此刻的郭誌華，在反複分析了亞洲金融風暴給微電子產業帶來的巨大衝擊以及微電子的發展前景，認為越是在舉棋不定的關頭越需要創新者的信心和果斷。創新，不僅包括求真務實精神，還體現勇於創造和奉獻精神。信心是事業的前提，風險是成功的產婆，努力是成功的過程。坐視收獲則好比奢求天上掉焰餅。不敢麵對風險的人則如同“布爾加的驢子”，在一塊草地間徘徊不定，最後瘦餓而死。多一步跋涉，多一分努力，就與成功拉近了一步距離。
“來他個舍得一身剮，幹——！”郭誌華激情滿懷地用油錘似的拳頭“砰”地一擂床鋪，隨之倏地挺身而起，發自丹田的喊聲似炮彈出膛，震聾發饋。
此時正值“關村凋涼葉，塞草落寒花”的“殺秋”時節，微電子工業區四周一片空曠冷寂，遠處的一些建築工程因受到亞洲金融風暴衝擊停工待建，冷冰冰的水泥柱似擱淺在海灘上的金槍魚一樣苟延喘息，而微電子工業區域內卻如鼙鼓千麵，萬馬戰猷酣。3.3萬平方米標準廠房拔地而起，990延米的中央大街和600延米的三經路及排水、供氣等工程全麵鋪開，自建的110KV變電站焊光耀目。這熱火朝天的場麵，不禁令行駛在津港公路上的汽車司機和行人驚訝地引頸觀看，那含義明顯的目光仿佛在說：“咦，亞洲金融風暴一來，別的地方變得像霜打的茄秧——蔫了，怎麼這個地方卻幹得這麼歡實？是吃壯陽藥了吧？”
事情的發展就像郭誌華期待的那樣，就在3.3萬平方米的標準廠房即將竣工時，名列世界企業500強之一的韓國現代電子產業株式會社派要員金皓年先生到微電子工業區來做“偵探”式選址。當一副謙謙學者風度的金皓年先生欣賞地看過氣派的標準廠房，把隨身帶來的一份他們繪製的擬建造的廠房生產流程圖往桌子上一攤，再與郭誌華他們的標準廠房平麵圖一對照，兩者簡直是如出一轍，似乎郭誌華他們是在冥冥之中特意為現代電子修建的標準廠房一樣。
“太好了！”金皓年先生當即表示要停止他們在越南選址修建的廠房，而決定承租郭誌華他們建造的這座標準廠房，並草簽了一份租賃意向書。
沒過多久，郭誌華應韓國現代電子的邀請，一行三人赴韓國與其簽定了租賃一棟單層和一棟雙層共2.3萬平方米標準廠房的為期4年的《廠房租賃合同》。
“真是天助我也！”總公司的員工聽說郭誌華他們在韓國與現代電子簽定了廠房租賃合同，按捺不止興奮地奔走相告。大家的喜興勁兒，就像娶媳婦似的笑得合不攏嘴。
但是，天有不測風雲。正當郭誌華他們按照協議的要求將建成的2.3萬平方米標準廠房改造完畢時，金皓年先生帶著極為歉疚的心情來到微電子工業區，誠懇地向郭誌華訴說由於亞洲金融風暴對現代電子造成的災難性的經濟滑坡，總部決定暫不在國外任何一個國家投資辦廠，並再三說明他們與微電子工業區單方麵提出撤消已經簽定的租賃廠房的合同實出無奈，請郭誌華他們給予理解和寬宥，同時表於願就給微電子工業區造成的經濟損失給予恰當的賠償。金皓年先生在說這番話時，一再謝罪般地彎腰鞠躬，那誠懇的神態就像一個做錯事兒的學生恭敬地站在老師麵前請示處罰一樣。
郭誌華雖然起初聽到金皓年先生提出撤消租賃廠房的合同感到猶如兜頭被澆了一盆冷水，頓時從腦袋頂“嗖”地一下子涼到心裏，但他透過金皓年先生那坦誠的樣子，又表現得出奇的冷靜。此刻，郭誌華心裏明白，他在韓國時通過對現代電子的參觀，覺得這樣大的跨國企業，把信譽看得都非常重，信奉誠實為本，如果不是萬不得已，是不會拿信譽當兒戲的。所以，他直言不諱地表示，尊重現代電子的決定，並理解他們的苦衷，最後明確表示，微電子工業區不要現代電子的任何賠償，同時堅信，隻要亞洲金融風暴淫威一減，現代電子製止住經濟滑坡，他們是會再次選擇微電子工業區的。
