心理學關鍵詞：色彩心理。
色彩是通過眼、腦和我們的生活經驗所產生的一種對光的視覺效應。
據調查，人們對不同的色彩表現出不同的好惡，這種心理反應，常常是因人們生活經驗、利害關係以及由色彩引起的聯想造成的，此外也和人的年齡、性格、素養、民族、習慣分不開。
心理學專家把色彩心理學的研究應用到服飾上，發現確實能達到某些實用性的效果。服飾的色彩是抽象的語言，它能在你尚未開口講話前，就傳遞一些特定的訊息給對方，讓對方產生相關的聯想，甚至引起某些細微的反應。
黑色——象征著權威、高雅、低調與創意；也意味著執著、冷漠、防禦。黑色為大多數主管或白領專業人士所喜愛。
灰色——象征誠懇、沉穩、考究。灰色在權威中帶著精確，特別受金融業人士喜愛；當你需要表現智能、成功、權威、誠懇、認真、沉穩等場合時，可穿著灰色衣服現身。
白色——象征純潔、神聖、善良、信任與開放；但身上白色麵積太大，會給人疏離、夢幻的感覺。當你需要贏得做事幹淨利落的信任感時可穿白色上衣，像基本款的白襯衫就是粉領族的必備服裝。
深藍色——象征權威、保守、中規中矩與務實。穿著海軍藍時，配色的技巧如果沒有控製好，會給人呆板、沒創意、缺乏趣味的印象。海軍藍適合強調一板一眼具執行力的專業人士。
褐色、棕色、咖啡色係——典雅中蘊涵著安定、沉靜、平和、親切等意象，給人情緒穩定、容易相處的心理感覺。當需要表現出友善親切時可以穿棕褐、咖啡色係的服飾，例如：參加部門會議或午餐彙報時、募款時、做問卷調查時。如果你不想招搖或引人注目，褐色、棕色、咖啡色係是很好的選擇。
紅色——象征著熱情、性感、權威與自信，是個能量充沛的色彩。不過有時候會給人血腥、暴力、忌妒和控製的印象，容易給人造成心理壓力，因此與人談判或協商時不適合穿紅色；預期有火爆場麵時，也要避免穿紅色。當你想要在大型場合中展現自信與權威的時候，可以穿紅色衣服。
你可以識破職場謊言。
心理學關鍵詞：壓力心理。
“謊言”是人類天生就會用的一種手段、一種“處事方法”。日常生活中，鄰居表麵上稱讚你家裝修非常典雅大方，實際上她可能根本看不上眼。還有的商店大喊全店打折，但實際上僅有少數幾件商品降價……謊言非常普遍。研究謊言的科學家說，大多數人每天都撒一兩個謊，而且極少被抓住，因為這些假話通常都微不足道。
心理學專家認為，之所以在職場中的電子郵件、電話裏有很多的職場謊言，可能是因為壓力導致的。說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是為了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。
但是，人們麵對麵交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，可以約對方麵談，而不要通過發電子郵件來交流。因為說謊者最害怕當麵說謊，他們擔心自己謊言會被識破。的確，以下行為會很容易泄漏人們的謊言。
1、不提及自身姓名。
人在說謊時，會自然地感到不舒服，因此本能地把自己從謊言中剔除出去。
2、說謊者從不忘記。
問他昨晚從離開辦公室到睡覺做了什麼，一般人在敘述時，難免犯幾個錯誤，比如說，“我回家，然後看電視，哦，不是，我先給我媽打了個電話，然後才開始看電視的。”但是說謊的人是不會犯這種錯誤的，因為已經把假定的情景都想好了。
3、聲量和聲調會不自覺地提高。
說謊的人會不自覺地提高聲量和聲調，這往往是為了掩飾虛弱的內心。
4、撒謊的人老愛觸摸自己。
人在撒謊時會有擺弄手指、下意識地撫摸身體某一部位等細微的動作。
5、表情時間極短。
一個正常的表情來得快，但消失得慢，一般會停留幾秒鍾，但是在“偽裝的臉”。
上，真實的情感隻會停留極短的時間。