“要成功，就不要給自己尋找借口”，不要抱怨外在的條件。當我們抱怨的時候，實際上是在為自己找借口。而找借口的唯一好處就是安慰自己：我做不到是可以原諒的。
不要為自己找任何借口
不找任何借口看似冷漠，缺乏人情味，但它可以激發一個人最大的潛能。無論你是誰，在你的一生中，都無須找任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再好的借口對於事情本身也沒有任何用處。
不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取……要成功，就要保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發掘出周圍人或事物最好的一麵，從中尋求正麵的看法，讓自己能有向前走的力量。即使最終失敗了，也能吸取教訓，把失敗視為通向目標的奠基石。所以，千萬不要找借口，不要讓借口成為我們成功路上的絆腳石。把尋找借口的時間和精力用到努力工作中，成功屬於那些不尋找借口的人！
對於企業來說，這更應該是始終堅守的理念。企業需要沒有借口的員工，而有些人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的責任。這樣的人，在企業裏不會成為稱職的員工，在社會上不是大家可信賴和尊重的人；這樣的人，注定是一事無成的失敗者。
當自己犯下錯誤，或者自己毫無過錯，而上司、同仁、家人、朋友、客戶卻都抱怨的時候，不需要去爭辯，應當用心傾聽，認真去反思為什麼會出現這樣的事，反求諸己。有則改之，無則加勉。
一旦養成了找借口的習慣，你的工作就會沒有效率。拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功將離你越來越近。
借口就是給自己喂的毒藥
不要總給自己找借口，借口讓人活得心安理得，也讓人活得虛無縹緲。
二十幾歲的人，往往會在沒有完成自己的任務時，告訴自己是因為今天自己心情不好，是因為今天的狀態不好，是因為今天的天氣不好，是因為某某人給我造成了一些影響，是因為……各種各樣的借口，成為沒有完成自己職責的理由，而真正的原因是自己的懶惰。正是因為各種各樣的理由成了自己不去完成任務的理由，正是這樣的借口使得自己越來越懶惰。於是久而久之，形成了遇事就找借口的習慣。
一個習慣找借口的人是一個對自己不負責任的人，遇到問題不從自身找原因，這樣的人是無法成大器的。這樣的人看不到自身的缺點，無法得到磨煉，無法取得進步，他的水平一直停留在原地，當別人都在往前跑的時候，他卻在原地踏步，那就相當於大踏步地往後退。
一個習慣於找借口的人自身的潛能不能得到最大限度的發揮。例如我累了，明天再幹吧；今天我過生日，所有的工作可以不做了；我覺得自己不能勝任，我還是不做了；即使做了也得不到別人的認可，做了等於沒做，就不浪費這工夫了……人往往會找出各種各樣的借口，在心裏進行自我說服，稍微可以說得通，於是就懶惰下來，因為自己已經有了一個“合適”的理由，所以就更加心安理得。這樣是很可怕的，久而久之，自己稍微有點問題就會找借口，本來可以做，可以做得很好的事卻不去做，這樣，一個人的潛能就不會充分發揮。所以，借口如毒藥一樣會毒害你的行動。
海爾就是靠著不找借口、迎難而上的精神，使海爾產品在國內外市場上份額不斷擴大的。
有一次，德國經銷商史密斯先生打電話要求海爾必須兩天之內發貨，否則訂單自動失效。兩天內發貨實際意味著當天下午所要貨物就必須裝船，而此刻正是星期五下午2點，如果按海關等有關部門5點下班計算的話，那隻有3個小時了。按照一般程序，做到這一切幾乎是不可能的。
“保證完成任務，海爾人絕不能對市場說不。”於是，幾分鍾後，船運、備貨、報關等幾項工作同時展開了，為的就是一定要確保貨物在當天下午發出。時間在漸漸逝去，一分鍾、兩分鍾、十分鍾……空氣凝固起來，每個人都全身心地投入到工作中。調貨的、報關的、聯係船期的……
當天下午五點半，當史密斯先生得到了來自海爾“貨物發出”的消息後，改變了他十幾年來的一貫信念。他發來了一封感謝信說：“我做家電十幾年了，還從沒有給廠家寫過感謝信，可對海爾，我不得不這樣做！”
假若海爾當時沒有迎難而上而是覺得這是根本不可能的事，覺得是史密斯先生故意刁難他們，那麼也不會在這麼短的時間內完成要求。海爾正是靠著這種不找借口、迎難而上的精神成為國際品牌的。
30歲之前，應對自己嚴格要求：不管是什麼樣的工作，不管是做什麼事情我們都不要為自己找借口，明確自己的責任，不要為逃避責任找借口。