從覃克喜的家裏出來，在回到自己車裏的路上，林淩好幾次都想要欣喜若狂地歡呼起來，他知道自己精心準備的敲門磚，很快就要發生作用了，他知道有過今天成功的彙報，相信覃克喜一定會努力幫他促成和推進這樁企業內部改革方案的實施。
又過了幾天的時間，林淩把上次在覃克喜家裏和他彙報過的方案，拿回中東公司再次經過了仔細修改和再三推敲，最後親自往省城跑了一趟，把正式定稿的方案交到覃克喜的秘書路克的手上，然後又直接返回江漢市，雖然那天晚上覃克喜是已經說過可以隨時來找他的，但林淩不想這次的人情用得這麼快，因為他總覺得空手到領導的家裏總不太好，就算是可以去準備禮物再去，但也要有一份合適的禮物才行。
因為他不想打這種無準備之仗，在他認為無準備之仗隻會壞事，而且不會起到任何的效果。不過他也不會讓路克白幫他做事，在把方案交給他的同時，他也把兩條軟中華香煙一起扔給了路克，路克也不推辭，隻是衝著林淩說了一聲：哥們，謝了啊。
方案交上去也就是過了三天的時間，中東集團公司就專題和研究了林淩代表中東公司黨組和全體班子成員會議作的關於推進中東公司企業內部單位改革的方案的彙報，並且下發了《集團公司全體班子會議紀要》。全體班子成員會議決定，成立中東公司企業內部單位改革領導小組，由中東集團公司常務副總經理覃克喜任領導小組組長，副總經理嚴子華任副組長、副總經理駱國華任副組長。集團公司企劃部、人力資源部、財務部、中東公司等單位領導為領導小組成員。領導小組下設辦公室，負責日常工作，林淩任辦公室主任，辦公地點設在中東公司。
這個企業內部單位改革領導小組成員名單是預定的，是由集團公司傳林書記的授意，還有集團公司常務副總經理覃克喜在一旁附和，原來的方案中林淩也是副組長，但後來林淩看見那些副組長都是副局級的幹部，自己沒有這個級別，卻要湊上去幹嘛呢？而且小組成員都是都是集團公司的幾個重要部門的領導，他們和自己都是平級的，但他們都隻是小組成員，而自己卻當上了領導小組的副組長，這樣一來，弄得大家不高興，那就有點不值當了。所以當覃克喜把這件事和林淩提起的時候，林淩就和覃克喜說，自己還是就當個辦公室主任就成了，那個什麼副組長我還是不夠格。而且不管覃克喜是怎麼勸，這個林淩就是堅持不鬆口，堅持自己隻是適合做辦公室主任，而且到時候具體的日常事務，也都是要辦公室來處理的，所以林淩認為這個辦公室主任也是十分重要的。
最後，傳林書記和覃克喜還是拗不過林淩，也就按照林淩說的執行了。
企業內部單位改革領導小組成立後，工作也就逐漸走向了正軌。兩個月之後，蘇曉虹正式就任中東公司文化電影公司經理一職，崔子丁被調到中東公司汽車修理廠去當黨支部書記。汽車修理廠在中東公司來說，還算是一個好單位，事情不多，待遇也不差，對與崔子丁來說，可以算是一個好去處了。而蘇曉虹就任新的文化電影公司經理的事，倒是出了一些人的意外，原電影公司副經理劉國民就是一個。那個劉國民就是一個。
那個劉國民原來就一直認為，那個電影公司的經理非他莫屬，他也曾經提著禮物去了幾趟林淩的家裏，林淩采取的策略就是大禮不收，小禮收下，鈔票不收，煙酒收下。對於劉國民明裏暗裏的請示，他始終沒有正麵地去回答他，隻是既不表示同意也不表示不同意，隻是好言勸慰。直到開會宣布了蘇曉虹的任命，劉國民才得到確切的的信息。當天晚上晚上，劉國民再一次來到了林淩家裏，這一次，他手上什麼都沒有拿。林淩依舊是很熱情地接待了他。
劉國民在林淩的客廳裏鬱悶了很久，才說話：“林董事長，這個結果是我不能接受的。”
林淩隻是一笑了之，說：“什麼結果，是指蘇曉虹任文化電影公司經理的結果？”林淩知道他肯定就是為了這件事，就是在當初發生那次上訪事件之後，其實林淩最初的想法，是有點傾向於重新啟用這個劉國民的，隻是後來他又改變主意了，因為他覺得這個人用不得，也不敢去用，因為會有哪個領導敢用那種因為一點點小事情，就要組織數十人到當地市委市府去集體上訪的人擔任部門經理？
“我覺得蘇曉虹船小壓不住浪，畢竟她是個女同誌，而且也升得太快了。這樣肯定會有很多很多人不服的。”劉國民也是直言直語。“反正在俱樂部那裏還有不少有經驗和業務能力很強的人，反正讓誰上都說得過去，讓她上在我這裏就過不關。”
林淩聽著劉國民說著他的理由，忍不住不覺就笑了起來，說：“國民同誌，蘇曉虹同誌是從中東公司文化館副館長的位置上升任文化電影公司經曆的，她的任命，是公司黨組和全體班子成員會議共同研究決定並報請集團公司人力資源部同意的，怎麼就是升得太快了？現在不是說對優秀的幹部要破格任用嗎，文化電影公司時一個企業，要有一些懂得經營和善於經營、善於管理工作的人才去充實這個領導班子。我們公司的人事部門，通過考察，認為蘇曉虹同誌具備有這個方麵的能力。”