百萬培新始末1
改革開放以來，中國的教育製度大有改善，發展到今天，大學生已經不再是二三十年前那搶不到手的香餑餑。
2005年之後，全國各大高校每年向社會輸送數百萬畢業生，短期內畢業生人數激增，導致待業人員比2001年同期增長了近兩倍。
百萬學生軍就業問題已然成為社會焦點熱點，絕大多數畢業生表示，學校一般不分配工作，即使分配了還不如不分，那些定點單位通常加班多，工資少，環境差，最要命的是技術含量低，讓人一眼望去就能看穿老底，總覺得那不是火坑就是無底洞，一句話沒前途。
自從索菲亞走後，我總覺得人生失去了什麼，可能是這個女人給我的感覺太深刻，也可能是其他什麼緣故，後來我發現原來是王保強這傻小子對我的糾纏突然少了，讓我有些不習慣了。
兩天後，公告欄貼出崗位製最新告示，得知消息後，王保強推著我就往公告欄的方向跑去，等趕過去一看，還是被現場的氣氛搞得緊張兮兮起來，公告欄早已經被其他人圍得水泄不通，人頭擁擠，吵雜一片。
想到我們這批新招的100多人終於要定崗培訓了，我這心裏就止不住要撲通撲通地亂跳，但看見前麵有人哭喪著臉走出來時，我的心便開始雜亂無章起來。
這個世界沒有十全十美的事情，人這一生總會經曆太多的挫折，那些哭喪著臉走出來的人也許意味著要離開藍矽，離開這個朝氣蓬勃的三資企業。
等到我和王保強看到公告欄上的告示時，人都已經走掉一大半了，剛才的緊張氣氛也消失了不少。沒等我看完告示上的名單，王保強立即指著名單數落起我來。
“哎，怪了，趙趙怎麼沒見你的名字在名單上？”
“啊，你這個人怎麼這麼陰險啊，你是不是巴不得我離開這裏啊。”
“我可不希望你離開，對了，索菲亞……你和她還有聯係嗎？”
“醉翁之意不在酒啊，原來你是拐彎抹角的要打聽索菲亞啊。”
“你們還有聯係嗎？”
“沒有，不過聽說她去了巴黎，因去了她心愛的香奈兒的發源地。”
“還是你了解她，愛香水的女好啊，懂得生活懂得享受。”
說話時，王保強顯得悶悶不樂，不等我解釋他已經向寢室的方向走去。
看著王保強離我越來越遠，我知道他此時一定在怨恨我，可是我又能怎麼樣，隻得無奈地搖著頭。因為索菲亞囑咐過我，她不希望其他人知道她的聯係方式。
在新人眼中，培訓這個詞並不陌生，社會競爭愈加激烈，導致大大小小的培訓機構多如牛毛，就像是學校裏學了十幾年的課程，你每天都在學習，到頭來真正需要的時候反倒覺得啥也沒學會；
而在公司看來，培訓是為了讓新進員工盡快掌握替公司賺錢的技能，同時，培訓也是員工進入公司後自我價值的首次體現，領導會通過培訓觀察並確定每一個員工的最初崗位。
藍矽的培訓課程完全由北美CG公司製定，基礎培訓隻能算是一個小測試，隻有通過了基礎測試才能繼續深造。
在國外每培養一個多晶矽人才最低需要1-1.5年的時間，但介於藍矽年底要進行二期6000噸多晶矽生產線的擴建，短期內需要大量一線生產操作者。
雙方經過多次協商，北美CG公司才在極不情願的情況下決定將我們的實習期進行一再縮短，確保我們能夠在三個月內正式拿證上崗進入生產線進行流程操作，從而保證藍矽二期的順利投產。
就像是生命中的過客，許多人不需要再見麵。送走第一批淘汰者，我們變得有些麻木不仁，想像中的那些分別時的多愁善感並沒有在現實中呈現，或許是我們相識短暫並無太多感情，或許是我們不善於表達內心的難過。
留下來的人沒有太多的傷感，有的隻是淺淺地憂愁，而這憂愁也僅是發自內心的慶幸和擔憂，慶幸自己不是那些人中的一員，擔憂自己會不會成為下一批被淘汰的人。
