曾經有位美國記者采訪晚年的美國金融巨人J.P.摩根，問道：“決定你成功的條件是什麼？”
摩根不假思索地說：“性格。”
記者再問：“資金重要還是資本更重要？”
摩根答道：“資本比資金更重要，最重要的是性格。”
摩根曾成功地在歐洲發行美國公債，采納無名小卒的建議轟轟烈烈地大搞鋼鐵托拉斯計劃，還曾力排眾議推行全國鐵路聯合……他的奮鬥史，他的開創性偉業，根本上是源於他倔強、堅強和敢於創新的性格。
1998年5月，世界巨富沃倫·巴菲特和蓋茨應邀去華盛頓大學演講。有學生問了他們一個有趣的問題：“你們是怎麼變得比上帝還富有呢？”
巴菲特先回答說：“這個問題非常簡單，原因不在智商。為什麼聰明的人會做一些阻礙自己發揮全部功效的事情呢？原因在於他的習慣、性格和脾氣。”
蓋茨非常讚同他的話：“我認為沃倫的話完全正確。”
摩根、沃倫和蓋茨其實道出了赫拉克利特的一句名言：性格即命運。他們的成功也給了這句名言以充分的證明。
性格是一個複雜、動態的混合體，由遺傳基因、後天累積的經驗、與周圍環境的相互作用，以及有意識和潛意識構成。不少人認為自己是一個多種類型混合成的矛盾體，但是專家認為“萬變不離其宗”，你一定是以“本我”為核心的，也就是每個人的個性中一直保留著恒定的偏好，無論時間如何流動，它們都保持著本質的穩定。
性格偏好，意味著你以某種方式做事的天生愛好。就像你的左右手。你每天都要使用自己的兩隻手，但出於本能，你一定偏好使用其中的一個，因為它能更加自如、更充分地發揮和協調它的功能。當然，你也可以用不很擅長書寫的那隻手寫字，但你會感到別扭、費力，而且寫出來的字也不如另外一隻手寫出來的順眼。
如果你發現自己處在不適宜的管理職位上，或者認為某個職業不適合自己，通常是因為職業角色的要求和你的個性偏好不相匹配。為了有效行使職能或做好這份工作，你常常會改變自己已定型的性格定位，這便帶來焦慮和緊張。舉例說，一個內向的人需要在一個大型演講會上發表演說，或者一個急脾氣的人要扮演員工關係協調者的角色，這都會讓他們感到緊張或將工作搞砸。由於性格偏好與職業角色的要求不協調，個人潛能便不能有效發揮，工作表現自然不如意。
由此看來，性格與職業的選擇、成功有著密切的關係。如果你能辨別自己的性格偏好，並力圖使之和職業角色的要求相互匹配起來，那麼你一定會在工作中保持並不斷加強你的優勢，同時控製和減少你的劣勢，職業表現肯定強於別人。如果你想取得職業的成功，首先要理解、認清自己的性格偏好；其次是明確在哪種環境下工作，你能最大程度地發揮自己的個性優勢；從事什麼類型的工作，能讓你的“本我”個性與職業個性融為一體……
假設你是位出色的銷售經理，具有隨和、易與人交往、工作努力等特點。由於工作表現出眾，被公司提升為高級營銷經理，每天麵對的工作也從原來的銷售隊伍管理、客戶拜訪轉變為區域數據分析、市場調研計劃和廣告促銷活動策劃等。同事和朋友很羨慕你的新職位，但你卻可能感到新工作非常枯燥，寧願走訪客戶。出現這種情況，顯然是公司和你都沒能弄清銷售人員和營銷人員是兩種截然不同的職業，角色的要求存在著很大的差異。
從專業角度而言，營銷經理的任務是從公司長遠的營銷戰略出發，尋找、確定市場機會，製定營銷策略、規劃和組織新產品或服務上市，確保銷售活動達到預定的目標；而銷售人員則是負責實施新產品進入市場和促進、維持銷售活動。因此，營銷人員大多具有以數據為導向的個性偏好，擅長規劃遠景藍圖，善於洞悉客戶需求與行為間的關係，但銷售人員的缺點是短期行為多，無整體戰略性和缺乏整體分析能力。不可否認相當部分的營銷人員來自於銷售隊伍，但不是所有的銷售人員都能勝任營銷人員的職業角色，盡管有些人有銷售領域做得十分出色。
其實，在不少領域裏，你我往往缺少天分，毫無才幹及能力，連勉強完成某項任務都不容易，這時，你就應該避免選擇這些領域內的工作。對於無能為力的領域，還是不再徒耗心力為好，畢竟，從“毫無能力”進步到“馬馬虎虎”要耗費的時間與精力遠比從“表現突出”到“卓越境界”所需的多得多！
性格外向的人樂於與人交往，喜歡與其他人互相交流，他們善談，在職業中能夠充分利用其人際交往的能力；另外，他們以行動為導向，樂於在公眾場合表現自我。如果讓他們花時間獨處，或者獨自完成工作，他們很快會變得疲憊不堪、煩躁不安和精神沮喪。而內向的人，則沉靜、保守，喜歡獨自工作，一次隻能關注一件事。因此，性格外向的人可以勝任銷售經理、客戶服務、公共關係、演員等工作，而內向型人群則很難滿足這類職業角色的基本要求。