“謝謝！謝謝”金皓年想不到郭誌華對於現代電子的出爾反爾非但不怒不可遏，反而是如此的善解人意和寬宏大量，感激而欽佩地緊緊握著他的手，頻頻深躬到底，並且執意要把他們原打算帶回韓國的兩台電腦送給郭誌華。
“謝謝！”郭誌華見誠意難卻，隻得收下，一台留作總公司用，一台送給微電子工業區的管理局。
亞洲金融風暴，你這個惡魔！
可是，經過亞洲金融風暴嚴酷洗禮的郭誌華，意誌變得更加彌堅。此刻，過去曾專修過漢語言文學的郭誌華，不禁寄情抒懷地吟誦起一首古體詩：
今日重尋芳草路，不信東風喚不回。
聰明者的交叉激勵
現實生活本身往往就像故事性很強的小說，曲折而離奇。
就在韓國“現代電子”撤消租賃郭誌華嚐試性建成的標準廠房的租賃合同後，郭誌華與總公司的同仁們沒有因此而氣餒，而是像個敢於開頂風船的強悍水手，不懼逆流，不怕風浪，全身心地傾力於微電子工業區的土地開發與基礎設施建設，致使工業區的“硬件”設施日臻完備。
就在韓國“現代電子”撤消租賃微電子工業區標準廠房合同不到3個月，同為世界企業500強之一的韓國的天津三星高新電機有限公司的外方總經理田浩本先生主動找上門來。當他站在寬72米、單跨為36米、穹頂為鋼架結構並被敷上彩色鋼板的明亮而恢宏的標準廠房內，觀賞的兩眼喜不自禁地眯成一條縫。他當即表示租賃這幢現代電子退租的標準廠房，並且明確告訴郭誌華，他們原本已經在天津市的其他兩個地方選好了廠址，現決定放棄，意思是他們看上的這幢待嫁而聘的標準廠房不會移情它戀，而是必娶無疑。
“好！”郭誌華一聽雖然很高興，但“吃一塹、長一智”的他還是不放心地追問了一句，“那我們什麼時候簽定租賃合同？”
“早者一周，遲者半月。”
“那我們就一言為定。”
“一言為定！”
然而，誰知事出蹊蹺，天津三星高新電機有限公司的總經理田浩本先生上午剛走，下午韓國的“現代電子”就殺了個“回馬槍”。
這次以現代電子（天津）多媒體有限公司總經理身份出現的金皓年先生，一見郭誌華的麵兒就稱讚他有眼力，果然現代電子剛剛擺脫亞洲金融風暴造成的困境，總部立刻決定繼續在中國天津微電子工業區投資辦廠，廠房依然租賃原來決定租賃的2.3萬平方米的標準廠房。
“這——？”郭誌華聽罷金皓年先生說“現代電子”要再租賃原來的標準廠房，立刻犯了難。因為上午已經談定把那2.3萬平方米的標準廠房租賃給“三星高新電機”，如果再答應租賃給現代電子，那總公司對“三星高新電機”豈不也是出爾反爾，言而無信？同時，他從金皓年先生的言談話語看，顯然他已經知道上午天津三星高新電機有限公司的總經理田浩本先生已經來過了，所以他此行可謂是有備而來。
“請問，‘三星高新電機’什麼時間給你們來談租賃廠房事宜的？”果然，當金皓年先生聽郭誌華說那2.3萬平方米的標準廠房已經談定租賃給“三星高新電機”時，立刻追問到。
郭誌華來了個實話實說：“就在今天上午。”
“請問，貴方與‘三星高新電機’簽定租賃合同了嗎？”“還沒有。”
“那好，既然還沒有簽定租賃合同，以貴國的話講，就有個先來後到了。郭總，請問是‘現代電子’來談租賃廠房早還是‘三星高新電機’來談租賃廠房早呢？”