黃昏來得很晚，走得卻很快，列車消失在夜幕中，有人在車內期待下一個黎明的到來，而我們卻在黑暗中等待下一場殘酷的淘汰賽。
一切都顯得那麼的殘酷，或者說這本來就是一個殘酷的社會，殘酷到你必須學會如何控製自己的情緒，控製自己的言行，控製自己想做卻不敢做的事情。
第二天，藍矽召開崗前訓話會，我知道這次訓話之後我們會被安排到各個工藝流程單元，邊學習邊參與二期的建設，但令我沒想到的是這次會議竟然讓我們感到前所未有的壓力。
來到會場，隻見主席台上已經坐滿了領導，唯獨不見藍喬恩，就在我胡亂猜疑的時候，隻見藍姚對著身邊的秘書輕聲說了幾句，然後那個秘書招呼前排幾個新員工神秘兮兮的離開了會場，再回來時候，他們拎著幾隻紙箱走了進來。
等到人手一份資料後，我才發現原來這崗前訓話在我們進入會場後就已經變味了。這是一次鼓舞士氣的動員會，鼓舞我們在藍矽好好幹，爭取更大的發展空間；同時，這也是藍矽的最後一次警告，明確警告我們這裏不是學校，你在學校可以不好好學習，可以遲到早退，但在這裏不行，你不但不能徇私舞弊，還要要好好學習，掌握過硬的技術本領，並且要嚴格遵守藍矽製定的每一條規定。
人到齊後，藍姚從秘書手中接過一隻精致地麥克風，說道：“藍矽之所以能在短短5年內發展成為國內一流的化工類企業，並非全是因為多晶矽行業的暴利所致，功勞還要歸算給公司的每一個人，這是我們領導和員工團結統一、精誠合作的結晶，就像我們公司生產的多晶矽棒一樣，它和其他家生產的就是不一樣，不但保證產量，還能保證質量。”
藍姚的一番話讓場下一片歡笑，但在歡笑之餘，我偷偷發現那些老員工顯得異常激動。
停頓了一下，藍姚抬頭打量了一下場下的情況，像是在尋找什麼，突然，不知誰帶頭鼓起掌來，緊接著會場內激蕩起一陣響亮的掌聲，聽到掌聲後，藍姚那張緊繃的臉這才有所緩和，他點著頭，強忍笑意，繼續說道：“開會之前，我讓秘書小楊給在座的每一位領導和員工都發了一份資料，這份資料從藍傲雲董事長建立藍矽初期就已經存在，並且每年都有所增加。它是我們藍矽人的傳統，就像是家譜，記載著藍矽建立至今為止每一件具有跨越性意義的大事件。這裏，我並沒有強調公司每年向政府繳稅多少個億，也沒說自從我們藍矽建立之後，為當地人和其他省解決了多少員工就業問題，我隻想告訴我們的員工我們繼續保持優良的傳統，領導要發揮帶頭作用，老員工要毫無保留的把自己掌握的經驗和技能教授給新員工，而我們的新員工更要不怕吃虧，不恥下問，要多問多學，遇到棘手問題一定要找經驗豐富的老員工一起處理。”
話畢，又是一陣經久不衰地掌聲，但這掌聲顯得具有針對性，鼓得最洶湧的還是算那些老員工，他們為他們取得的成績感到驕傲，而我們這些新來的人卻顯得一片茫然，茫然到大多數都低著頭看著這份意義不同的‘資料’。
我們並不能從藍姚簡短的話中感受到那份與生俱來的優越感，隻得借助手中這份資料來感同身受。
可等我打開資料後卻發現事情並非如此，開頭的一頁紙就讓我感到壓力所在，這是一份從網上下載的關於全國普通高校畢業生曆年就業形勢的報告：
中國教育部統計，2001年全國普通高校畢業生人數為115萬，待業人數約為34萬，占總人數的30%。到2005年，待業人數增加到93萬，比2001年增加了近兩倍。而2007年中國普通高校畢業生將達到495萬，比2006年的413萬增加了82萬，就業形勢越來越嚴峻。有媒體調查報道稱，2007年可能有六成大學畢業生麵臨失業。2008年有550萬。（預計2009年將與2008年基本持平）