總之，性格與職業成敗有著密切的關係。理解、認清自己的性格偏好，找出自身的優點、缺點，並且學會在工作中揚長避短，才能促使自己在職業競爭中表現卓越。
性格自我測試一：菲爾測試
認識自己的性格，離不開性格測試。世界上唯一不變的就是“變”。人的性格也是不停在變的，沒有一個人會是100%的屬於某種性格類型。通過測試，你就會把握住性格的脈動，引導它變向完美，變成成功。
可是有一點要注意，那就是你必須先對自己有些客觀的認識，才能夠通過測試得出自己的性格特點。如果對自己一無所知或者不肯理性承認自己的某些性格特征，那麼即使做出了自認為應該的選擇，也沒有什麼意義。
這個測試是美國知名心理學博士菲爾在著名女黑人歐普拉的節目裏做的，挺準確的。回答問題時一定要依照你目前的實際情況，不要依照過去的你。這是一個目前很多大公司人事部門實際采用的測試。
1.你何時感覺最好？
A.早晨
B.下午及傍晚
C.夜裏
2.你走路時是：
A.大步的快走
B.小步的快走
C.不快，仰著頭麵對著世界
D.不快，低著頭
E.很慢
3.和人說話時，你：
A.手臂交疊的站著
B.雙手緊握著
C.一隻手或兩手放在臀部
D.碰著或推著與你說話的人
E.玩著你的耳朵、摸著你的下巴或用手整理頭發
4.坐著休息時，你的：
A.兩膝蓋並攏
B.兩腿交叉
C.兩腿伸直
D.一腿蜷在身下
5.碰到你感到發笑的事時，你的反應是：
A.一個欣賞的大笑
B.笑著，但不大聲
C.輕聲的咯咯地笑
D.羞怯的微笑
6.當你去一個派對或社交場合時，你：
A.很大聲地入場以引起注意
B.安靜地入場，找你認識的人
C.非常安靜地入場，盡量保持不被注意
7.當你非常專心工作時，有人打斷你，你會：
A.歡迎他
B.感到非常惱怒
C.在以上兩極端之間
8.下列顏色中，你最喜歡哪一種顏色？
A.紅或橘色
B.黑色
C.黃或淺藍色
D.綠色
E.深藍或紫色
F.白色
G.棕或灰色
9.臨入睡的前幾分鍾，你在床上的姿勢是：
A.仰躺，伸直
B.俯躺，伸直
C.側躺，微卷
D.頭睡在一手臂上
E.被蓋過頭
10.你經常夢到你在：
A.落下
B.打架或掙紮
C.找東西或人
D.飛或漂浮
E.你平常不做夢
F.你的夢都是愉快的
【分數分配】
1.A.2 B.4 C.6
2.A.6 B.4 C.7 D.2 E.1
3.A.4 B.2 C.5 D.7 E.6
4.A.4 B.6 C.2 D.1
5.A.6 B.4 C.3 D.5
6.A.6 B.4 C.2
7.A.6 B.2 C.4
8.A.6 B.7 C.5 D.4 E.3 F.2 G.1
9.A.7 B.6 C.4 D.2 E.1
10.A.4 B.2 C.3 D.5 E.6 F.1
【得分分析】
1.低於21分者：內向的悲觀者
人們認為你是一個害羞的、神經質的、優柔寡斷的，是需要人照顧、永遠要別人為你做決定、不想與任何事或任何人有關的人。他們認為你是一個杞人憂天者，一個永遠看到不存在的問題的人。有些人認為你令人乏味，隻有那些深知你的人知道你不是這樣的人。
2.21分～30分者：缺乏信心的挑剔者
你的朋友認為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認為你是一個謹慎的、十分小心的人，一個緩慢而穩定辛勤工作的人。如果你做任何衝動的事或無準備的事，你會令他們大吃一驚。他們認為你會從各個角度仔細地檢查一切之後仍經常決定不做。他們認為對你的這種反應一部分是因為你的小心的天性所引起的。
3.31分～40分者：以牙還牙的自我保護者
別人認為你是一個明智、謹慎、注重實效的人。也認為你是一個伶俐、有天賦有才幹且謙虛的人。你不會很快、很容易和人成為朋友，但卻是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。那些真正有機會了解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會使你很難熬過。
4.41分～50分者：平衡的中道