“當然是你們來得早了。”
精明的金皓年先生聽後微微一笑：“‘郭總’，這標準廠房究竟應該租賃給誰，不就已經有答案了嗎？”
“可是——”郭誌華為難地一攤手。
“‘郭總’，現在已經沒有什麼‘可是’的了，我們應該遵循市場經濟的遊戲規則。”
“好吧。”郭誌華見金皓年先生說的不無道理，隻得答應了他的要求。不過，他又馬上提出，“‘金總’，請寬容我們幾天，我們要給‘三星高新電機’做做說服工作。”
“當然可以。”金皓年先生臉上漾著滿意的笑容，生怕夜長夢多似的起身告辭。他緊緊一握郭誌華的手，深深一點頭，“‘郭總’，祝您成功！”
郭誌華送走得勝而歸的金皓年先生，自己卻愁得直嘬牙花：本來，“現代電子”和“三星高新電機”同時來租這幢閑置的廠房，是天大的好事，應該縱情歡呼才對。因為他深諳項目是園區的生命線。沒有項目園區就是一個徒有其表並沒有生命的軀殼。像“三星現代電子”這樣的在IT產業中屬於“重量級”的角色，是絕對不能讓“煮熟的鴨子”再飛走了。可是，一女又不能嫁二夫！但是，怎樣才能說服“三星高新電機”謙讓一步，或者動員他們先租賃那一幢1萬平方米的雙層廠房呢？如果這樣能夠談成，那就是燒三柱高香也求之不得的好事了。要是“三星高新電機”一口回絕，或者憤然離去，那麻煩可就大了。郭誌華想來想去覺得心裏沒有多少底數，就像十五隻水桶提水，七上八下的，忐忑不安。
當晚，郭誌華又自斟自飲地喝了幾兩“津酒”，剛仰麵朝天躺在床鋪上“解誤”，了解他這個習慣的妻子問他又遇到什麼糟心的事情了，他直言相告後，他愛人建議，與“三星高新電機”的外方老板交談有語言障礙，不易溝通，不如先找該企業的中方老板談一談。
“一回事兒，中方老板首先考慮的也是本公司的利益。”郭誌華聽了直搖頭。
“這倒無可厚非。因為這個公司有中方的股份。不過，與中方老板交談，起碼沒語言問題，不是容易交流一些嘛。”他妻子還是耐心解勸。
“好，那就試試看吧。”聽口氣，郭誌華隻是“死馬當成活馬醫”而已。
轉天，郭誌華把“三星高新電機”的中方老板請來，一五一十地講明情況，以期求得他的諒解與體恤，結果正如他所預料的那樣，中方老板聽罷隻回答6個字：“不行，絕對不行！”
之後，不管郭誌華怎樣解釋，中方老板還是一口咬定：
“不行，絕對不行！”那嗓門兒，一次比一次高，就差沒有跳腳罵娘了。
“您看這樣行不行，我再給你們蓋一幢與這一幢一模一樣的標準廠房，隻要您說個期限，我保證如期交付給你們使用。”郭誌華被逼無奈，隻得來個孤注一擲了。
“此話當真？”“三星高新電機”的中方老板目光錐子一樣盯著郭誌華。
“常言說，君無戲言，我大小還是這個園區總公司的總經理。不信我馬上給你立軍令狀！”郭誌華說著就要拿簽字筆。
“三星高新電機”的中方老板一盤算，馬上說道：“這樣吧，你必須保證我11月1日進廠安裝機器。”
“11月1日？”郭誌華與其說是在問，莫如說是在喊，眼珠子頓時瞪得像牛眼一樣大。
“沒錯，是11月1日。但是，我還要鄭重聲明，你門要延誤我們一天進廠安裝機器，對不起，我們就要提出索賠；你們如果要是延誤15天，那我們每平米廠房每月就要少給你們交1元錢的租金。‘郭總’，這個賬碼兒您應該很清楚，我們租賃的廠房麵積是1萬多平方米，期限可是26年呀！”
