3、你最好的朋友開口說話以前，你就能分辨出他（她）處於何種情緒狀態。
4、當你擔憂某件事時，你在夜裏幾個小時難以入睡。
5、你認為大多數人必須更加努力而不要輕易放棄。
6、與你最好的朋友告訴你一些好消息相比，你更易受一部浪漫影片的感染。
7、當你的情況不妙時，你認為到了你該改變的時候了。
8、你經常想知道別人是怎樣看待你的。
9、你對自己幾乎能使每個人高興起來而感到自豪。
10、你厭煩討價還價，盡管你知道討價還價能使你少花20元錢。
11、你十分相信直率的說話，而且認為這樣能使一切事情變得更為容易。
12、盡管你知道自己是正確的，你也會轉換話題，而不願進行一場爭論。
13、你在工作中做出一個決定後，會擔心它是否正確。
14、你不會擔心環境的改變。
15、你似乎是這樣一個人：對於周末去幹什麼，你總是能夠提出很有趣的設想。
16、假如你有一根魔棒的話，你將揮動它來改變你的外貌和個性。
17、不管工作多麼盡心盡力，你的老板似乎總是催促著你。
答案解析：
16分或16分以上——你的情商比較高。你對你的能力很是自信和放心，因此，當處於強烈情感邊緣時，你不會被擊垮。即使你在憤怒時，你也能進行有效的自我控製，保持彬彬有禮的君子風度。
7分到15分——你的情商一般。你能意識到自己和他人的情感，但有時忽視它們，不知道這對你的幸福是多麼重要。
6分到6分以下——你的情商偏低。你必須多一點對別人的關心，少注重自己。
利用“登門檻效應”可達到加薪的目的。
心理學關鍵詞：登門檻效應。
“登門檻效應”指一個人答應了別人一個較小的要求，當對方進一步提出更高的要求時，他為了避免給人留下前後不一的印象，即使心有不願也會爽快地答應。
這個效應是1966年美國社會心理學家弗裏德曼和弗雷瑟在做“無壓力屈從——登門檻技術”的現場實驗中提出的。實驗者分別到兩個居民區，勸說居民們在房前豎一塊寫有“小心駕駛”的大標語牌。他們來到第一個居民區後，直接向人們提出了這個要求，結果遭到了大多數居民的堅決拒絕，僅僅隻有17％的居民接受了他們的要求。
隨後，實驗者又來到第二個居民區，召集所有的居民，請他們在一份讚成安全行駛的請願書上簽字，這個要求很容易辦到，幾乎所有的居民都照辦了。幾周後，實驗者再次來到這個小區，向他們提出豎立標語牌的要求，結果竟有55%的居民同意了他們的要求。
國外的很多研究都進一步證明了“登門檻效應”的存在。此外，在職場中，如果你善於利用“登門檻效應”還可達到加薪的目的。
小章從一所三流大學畢業後，進了一家小得不能再小的公司，工資當然也比較低。
工作一段時間後，發現公司雖小，但業務量很大，不僅每天加班加點，還有很大的工作壓力。小章就想到了“加薪”。雖然心裏很慌，可她還是跟老板提了出來。老板以各種借口進行搪塞。加薪要求雖沒達到目的，但是，小章在一次活動中，引薦了她大學裏教她營銷課程的老師與老板見麵，並提供了合理化建議，使得業務成功開展，於是老總便答應，在該月發工資的時候，以獎金的形式一次性給小章500元。這次的經驗讓小章感覺到加薪不一定非要在基本工資上下工夫。此後，她常常依靠自己的創意，時不時得顯示一些成果。有了這些成果，她就有時向老板要求一些培訓機會，有時要求休幾天假，鑒於老板對她已經有了第一次“薪酬”獎勵，以後她的這些要求也便沒有遭到拒絕。小章從心裏明白，如果她向老板要求加薪，老板也就麵臨著其他同事要求加薪的威脅，所以，肯定不會輕易答應。現在，她雖然沒有要求加薪，但實際上她的工資已經遠遠高於其他同事了。