心理學關鍵詞：特裏法則。
人非聖賢，孰能無錯。作為職場中的員工，假如你犯了錯誤，你會怎麼辦？大多數人在犯錯誤後，腦子裏往往會出現想隱瞞的錯誤想法，害怕承認之後遭到領導的責罵，會很沒有麵子。
但是，美國田納西銀行前總經理特裏卻指出，承認錯誤是一個人最大的力量源泉，因為正視錯誤的人將得到錯誤以外的東西。後來，人們將它稱之為“特裏法則”。
新墨西哥州阿布庫克市的布魯士·哈威，錯誤地核準付給一位請病假的員工全薪。
在他發現這項錯誤之後，就告訴這位員工並且解釋說必須糾正這項錯誤，他要在下次薪水支票中減去多付的薪水金額。這位員工說這樣做會給他帶來嚴重的財務問題，因此請求分期扣回多領的薪水。但這樣哈威必須先獲得上級領導的核準。哈威知道這樣會讓老板大為不滿，但他認為既然這一切混亂都是他的錯誤，那他就必須在老板麵前承認。於是，哈威找到老板，說了詳情並承認了錯誤。老板聽後大發脾氣，先是指責人事部門和會計部門的疏忽，後又責怪辦公室的另外兩個同事，這期間，哈威則反複解釋說這是他的錯誤，不幹別人的事。最後老板看著他說：“好吧，這是你的錯誤。現在把這個問題解決吧。”這項錯誤改正過來，沒有給任何人帶來麻煩。自那以後，老板就更加看重哈威了。
“特裏法則”看上去很簡單，但要真正做到並做好卻很難，在運用時，要注意以下幾個方麵。
敢於承認錯誤、及時糾正錯誤、避免再犯錯誤、不要濫認錯誤、不要推諉錯誤，承擔責任是應該的，但濫認錯也是不應該的。如果認定在職場中要謙虛，就將無論是不是自己的錯誤都攬在自己身上，那會讓真正的責任者逃脫懲罰，讓自己有更多的機會替別人“背黑鍋”，還會讓大家感覺到你是個是非不分、沒有原則的人，這樣的人在職場上也不會有很好的前途。
情商比智商更有助於讓你晉升。
心理學關鍵詞：情商。
情商EQ，又稱情緒智力，是心理學家們提出的與智商相對應的一個概念。美國心理學家認為，情商包括以下幾個方麵的內容：一是認識自身的情緒。因為隻有認識自己，才能成為自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情緒，即能調控自己。三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎。五是人際關係的管理，即領導和管理能力。
以往人們認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。
在職場中，情商的作用也往往高於智商。人們常說“三分做事七分做人”，“做事”其實就是“智商”，“做人”就是“情商”了。有調查顯示，一個人的智商和一個人的情商對他的工作上的貢獻度，情商至少是智商的兩倍以上，而且越往高層走，越到公司上層領導的位置，情商的貢獻常常更重要，比例是1：4到1：6之間，所以有這樣一種說法——“智商決定被錄用，情商決定被提升”。
這是因為情商水平高的人通常會尊重所有人的人權和人格尊嚴，不將自己的價值觀強加於他人，對自己有清醒的認識，能承受壓力，自信而不自滿，人際關係良好，和朋友或同事能友好相處，善於處理生活中遇到的各方麵的問題，認真對待每一件事情。
因此，這些人社交能力強，外向而愉快，不易陷入恐懼或傷感，對事業較投入，為人正直，富於同情心，情感生活較豐富但不逾矩，無論是獨處還是與許多人在一起時都能怡然自得。這類人自然比較容易得到晉升的機會。
心理測試：你的情商有多高？
每道題回答“同意”得1分，回答“不同意”不得分。然後將所得分累計加起來。
1、與你的戀人或愛人發生爭吵後，你能在他人麵前掩飾住你的沮喪。
2、當工作進行得不順利時，你認為這是對未來的一個警告。