我想我的試用期過了，在表彰大會上我這個新人因為無私的原因一炮而紅，這三個月的生活讓我曆經了像長征一樣的折磨。馬拉鬆告訴我：“有付出必定有回報，假如你付出後而沒有得到回報，那說明付出的方法和方向是錯誤的，來公司的時間不長的員工，寧可在沉默中慢慢期待漂亮，也不要一鳴驚人的醜陋，低調一點，指不定現在有多少人瞄上你了。”
我不知道瞄上我的是些什麼人，不過我認為他說的話很有道理，讀萬卷書不如行萬裏路，行萬裏路不如個人領悟，個人領悟不如馬拉鬆指路，畢竟他是過來人，作為他的忠實手下，他會讓我少走彎路，捷徑的誕生源於有經驗的人指點。
私下裏我和金子、汪晶晶議論了馬拉鬆的人品，汪晶晶和我表示一致表示馬拉鬆人好，有學識，有智商，有智慧，有能力，是個四有人物。唯獨金子說我學會了拍馬屁，我笑了笑沒說什麼。金子拍了拍我的肩膀說：“要我說你最好跟我一路，最起碼有保障，不是我拉攏你，是因為我覺得你這個人夠意思，我很喜歡。”
這句話雖然不至於讓我起一身雞皮疙瘩，哪怕金子有個有錢的爹，可錢財與智慧是不能相提並論的，要麼說董事長為什麼非讓馬拉鬆來管教這個富二代，可當著金子的麵我隻當他是開玩笑。金子兩手環抱椅在牆上歎了口氣數目：“不聽我言談，吃虧在眼前啊。”
汪晶晶直接回絕道：“算了吧，聽了你言談，死在你麵前。”
“精衛，你……”
我組的慕融算是老員工，比我早來一個月，在雲龍集團裏受過專業的培訓，人很有能力，就是性格特好勝，每次都因為自己的獨立好強而造成團隊不和諧，後來被雲龍集團的負責人開除來到這家公司，雲龍集團的員工標準叫寧缺毋濫。聽慕融說他的弟弟叫慕兵，性格正好和他相反，謙遜有禮，業績突出，聰明能幹，就是人太老實，臉皮薄，在雲龍集團市場部做渠道專員，本來慕融被開除，他想跟著哥哥一塊離職，卻讓慕融阻止了，說以後找到好公司再跳槽也不遲。
有一次，雲龍集團的領導趁著全員大會的機會，給員工出了一道隨機應答題，算是對他們能力的考驗，所有基層員工平時咋咋呼呼挺有活力，到了關鍵時刻全都掉了褲子，唯獨慕兵不緊不慢將整個問題回答的滴水不漏，慕兵的不鳴則矣一鳴驚人的方式給人的印象極為深刻，從此慕兵的大名便譽滿了雲龍集團。雖然如此，可慕融被開除一個禮拜後，慕兵就已經寫好了離職報告，不料，竟然接到了把他升職為主管的通知，市場部負責人告訴慕兵說：“上級對你特別重視，準備提你做主管，你如果離職又得從頭開始，幹脆留下來跟著我繼續幹。”