郭誌華聽罷真是毛發悚立，後脖子直冒涼氣。要是真的工期延誤15天，一個月少收1萬多元租金，一年就是10多萬，26年就是幾百萬元呀！再者，從今天起到11月1日，滿打滿算還不到100天，要完成1萬多平方米標準廠房，的確難度太大了。但是，他透過這位中方老板急切的神態，猜出他們的確陷入兩難境地。一來他們原本在其他地方建造廠房的計劃已經撤消，可是按計劃購買的機器設備已經將如期發運，產品的訂單也已經與客戶簽定，如果微電子工業區的標準廠房不能準時提供，他們將要蒙受重大的損失嗬！郭誌華想到此，決定克服一切困難，一定要保質保量按期完成建造這座1萬多平方米的標準廠房。不過，他又有意地問了一句：“我們要是延誤工期，你們要求索賠，那我們要是把工期提前了，你們給不給獎勵？”
“不給，我這是一方麵的官司，隻罰不獎。”
“好吧，就算我們是秀才遇到兵。”郭誌華詼諧地說完哈哈一笑，“放心好啦，請轉告田浩本先生，我們一天也不會耽誤你們準時開工。”
總公司有關人員聽說郭誌華答應“三星高新電機”提出的工期，覺得未免有些唐突，或者講簡直有點不切合實際。姑且不講工期本身過短，單就七八兩個月正逢暑季，又經常下雨，平常的施工都難以保證正常進行，這種特殊的工程就更不能保證有條不紊地進行了。如果當真不能如期完工，總公司不但在經濟上會遭受很大損失，聲譽上也將受到很大影響，這種勝算不大的事情，豈能如此輕率呢？
郭誌華對於總公司有些員工的不理解是有思想準備的。他意識到，正如美國著名的管理學家德魯克所指出的那樣，作為一個現代化的企業管理者，必須養成和具有兩項特殊使命：一是要把管理和服務的各個組織部分造成一個“生產的統一體”，即目標一致，利益一致；第二個就是要把自己所做出的決策與當前的利益和長遠的利益協調統一起來，並激勵、指揮和組織人們去為之奮鬥。因此，他決心把承接和完成為“三星高新電機”建造廠房的過程變成在總公司中打造“生產和統一體”和互相交叉激勵的過程。為此，他在有總公司各職能部門負責同誌參加的動員會議上鄭重地講道：“大家每天上班，一走進總公司大門，第一眼就會看到迎麵牆上那極為醒目的我們總公司的宗旨：‘為投資者提供服務，讓投資者贏得利益’。我相信大家每天看這兩句話，既不會當畫瞧，也不隻是當口號背，而是作為規範我們在為企業服務中的一言一行的準則。因此，既然我們把投資者視為上帝，竭誠為他們贏得利益，那麼今天麵對‘三星高新電機’提出的建廠要求，我們就不能討價還價，畏首畏尾，一定要像聽到衝鋒號角的戰士一樣，衝鋒陷陣，無往而不勝！”
郭誌華鏗鏘有力的動員，鼓起了總公司每一個職能部門迎風擊浪的風帆。
而後，郭誌華又將“三星高新電機”的廠房工程進行量化分解，讓總公司的職能部門各負其責。
於是，一場攻堅戰開始了。
七八月份的天氣，的確像孩子的臉，說哭就哭，說笑就笑。哭時，一連幾天陰雨綿綿；笑時，氣溫高達38度以上，尤其是在頂棚焊接鋼梁的工人，常常在42度以上的高溫下作業。因此，使郭誌華每天懸著心的，主要是兩個方麵，一個方麵是工程進度，另一個方麵就是人身安全。
有人說，那陣子郭誌華幾乎天天在工地上督戰，一個環節一個環節地協調，做到有問題不過夜，那嚴厲的神態儼然是個“巴頓”第二。
就這樣，“三星高新電機”所需要的1萬多平方米的標準廠房，在距離11月1日的前3天便宣告竣工。
