說實話，蕊蕊還真不知道自己家的保姆也是大學畢業，不過她並不認為這是什麼大事。
看著蕊蕊懶懶的樣子，美佳很有些擔心，不自覺地轉移了話題：“喬穎睿，你怎麼了？我總覺得你不對勁，從昨天我見到你，就覺得你有問題，你跟我說實話，你到底怎麼了？”
蕊蕊靜靜地望著她，心裏充滿了矛盾和掙紮，可以說麼？自己那些隱秘的痛苦，那些毫無緣由的抑鬱，她多麼想向人傾述，她覺得她都快要瘋了！
可美佳會理解麼？盡管她是自己最好的朋友，最信任的姐姐。說了又能怎麼樣呢？蕊蕊泄氣地想，不過是被當做，不知世事艱苦的閨中少婦，在無病申銀的做作罷了。
美佳知道她悶葫蘆的性子，也不好過於追問，漸漸地說起自己畢業後在G城的生活。
離開家時連早飯都沒吃，心裏滿是煩躁和不安，他知道這些都是蕊蕊造成的。他有些嫌惡自己，總是被她擾亂心緒。多年的打拚曆練，他早已練就了金剛不壞之心，跳出五行外，不在三界中，看破紅塵，習慣交易。
其實不用別人說，他也知道，粘上蕊蕊就是個錯誤，娶她更是天大的錯誤，縱然他能口若懸河地和其他人辯駁，卻說服不了自己。隻有他心裏最清楚，和蕊蕊在一起是犯了大忌，違背他的做人原則，沒有利益，隻有風險。
他就象是個已練成絕世武功的高手，本來沒有弱點，卻偏偏自己給自己設置了個弱點，而且是個必死無疑的弱點，這不是瘋子，又是什麼？
但他也明白，如果能讓他再選一次，不，不僅僅是一次，即使千次、萬次，隻要讓他遇到蕊蕊，他還會這麼做。對她，他是無法控製自己的！
他曾經懷著僥幸的心理，這樣想過：娶了她，朝夕相處的平凡瑣碎，將是最好的刻刀，可以將一切刻畫得麵目全非，若幹年後，在疲憊的婚姻中回憶當初的掙紮，也該是件頗為有趣的事吧！
他帶著這樣的惡毒，得意洋洋地過著日子，精於算計，狠絕出手，從低到塵埃的艱苦中，一步步向上爬，凶惡、堅忍、極富耐心、專心致誌。他很成功——在蕊蕊一切正常的情況下！
每當象今天這樣，被蕊蕊攪亂了心神，他就會恐慌地發現，原來還在，原來那個足以致死的罩門，還在！這種懊惱和憤怒是巨大的，令他無所適從，為什麼，為什麼這個女人闖進了心裏，就再也弄不出去了？！
停好車子後，羅永浩在心裏大吼一聲：“喬穎睿！你見鬼去吧！”就昂揚地走進了公司大門。
他的公司很小，在一幢灰撲撲的五層樓內，占了一樓的一半，隻有幾間，其中最大的一間是會議室，最好的一間是財務室，其次才是他的辦公室，他的辦公室和員工的辦公室沒什麼區別，隻不過是獨立的而已。
整個公司幾乎沒什麼裝修，簡單到不能再簡單，就連公司的牌子，也隻是掛在走廊裏的鐵拉門上，小小的，上麵四個字“浩遠公司”。員工數量也少得可憐，來來去去的，加起來還不到10個人。
公司所處的這個地理位置也不好，這裏已是城市邊緣，往東再走10多分鍾就是農田了。好在並不偏僻，西邊就是幾路公交車的終點站，也是幾路郊區車的始發站，人來人往的地方吸引了附近的一些農民，成了小商販，近幾年已形成了一個農貿市場。
這裏的一切都是亂糟糟的，廉價的，惹人厭煩的，恐怕沒有哪個真正的城裏人願意到這種地方來。
有時間的時候，羅永浩會站在辦公室的窗子前，透過圍繞院子的鐵柵欄，凝望著那髒亂的地方出神。員工們都不理解，老板怎麼會讓辦公室的窗子朝向這邊，他們寧願自己辦公室的窗子，朝向樓後麵的空地，最起碼會安靜些。
幾乎沒人知道，這幢灰撲撲的樓連同整個院子，以及院子後麵和農田之間的那一大片不毛之地，都是羅永浩的！
在他眼中這塊地是握在手中的一張巨額支票，他在等，等那片帶著金錢味道的髒亂大些，再大些，他就可以兌現他的支票。
他並不著急，相反，他很有耐心，他的耐心來自於他強大的自信和野獸般的本能。有時他甚至覺得，這種充滿希望的等待給他帶來的樂趣，遠遠超過夢想實現時的快樂，真到了塵埃落定的那天，他想，他應該是平靜的。
這是他在B城的第一筆產業，能夠得到它，靠的是技巧和幸運。他最喜歡的一句話是：“謀事在人，成事在天。”他欽佩這句話裏所包含的，通透的人生態度，更喜歡這句話的順序。什麼事都要先“謀”而後動，動則全力以赴，至於結果就不應該太在意，因為那不完全屬於你的能力範疇。
他認為心心念念地想著最後的結果，會嚴重影響一個人的思考力和判斷力。做事就要全神貫注，不計較得失，把任何一樁生意都當做一種遊戲，一件藝術品，一道數學題，或者牌桌上的一副牌。這樣你才能快樂，才能超然，才能發揮你的聰明才智。
當然他也不是賭徒，他的超然完全來自於他的謹慎。從有自己的生意開始，他就按照著固定數額給自己發工資，工資標準是：薪水最高的員工的二倍。
他要求自己必須把生活支出和生意投資分開，他認為隻有這樣，才能保證生活工作兩方麵的快樂。生活方麵“由儉入奢易，由奢入儉難。”他體驗過創業之初的艱辛，正是這種艱辛給了他奮鬥的熱情，他不想因一時的成功而失掉這份熱情。他更不會因貪圖生活的安逸，患得患失，影響生意上的決斷。
如果讓羅永浩用一句話來評價自己，他會說：我是個善於謀略，勇於行動，頗具耐心的生意人。
進了公司，羅永浩就忙得一塌糊塗，員工們的情況也都一樣，因為公司有四個工地在同時開工，近千人的施工隊伍需要管理，他的管理原則就是高薪、高效。