文化與民族文化緊密相聯，因此在企業文化建設過程中，一些企業也從中國的傳統文化中找尋文化建設的靈感。但由於缺乏對傳統文化的深刻理解，往往導致對傳統文化的肢解，最後隻能是做一些表麵文章。企業文化雖然植根於傳統文化，但絕不是移花接木地把傳統文化加以胡亂改造，這既是對傳統文化的不尊重，也無益於企業文化建設。隻有全麵把握傳統文化中的價值理念，並結合企業文化特征和企業的實際情況，才能夠真正發揮傳統文化在企業文化建設中的作用。
總之，雖然企業文化已經成為企業界的共識，但是具體的企業文化建設思路還有很多不成熟的地方。隻有認真地總結各方麵的經驗教訓，積極引導企業文化建設向著正確的方向發展，才能夠形成良好的企業文化力，從而保障企業健康可持續發展。
中國企業文化建設存在的誤區
由於企業文化在中國還是一個新生事物，中國企業在企業文化建設過程中不僅存在許多問題和缺陷，而且對企業文化有很多錯誤的認識，主要是以下六個方麵的認識誤區。
拿來主義的全盤西化，認為企業文化建設要全麵學習西方的文化
企業文化緣起於西方，並在西方企業中得到很好的發展，企業文化在中國落地以來便伴隨著對西方優秀企業文化的學習。學習固然是必要的，但是很多企業全然不顧自身的本土特色，認為企業文化就是企業的西化，中國企業文化建設就是要將自身的文化改造為西方式的企業文化，這不僅脫離了本土企業的實際情況，而且丟掉了中國獨特的民族文化精神。由於企業文化在西方已經發展得很成熟，所以在中國企業文化建設中要善於學習其優秀的成果，但這絕不等於簡單地移植、照搬。中國的企業文化建設一定要尊重中國企業的特點和中國的文化傳統，隻有將西方的企業文化理念加以本土化和中國化，才能形成真正的文化力，不然隻能是東施效顰。
把企業文化等同於思想政治工作，認為企業文化建設就是思想灌輸和說服教育
由於曆史和體製的原因，中國的企業文化建設大多由政工部門負責，這就給廣大員工一種錯誤的認識，把企業文化建設和思想政治工作混淆起來，將企業文化視為一種意識形態對員工進行管製。其實，企業思想政治工作的主要功能是“政治導向”，是要用先進的意識形態，提高企業職工認識世界及改造世界的能力，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。而企業文化偏重於體現企業的風貌，是一種高層次的管理藝術，其目的在於引導企業員工形成一種集體觀念和共同價值取向，以提高企業的經濟效益，滿足職工的精神需求。因此，我們的一些企業光靠一兩個黨支部書記、指導員，成立黨支部、團支部，這並不是企業文化的全部。