“三星高新電機”的外方老板和中方老板見到臉膛曬得黝黑黝黑的郭誌華，連連握著他的手，一迭聲地表示感謝。
郭誌華征鞍未卸，用總公司人員的話講幾乎連氣兒都還沒來得及喘勻，韓國的天津通廣三星電子有限公司慕名找上門來，向郭誌華明確表示要在微電子工業區安營紮寨，但提出的先決條件是：其需要的兩萬多平米的標準廠房要冬季開工，而且廠房分上下兩層，總工期不得超過120天，必須確保其明年5月1日投產。
郭誌華知道，“通廣三星”也是世界聞名的大企業，其之所以如同“舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家”，屈尊不請自來，完全是由於高質量和高效率地完成“三星高新電機”標準廠房所贏得信譽的反饋。看來，信譽委實是企業的生命！不是麼？廠房不好，可以翻蓋；我這個總經理不稱職，可以撤換；那麼要是一個企業的信譽不好，可就很難再找回來！可是，眼下“通廣三星”的要求也實在是過於苛刻。首先，冬季施工本身就忤逆建築常規。因為天寒地凍，修築的水泥柱了難以養護，即使能夠想辦法解決，造價也會相當之高，會得不償失。再有，工期短不說，其施工難度要比“三星高新電機”的廠房大得多。然而，“通廣三星”這樣的大型外資企業要到微電子工業區來，又是可遇而不可求的呀！
怎麼辦？這一次郭誌華沒有在家獨自喝幾兩“津酒”，而是一反常態地在辦公室內踱步。他忽然想起一首古詩，默默地背誦起其中兩句：“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始得金。”揣摸道，是呀，不付出一般人往往不肯或者不敢付出的代價，怎麼能得到一般人往往難以得到的豐食碩果！
“幹！”這一次，郭誌華沒有像下達戰鬥命令似的喊出口，隻是將這個“幹”字化為一股衝擊胸膛的強大熱浪。因為他知道，要實現他的這個決定，將涉及到上下左右以及施工單位各個環節，需要做艱苦細致地說服工作。果然，他把自己的意見一公開，持不同意見者真的為數不少。就拿以往爭著搶著甚至正門走不通走旁門左道攬工程的施工單位來講，聽說冬季施工，頓時腦袋搖得像個撥郎鼓。為什麼？因為如今的施工單位也開展“樣板工程”，注重了“質量效應”。郭誌華為了與上下左右其中包括施工單位達成共識，就一個廟一個廟地去“燒香”，把道理掰開揉碎，也得叫人家吃下去。另一方麵，加大投資，寧肯賠錢也要準時把工程拿下來。
廠房開工以後，困難果然接踵而至。
雪虐風蠻，大地抖抖嗦嗦地卷屈著身子。微電子工業區又地處郊外，肆虐的西北風吹在人臉上像刀子割一樣疼痛難忍，焊接起來的彩色鋼板屋頂四周倒掛著一串串一尺多長的冰淩，綰著嚴寒，係著冰冷，不少建築工人的手背凍得像發麵包子，有的還咧著像孩子嘴似的血口了。郭誌華苦澀地告訴筆者，他活了這麼大就凍過兩次耳朵，一次是當兵時因所在部隊地處塞外，在野外訓練凍過一次；另一次就是這回，可能是在施工現場呆得時間較長所致。是呀，人都難以禦寒，僵屍一樣的水泥混凝土梁柱怎麼保溫養護？為此，郭誌華與施工技術人員攪盡腦汁，反複合計，最後采取先用厚塑料布遮擋窗口，再不惜血本自製土暖氣立管，將一個個水泥混凝土梁柱圍住，施工人員在水泥混凝土梁柱與自製暖氣立管之間作業，使水泥混凝土梁柱晝夜保持在養護所規定的溫度之內。僅此一項，總公司就追加工程投資40餘萬元。