別人認為你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的而永遠有趣的人；一個經常是群眾注意力的焦點，但是你是一個足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。他們也認為你親切、和藹、體貼、能諒解人；一個永遠會使人高興起來並會幫助別人的人。
5.51分～60分者：吸引人的冒險家
別人認為你具有令人興奮的、高度活潑的、相當易衝動的個性；你是一個天生的領袖、一個做決定會很快的人，雖然你的決定不總是對的。他們認為你是大膽的和冒險的，會願意試做任何事至少一次；是一個願意嚐試機會而欣賞冒險的人。因為你散發的刺激，他們喜歡跟你在一起。
6.60分以上者：傲慢的孤獨者
別人認為對你必須“小心處理”。在別人的眼中，你是自負的、以自我為中心的、是極端有支配欲、統治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點，但不會永遠相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫。
性格自我測試二：妮蒂雅測試
美國心理學家弗洛倫斯·妮蒂雅將性格分為四種基本類型：活潑型（簡稱為S型）、完美型（簡稱為M型）、力量型（簡稱為C型）及和平型（簡稱為P型）。這四種性格已經成為我們日常交流中非常自然的一部分，特別是對於了解自己和他人有著前所未有的效果。
你屬於四種基本類型中的哪一種呢？下麵每種性格類型對應著40道題目，仔細閱讀一下，在每個適合你的題目後麵作下記號，最後統計一下在哪種性格類型中你的記號最多，那麼你就是屬於這種類型的。
C——力量型：
1.冒險性——對新事物下決心一定要做好，並且要做的盡量完美。
2.說服性——從不無理取鬧，用邏輯與事實讓人信服。
3.自我意識性——決心依自己的方式去做事。
4.競爭性——幾乎把一切都當做競賽，總有很強的求勝欲望。
5.機智性——對任何情況都能很快做出理智有效的選擇。
6.自立性——獨立性很強，並且很機智，憑自己的能力判斷局勢。
7.積極性——相信自己有扭轉頹勢的能力，並且躍躍欲試。
8.自信心——很自信，極少優柔寡斷。
9.坦率性——直言不諱，毫不保留，坦率地說出自己的想法。
10.強迫性——命令別人時，別人不敢違抗不從。
11.勇敢——敢於冒險，不會知難而退。
12.自我肯定——自我肯定個人的能力與成功。
13.獨立性——自給自足，自我支持，無需他人幫忙。
14.果斷——對任何局勢都能夠很快做出判斷與結論。
15.行動者——總是閑不住，工作很努力勤奮；做領導時是個擁有很多跟隨者的領導。
16.固執性——不達目的誓不罷休。
17.領導者——天生的首領，不相信別人比自己強。
18.首領型——喜歡做領導和別人的擁戴。
19.工作者——不停地工作，不願休息。
20.勇敢性——什麼也不怕，敢於冒險。
21.專製——喜歡命令和支配別人，有時候有點傲慢。
22.無同情心——不能也不願理解別人的問題和麻煩。
23.逆反性——抗拒或猶豫接受別人的意見，固執己見。
24.率直——直言不諱，不介意把自己的想法直接說出。
25.耐心——難以忍受去等待別人，覺得是浪費時間。
26.不善言辭——很難用語言或肢體當眾表達自己的想法，不善於和別人交流。
27.固執——堅持依自己的意見行事。
28.自負——自我欣賞，認為自己最強。
29.愛爭吵——喜歡和人爭論，永遠覺得自己是正確的。
30.莽撞——做事魯莽，常犯錯誤。
31.工作狂——為回報或自己的成就感，不斷地工作，對休息感到反感。
32.不世故——常用冒犯或未斟酌的方式表達自己。
33.亂指揮——經常衝動地指揮別人或做事情。
34.排斥異己——不接受他人的態度、觀點及做事方法。
35.喜操縱——處事精明，喜歡控製事物。
36.頑固不化——決心依自己的意願行事，不易被說服。
37.統治欲望——毫不掩飾地表示自己的控製能力。
38.易怒——當別人不合乎自己的要求時，容易發怒。
39.煩躁——喜新厭舊，忍受不了長時間做相同的事情。
40.狡猾——很聰明和精明，總是有辦法達到目的。
S——活潑型：
1.不穩定——注意力不集中，興趣短暫，需要各種變化，很怕寂寞和無聊。
2.輕率——經常不經三思，草率行事。