如果這種有血緣關係的人形成小團體，必定會損害隻身一人在公司的利益，有悖於公平原則，影響公司的發展。馬拉鬆也很清楚這個道理，在同等的條件下優先提拔與公司無血緣關係的員工，這樣才能證明公司是公平的，反之，如果金子犯了錯誤時受到的處罰也會比其他員工嚴重，這是樹立威信並且符合現代文明的舉措。馬拉鬆說：“競爭是必然的，這是一種動力，而不是行業與行業之間的你死我活，我這個人比較公平，即使公司與公司之間也是公平競爭，隻有這樣公司才能發展，才能攜手共進，行業才能繁榮，任何違背公平原則的價值觀都是違背道德的行為。”
馬拉鬆問我有什麼好的策劃，我說：“既然要做品牌企業，宣傳力度要到位，首先，我們可以跟政府同一戰線，將用在媒體上的廣告費減少一半，另一半用在線下，由政府牽頭在城市各大商超或廣場舉辦利於群眾的大型公益活動，來樹立我們公司的信用度，這樣的宣傳方式連續不斷，足可以把雲龍集團的名氣刷下去。”
馬拉鬆這人不簡單，很會為人洗腦子，能把痛苦的人逗笑，能把活著的人說死，能把興奮的人說哭，能用舌頭把人“削平”，董事長把金子交給馬拉鬆是有一定道理的。聽馬拉鬆的激勵，誰都會有很強的動力和欲望。馬拉鬆說：“這次我在財務申請了五十萬元的獎金，你們都好好的配合，不能因為誰是新人就看不起誰，我醜話說在前頭，完不成任務不但沒獎金，而且全給我滾蛋，我也沒臉在這待著，一樣卷鋪走人。”
一個月以來我沒有見過馬拉鬆發脾氣，這是第一次，嚇得我和汪晶晶都沒有吭聲，唯獨金子嬉皮笑臉的說著：“謝謝總監，謝謝總監。”
我見過臉皮厚的，沒見過臉皮這麼厚的，完不成任務他是無所謂，有個有錢的爹為他做後盾，可我們不是富二代，到時候還不是一個個的都成了射了精的老二。馬總監讓金子先出去，隨後跟我和汪晶晶說：“剛才我說的話你倆也聽見了，金子是董事長的寶貝兒子，別說你們，連我都惹不起，但是我是有權利和責任替他老爸管教他，今天的事情誰也別說出去。”他頓了一下，看了看我說：“尤其是馬尚，剛來不久嘴要嚴實。”我和汪晶晶點頭退出。
我們市場部接到了馬拉鬆的通知，隻要這次完成任務，每人都會有一萬元的獎金，這一萬元跟我們的工資比起來是一筆不小的數目，可是完不成全部都得喝西北風。
拿人錢財就得替人辦事，過了第二天，我們三個又被馬拉鬆叫到了辦公室，各自分配了任務，不僅做好本職工作還要不斷的向公司提供新的市場資訊，目的隻有一個，在一個月的時間內把雲龍集團擠出我們的區域。我們三個都打了包票，各自帶領著自己的同事工作在第一線，保證完成任務，等金子和汪晶晶離開後，我問馬拉鬆：“馬總，我一個新來的員工，連試用期還沒過，也能拿到獎金嗎？”
馬拉鬆嘴角一揚說：“你不是新員工，而是咱們部門的主幹。”