225.公務員退休的條件有哪些？
公務員退休分為兩種：一種是正常退休。除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一，應當退休：①男年滿60周歲，女年滿55周歲；②喪失工作能力的。第二種是提前退休。公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：①男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；②工作年限滿30年的。
226.為何對國家公務員實行較高的養老保險政策？
國家公務員服務的對象是國家和社會，這不僅要求國家公務員要有較高的文化水平和一定的專業技能，而且要求國家公務員要有為人民服務的奉獻精神。為了保持國家機器有效運轉和政策法令實施的連續性和穩定性，在客觀上就要求國家公務員隊伍要保持相對的穩定。
國家公務員隊伍是由老年、中年和青年三部分人員構成的。老年公務員晚年的生活狀況，對中青年公務員有著巨大的影響。老年公務員晚年生活比較寬裕、美滿幸福，就會使廣大中青年公務員解除後顧之憂，激發他們工作的積極性和創造性，有助於工作的改進和效率的提高。因此，確定國家公務員的養老金和福利待遇標準時，就要考慮必須保持在中等偏上的水平上，這樣做，有利於吸引優秀人才，有利於國家機關政務廉潔和工作效率的提高，有利於公務員隊伍的穩定。
227.什麼是法定的退休年齡？
法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發[1999]10號）重申了國發[1978]104號文件的規定。為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於製止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
按國家有關規定，提前退休的範圍僅限定為國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。
228.公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的養老關係如何處理？
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作後，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人賬戶管理，退休後養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
229.退休人員領取退休金的標準是什麼？
國家公務員退休後，按月領取退休金，直到本人去世為止。退休金的標準，主要是按工齡長短和退休前工資兩個因素來計發，即基本工資和工齡工資按本人原標準全額計發。工作滿35年的，職務工資、級別工資兩者之和按88%計發；工作滿30年不滿35年的，職務工資、級別工資兩者之和按82%計發；工作滿20年不滿30年的，職務工資、級別工資兩者之和按75%計發。