５．黨員教育管理力度有待加強。全區５０個企業基層黨組織中，日常教育多以黨日活動、集體政治學習等形式進行，有計劃、有步驟的係統教育未能跟上，多數黨員每年得不到一次集中培訓，這就必然導致黨員理論與素質停滯不前，思想認識跟不上時代的節拍，尤其在市場經濟條件下，在深化企業內部改革、建立現代企業製度等方麵畏縮不前，缺乏思想上的準備，這種狀況必然影響到企業的發展。
如上所述，雖然我們羅湖區企業黨建工作連續幾年來取得明顯成效並積累了一些成功經驗，但這些問題的存在既有當前企業黨建工作的共性，也不排除在企業黨建工作方麵的個性特征，也就是說，有幾個值得深思和必須引起高度重視的問題。一是盡管我們已作了多次調查研究，也總結分析過企業黨建工作的形勢，但在總體工作上對基層的宏觀指導不夠，在布置工作計劃和檢查落實方麵還有脫節現象；二是缺乏對黨建工作做得好的企業的經驗總結和麵上的推廣工作，以致不少企業基層黨組織工作部署隨著區裏走，照葫蘆畫瓢，缺乏工作上的主動性和開拓精神；三是在考核企業領導人業績方麵，注重了企業發展與經營，而忽略了黨建工作及整個精神文明建設方麵的成績，這就難免造成一些“一肩挑’”的企業領導人一門心思忙經營，對黨建工作得過且過，馬虎應付。另外，對企業黨組織建設過程中人選配和調整未能及時跟上，以致一些企業黨組織機構不健全，開展工作力不從心，左右為難。凡此種種都直接關係到企業黨建工作的健康穩步發展。
二、解決企業黨建工作中存在問題的對策
１．要從經濟與社會發展的全局以及完成深圳二次創業和實現羅湖“四強之區”奮鬥目標的戰略高度，來認識加強和改進企業黨建工作的重要性和緊迫性。《中共中央關於加強黨的建設幾個重大問題的決定》和《中共深圳市委關於在建立現代企業製度過程中改進和加強國有企業黨的工作的意見》反複強調，在建立現代企業製度過程中，企業黨的工作隻能加強不能削弱。隻有通過卓有成效的黨建工作，使黨組織的政治核心作用和共產黨員先鋒模範作用得到充分發揮，輔之以強有力的企業思想政治工作，確保國有資產安全增值才有希望。抓好國有企業是實現“二個轉變”的基礎。而企業黨建工作是搞好企業的重要保證，隻有把企業黨建工作搞好了，才可確保國有資產的安全增值；企業黨建工作搞不好，政治優勢難以形成，企業發展和各項改革難免迷失方向。
因此，各級領導都要從我區順利實現九五計劃、二次創業成功和“四強之區”目標的戰略高度認識企業黨建工作的重要性和緊迫性。在思想和行動上重視和支持黨建工作，尤其要充分認識到當前企業黨建工作存在問題的嚴重性及其造成的負麵影響。認識的問題解決了，克服當前黨建工作薄弱環節才有可能。
２．以敢闖敢試的特區精神，積極探索符合我區實際的企業黨建工作的新路子。區委及其職能部門要在已有的基礎上，繼續大興調研之風，反複研究全區企業黨建工作中的經驗教訓，冷靜思考，作出切實可行的工作規劃，尤其要注意在基層發現典型，總結經驗，適時召開企業黨建工作會議，在全區加以推廣。與此同時，要有意識地借鑒外地及其他區的企業黨建工作的成功經驗，通過組織赴外考察，信息傳遞等交流途徑，取人之長、補己之短，使全區企業黨建工作形成自己的鮮明特色。
３．采取有力措施保障黨組織參與企業重大問題決策。使其保證監督作用得到發揮，從而確保國有資產的安全增值。參與企業重大問題的決策，是（黨章）賦予企業黨組織的重要職責，也是有中國特色的現代企業製度的重要內容，對重大決策的參與既是推進企業決策科學化、民主化的關鍵一環，又直接關係到黨組織在企業中保證監督作用的發揮。我區企業發展的實踐告訴人們，凡是黨組織參與企業決策做得比較好的，企業發展就比較健康，相反，國有資產流失難免，企業領導人腐敗現象就會滋生。
針對目前我區的實際，應從以下幾個方麵著手，使黨組織參與企業重大決策真正落到實處。
一是區裏要製訂企業黨組織參與企業重大決策的有關規章。凡是涉及到企業重大投資項目、企業內部機構設置調整和幹部任用、員工利益分配、市場營銷舉措等事關企業興衰和員工隊伍穩定的重大事項，都要有黨組織參與決策，並力求使這種參與在決策前的準備階段以及決策後實施的跟蹤監督都能得到體現。