老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，他們在長期的革命和建設實踐中為黨和國家做過不少貢獻。沒有老同誌過去的勞動和創造，就不會有今天經濟社會的全麵發展與進步。現在他們雖然已經從工作崗位上退下來了，但是他們的經曆、智慧、經驗仍然可以給我們起到“傳、幫、帶”的作用，他們的革命風範和好思想、好作風，對我們後人仍起著激勵和影響的作用。
市委黨校現有離退休老同誌92人，其中離休幹部15人，退休幹部40人，退休工人37人。長期以來，我校從實踐“三個代表”重要思想的高度出發，從改革、發展、穩定的大局出發，從搞好全市幹部教育培訓的實際出發，全校上下自覺地關心老年人、關心老年人事業，不斷增加對老齡事業的投入，增添老年福利設施，逐步形成比較完整的老年服務體係，努力滿足老年人日益增長的物質文化生活需要，提高老年人的生活質量和水平，使老年人共享改革開放和經濟社會發展的成果，基本實現了離退休同誌老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂。
一、增強責任意識，從組織上和製度上保證老幹部工作的開展
關心、尊重、幫助老年人是中華民族的優良傳統，也是社會文明進步的重要標誌。為了做好老幹部工作，市委黨校校委一班人以及老幹科的同誌，帶著深厚的感情來做老幹部工作，把做好老幹部工作當做義不容辭的重要職責。為了把老幹部工作落到實處，從1984年開始，在校委的職責分工中，就確定由一位副校長來分管老幹部工作。從1984年到1996年由宋炳賢副校長分管老幹部工作，1997年到2001年由孫禎祥副校長分管老幹部工作。2002年到現在，由郭躍進副校長分管老幹部工作。隨著我校離退休幹部人數的增多，管理工作越來越繁重，校委請示市委組織部批準，於1998年1月成立了老幹部科。2002年7月，黨校和行政學院合並以後，針對離退休人員增加的實際情況，校委又進一步充實了老幹科的力量，並增設“離退休人員管理處”替代原來的老幹科，現有副處長1名，幹事兩名。
為了做好老幹部工作，我校還把老幹部工作擺到了校委的重要議事日程上，並且製定了定期研究老幹部工作製度、通報情況製度、慰問走訪製度。做到了校委每半年集中研究一次老幹部工作，有了問題隨時研究，及時解決；學校的重大決策和重要活動都要向老幹部通報；老幹處處長每半月到老幹部家裏走訪一次。校委還規定，在每年的年終工作總結時，要把老幹部工作作為一項重要的內容。
在校委的正確領導下，老幹科不斷發展老年福利事業，擴大敬老服務範圍，積極維護老年人合法權益，開展多種形式的老年保健服務和健康有益並適合老年人特點的文體娛樂健身活動，豐富了老年人的精神文化生活，在全校上下營造了良好的敬老、尊老、助老的氛圍。
二、強化服務意識，從政治上和生活上關心老幹部
針對老幹部渴求關心、希望得到尊敬和重視，擔心被遺忘和冷落的心理，黨校校委和老幹部科以滿腔的熱情對待他們，時時掛念、處處關心、事事優待，讓他們真正感到了“人雖退、茶未涼”，感到了黨組織的體貼和溫暖。
（一）政治上關心
離退休同誌大多數是黨員，他們覺悟高、黨性強、作風正、愛學習，時刻關心著黨和國家以及黨校的事業，校委也十分重視老幹部工作。
一是校委和機關黨委十分重視老幹黨支部的建設。自1991年成立老幹黨支部以來，校委和機關黨委在支委的配備上注意選拔黨性強、有威望、身體好、認真負責的老同誌來擔任支部委員，使支委會堅強有力、真正發揮組織領導的作用。在校委和機關黨委的領導下，老幹支部加強了老幹部的思想政治工作。老幹支部按照江澤民同誌“三個代表”重要思想和“講學習、講政治、講正氣”、“老有所學、老有所教”的重要指示，把老幹部的政治學習放在首位，並把每月的15日定為老幹支部的組織活動日，十幾年來風雨無阻。
二是為保證老幹部的政治待遇不變，按照通報情況製度，校委定時組織老幹部座談會，向他們通報學校的大事，並征求他們對學校工作的意見和建議；每當學校要提拔幹部，校委都要征求老幹部的意見；機關黨委的各種選舉括動，都要通知老幹部黨員參加。此外，學校的一些重要活動，如全校大會、運動會，文藝活動，旅遊參觀等校委都要邀請老同誌參加，如1998年10月組織老幹部參觀了太舊高速公路、太原火車站、太原飛機場；1999年8月組織老幹部到張家界旅遊，2000年參觀武鄉八路軍紀念館、王家峪革命聖地；2001年1月帶老幹部到山西介休綿山、平遙古城、王家大院旅遊，2002年6月帶老幹部到山西五台山旅遊，2003年10月，帶老幹部參觀了長治城市建設及老頂山旅遊勝地等。