麵對護工奇缺的困局，不少業內人士擔心，隨著社會經濟的發展和勞動力價格的上漲，未來如果沒有建立起相應的報酬機製和人才輸送渠道，“護工荒”將會繼續蔓延，老齡化的中國未來由誰護養，就會成為一個非常棘手的問題……
應鼓勵養老護工錯峰休假
◎宜林
中國護理網專家針對我國老年“護工荒”問題，除提出“提高護工待遇”“加強護工培訓及護工隊伍建設”外，還有如下建議：
一、鼓勵養老護工錯峰休假。春節是重要的傳統節日，對於許多外出打工，辛苦付出一年的護工來講，渴望回家探親過年的心情無可厚非。但如何來平衡老年護理與護工短缺這一矛盾，我們認為，可以給部分願意春節留守的護工進行調休，也就是錯開春節的高峰進行休假。根據我國當前實施的勞動法，法定節日加班進行工資支付，考慮根據實際情況出台一些鼓勵養老護工錯峰休假的措施。
二、節假日家屬替代護工。平日裏，年輕人工作生活異常忙碌，沒有時間和精力去照顧老人。一些老年人住進養老院，與孩子們相處的時間相對會比較少，即使固定的探望，也不能渴望親人的關心和照顧。老年人更渴望家的溫暖，更渴望親情，而親情是任何人都替代不了的。因此也希望眾多的老人家屬，在節假日尤其是春節期間，將老人接回家過年，給老人更多的陪伴。
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國外護工大不同
事實上，“老齡化”是困擾全世界的問題，護工荒也並非中國獨有。但是，歐美社會行業認可度高，且待遇不菲、福利穩定，以至於近年來，國內有不少看不起護工這行的中國護士也“跳槽”出國“援建”。
美國：護工或護理員在美國稱為CNA（Certified Nursing Assistant，即護士助理），被視為一般勞工，無須通過執照考試，無須到當地護士局注冊。隻需要小學4年級的閱讀水平和75個學時的培訓並通過一個簡單的護理技術考試，取得一張證書即可工作。
護工每天工作7.5小時，有1小時休息時間，其中包括30分鍾的午餐時間和2次15分鍾的休息時間，工資為9.5～12美元/小時。
護工隻做基本的病人看護工作，可在醫院或到病人家中工作。CNA主要負責病人的個人生活和住院護理，比如幫病人洗澡、更換床單、翻身、測量體溫、測試血壓呼吸脈搏等。法律規定，助理護士並不能從事發藥、打針，及任何的無菌技術護理工作。護工的年薪一般為15000～20000美元。
英國：注冊護士分為8個等級，其中的A/B級護士（護理員）即是非專業人員經過短期的臨床培訓後上崗從事基礎護理工作，包括喂飯、幫病人洗澡、協助生活不能自理的病人、陪伴病人外出檢查等。年薪12000～13500英鎊。
澳大利亞：護工被稱做“健康護理”，一般經過3個月的訓練就可上崗，但是護工不能在治療性醫院工作，隻能在養老院做基礎護理。一周20小時的兼職工資500澳幣左右。
韓國：對護工或者護理員的要求較高，須在初中畢業後進入專業學校學習1年。韓國的護工稱為護士助理員（女）和護士助手（男）。
（責編：辛婭）