我說：“朋友，別再拿我們開心了，俗話說人比人比死人，慕融兄弟也是市場部的人，更是上級領導的紅人，光都讓你沾盡了，在我們公司轉正已經很知足了，哪還敢提升職的事，獎金更是沒機會。兄弟你是公司和部門都寵著，兄弟我可比不了，我們公司起初還說給我升職，獎金也有，到後來不光沒給我升職連獎金也沒信兒了，慕兵兄弟你有麵子，抽空跟雲龍集團的各位老大說說好話，別說升職，隻要有點兒獎金我就跟著雲龍集團幹。”
慕兵陷入了一片深思，好像挺難過，其實我是從他哥哥慕融那得到的信息，知道慕兵被他上司給耍了，我故意拿這些話刺激他，好在我領悟到他是想挖我們兩個過去，然而卻被我反將了一軍。有一句廣告這麼說的：二十一世紀什麼最重要？人才。現如今人才競爭相當激烈，完全不能忽視，身為一個職業者最基本的職業道德就是要忠誠。
見慕兵想著什麼，我又給他加了把柴火：“大家都出門在外不容易，在家靠父母在外靠朋友，在北市這個地方就算沒有朋友也就算了，但不能不交往朋友，說心裏話，誰也不能保證以後誰求到誰，我要是沒了飯碗你可得收留我，我也聽說你現在馬上升主管了，我要是混不下去了，跟著你幹渠道專員都行，到時候可別說嫌棄。”
聽了這話慕兵肯定想到了慕融，他把視線轉向了別處，苦笑著說：“一定一定！”
今天他們算是落空了，這種低級的人才競爭太容易傷害大腦皮層，我也知道總有一天他會棄暗投明，不光是他，就連那個劉雲青早晚都得投降。回到公司我把這件事秉報了馬拉鬆，他送我一本書，是有關市場管理的，我隨便翻了幾頁就看不下去了，扔在一邊去了趟洗手間，很不巧的是我看見了會員部部長胡靈。上次因為喬珂麗對我排斥的事件，影響了其他部門不少人，幾乎都對我有反感。會員部的胡靈就包括在內，因為我發現她每次看我的眼神都不大對勁，讓我誤會她是個斜視眼，平時根本不說話，就連招呼也不打，每當有必要跟我談工作問題的時候，她不是看著我說話而是看著我旁邊的空氣自言自語，太沒禮貌了，我不提醒她倒還好，誰知一提醒她居然白我一眼，兩顆碩大的白眼珠看不到一絲瞳孔的顏色。
當開周會的時候，她當著全公司領導的麵很是委婉的排擠我：某某人怎麼樣，某某人怎麼樣。我從心裏急了：什麼某某人，我是有名字的人。
日複一日這樣下去我有點憋不住了，我想好好收拾收拾她，跟她同一個部門的同事全是女員工，她們關係肯定都不錯，要是來硬的根本不好下手，打女人也不是我能做出來的事，隻能靠智取讓她知難而退。我得想個轍子，在最近的一段時間裏我盡可能的去討好她身邊的人，如果再有兩個這樣的人就等於給了她們聯手的機會，猛虎鬥不過群狼。
話又說回來了，即使我是個總監，這些人一旦聯合起來對付我也很難搞定，更何況我隻是普通的職員。即使在不同的部門不同的崗位，始終會給我帶來較多的折磨。每個人都是有朋友的，她的朋友自然也變成了折磨我的人，所以我盡量把她的朋友圈變小。古人說：“打得贏就打，打不贏就跑。”在這種天天抬頭不見低頭見的公司裏真的是沒地方跑，除非離職走人才算擺脫痛苦，這個方法不可取。
唯獨一種方法就是必須孤立她，如果無法孤立也不能讓他有另外一個朋友。同時，我自己除了增加她的對手以外，自己還要不斷的增加人脈，勝算大了，這就已經已經贏了，在這段時期內不管我怎麼討好別人，可我麵臨太多對我不爽的人和排擠我的人，但我心中有數，清晰的知道隻有胡靈才是對我最具阻力的人，因為其他排擠我的人絕對不會在會議上找我的茬兒，而其他人怎麼對我完全可以忍無可忍，重新再忍。
女人的第六感很強，還沒兩天胡靈就意料到我的動態了，偷偷的告訴了我的上司馬拉鬆，馬拉鬆倒是沒說什麼，隻是讓我遠離她，她打小報告不是一次兩次了，我想不光是我的上司知道，連總經理也會知道這件事，她是總經理的狗腿子，而且打小報告說我這人太賤。
我從一生下來就恨這種小人，不光在我大學的時候遇見過，我認為在任何地方都大量存在。別看是打小報告，其實厲害得很，威力強大，輕則拿錢說話，重則開除都不一定。我下了個結論，凡是在公司裏混得不好的，或者是不被信任的、不被重用的、被人排擠的、乃至被開除的，並不是自身有多少毛病，大多數時候都是被小報告所害，對於某些管理者和老總來說，他們需要有一幫能信任的狗腿子，好讓他們時刻掌握一線所有信息。而狗腿子則擅長利用這一優勢來對付他們想要對付的人，胡靈發現了我有報複她的心思，就借著機會治我於死地。
我不想讓她成為我的絆腳石，自從被喬珂麗耍了我以後我就給自己定了位，吃一塹長一智，以後不能相信這類人，更不能嚐試與她們交好，就算會得到一些好處但也會隨時出賣我。