踐行群眾路線 推動企業發展
經管視線
作者：孔德成
摘要：企業的健康發展與職工群眾是密不可分的，在企業管理中要凝聚協同發展力量，充分發揮職工的主人翁意識，圍繞職工辦實事解難題，健全完善長效機製，讓發展成果惠及廣大職工群眾，才能形成強大動力，推動企業健康和諧發展。
關鍵詞：群眾路線；企業；健康發展
中圖分類號：D252 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-01
黨的十八大報告明確指出：為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。新一屆中央政治局作出改進工作作風、密切聯係群眾的“八項規定”，以及在全國範圍內開展了黨的群眾路線教育實踐活動，充分體現了黨中央帶頭改進作風、密切聯係群眾的堅定決心。這為我們認真做好群眾工作，促進企業健康發展指明了方向和提出了新的任務要求。企業的發展與職工群眾所貢獻的智慧和力量是密不可分的，相信職工群眾，依靠職工群眾，一切為了職工群眾，才能使企業戰勝發展過程中的種種困難，不斷向前邁進。
一、相信群眾，依靠群眾，不斷凝聚協同發展力量
廣大職工群眾是企業發展的動力，要在企業管理上更加貼近職工、了解職工，不僅表現在激勵機製、管理藝術、企業文化等方麵，還要深入到職工的精神層麵，要讓職工群眾真正認識自己是企業的主人，企業的發展與自身息息相關，切實增強職工的主人翁意識和愛崗敬業精神；尊重職工的合理需求，關心職工的成長，幫助職工提高崗位技能，讓每一個職工清楚自己應該掌握什麼技能，怎樣去掌握，把提高職工自身技能與實現個人價值有機結合起來，把職工的進步與企業發展結合起來。在發展企業的過程中，要堅持問政於民，問需於民，問計於民，尊重職工的主體地位，發揮職工首創精神，從職工的實踐創造和發展要求中獲得前進的動力。要進一步推進企業民主管理，通過召開職代會、信息公開、走訪調查等多種形式推進企務公開，充分發揮職工民主參與、民主監督的作用。企業管理者要自覺克服官僚主義，深入到職工群眾中去，在開展思想政治工作的過程中，通過與職工群眾麵對麵的交流，全麵掌握真實情況。隻有這樣，各項決策和工作才能更加符合客觀實際，才能調動一切積極因素，凝聚一切推動力量，實現企業更好更快發展。
二、暢通渠道，聽取訴求，切實為職工群眾辦實事辦好事
目前，企業職工的民主素質、參與意識、維權意識不斷提高，企業要創新群眾工作的方式方法，暢通渠道聽取群眾訴求，要把領導幹部轉變工作作風的實際行動，化作為一個個具體行動，讓群眾看得見，摸得著。一是堅持領導接待日活動。通過職工座談會、談心談話，信訪接待和電子郵件等載體，搭建企業管理者與職工的溝通平台，讓領導幹部更便捷地與職工相互交流，及時掌握了解他們的願望訴求，對職工提出的要求，能解決的要立即解決，能改進的，立即改進，暫時不能解決的，要及時給予答複。二是要認真做好企業的安全生產和維護穩定工作。做好矛盾糾紛排查化解工作，引導職工以理性、合法的形式表達訴求，認真做好來信來訪工作，將矛盾和問題解決在基層，化解在萌芽狀態。三是要關心職工生活，解決職工困難。要進行換位思考，要站在職工角度關注他們的訴求，對職工的事掛在心上，經常走訪探望、關心照顧，切實解決政策不落實、執行打折扣、損害群眾利益等問題。堅持開展送溫暖活動，做好幫扶慰問困難職工、幫學助學、慈善捐助等活動，解決實際困難。