養老“護工荒”緣何愈演愈烈？
大視角
作者：小參
《中國老齡事業發展報告（2013）》指出，2013年中國老年人口數量將達到2.02億，老齡化形勢嚴峻。然而，各地養老機構護工群體的數量卻在不斷減少，“護工荒”在各地頻頻上演，已成為目前困擾養老機構的首要難題。那麼，在巨大的市場需求麵前，緣何出現“護工荒”，又該如何破解這一難題？
各地遭遇“護工荒”
老王今年已80歲高齡，因子女不在身邊，他常住鄭州的一家養老院。
老王患有嚴重的糖尿病，每天要吃藥，注射胰島素。2013年春節時，老王給養老院提了一個建議，說養老院裏有不少慢性病老人，院裏的醫務室沒有專業的醫務人員，僅提供一些簡單藥物，希望院裏能配備一些具有專業保健知識的醫護人員，這不僅能夠提高生活質量，而且有利於疾病的康複。
對此，養老院的領導無奈地搖頭，說老王你就知足吧，目前可是“護工荒”時節！
調查發現，目前全國不少機構遭遇“護工荒”。在上海一家養老院，因為缺少護工，連看門的保安都在幫忙護理老人。盧女士的父親三年前中風，癱在床上無法動彈，盧女士無奈之下為父親選擇了這家醫療設施不錯的養老院，可眼前的情景讓盧女士有些失望：原本幾小時翻次身的正常運動保健，現在一天能翻一次就不錯了！對此，養老院有關負責人解釋說，實在沒辦法，因為人員短缺，一個護工要照顧十多個老人，根本忙不過來。
事實上，年底出現“護工荒”是全國多家養老院的共同問題。
河南鄭州一位養老院的負責人感慨地說，前幾年養老院還能招到師範院校畢業的大學生，這兩年根本招不到年輕護工，目前養老院裏的護工大多都是“40、50後”，不少人年紀大了需要換崗，可是養老院，有時連“40、50”也招不到，春節前的一個月，挖空心思四處尋找護工，連小區裏的保潔阿姨都問過，不少人聽說一個月1500元，馬上表示不願意，錢少又辛苦。
養老院“護工荒”，醫院同樣也是“護工荒”。
調查發現，2013年春節期間，同樣是因為多數人返鄉過年，全國多家醫院的護工工錢暴漲，以河南一家省級醫院為例，護工工錢由平時的一天工資120元左右，最高漲到四百多元，是平時的三倍多。即便如此，絕大多數護工都是一人照顧多名患者，很難找到一對一的護工。
“護工荒”疊加老齡化
2013年2月，中國第一部全麵總結和評估老齡事業發展狀況的藍皮書《中國老齡事業發展報告（2013）》發布。藍皮書指出，2012年和2013年將形成中國第一個老年人口增長高峰。2012年老年人口數量達到1.94億，老齡化水平達到14.3%。2013年老年人口數量將達到2.02億，老齡化水平達到14.8%。與此同時，老年人口內部變動也進一步加劇人口老齡化的嚴峻性。藍皮書顯示，高齡老年人口、失能老年人口、慢性病老人和空巢老年人口規模都在持續上升。
有專家指出，隨著中國社會老齡化人口的增加，我國的養老護理與醫療護理需求也越來越大。一方麵，住院患者逐年增多，護士從事的工作難以滿足臨床護理工作的需要；另一方麵，由於生活節奏的加快，由患者家屬長期照料患者也不實際。因此，護工作為社會分工的產物，已經成為一種不可或缺的社會職業。