福建落實新一輪積極就業政策和企業用工服務拉開序幕等26則
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福建省落實新一輪積極就業政策和企業用工服務拉開序幕
為進一步落實黨的十八大有關推動實現更高質量就業、實施就業優先戰略和更加積極就業政策的要求，福建省人力資源和社會保障廳於近期舉辦了全省就業政策培訓會及各類就業服務平台與用工企業勞務對接活動，拉開新一輪積極就業政策全麵落實和2013年度企業用工服務的序幕。
舉辦就業政策培訓會，是福建省就業政策宣傳培訓三年行動計劃的重要組成部分。培訓會主要內容，一是講解促進就業、穩定就業政策，重點解讀《關於印發福建就業專項資金管理辦法的通知》（閩財社〔2012〕72號）文件；二是講解就業政策總脈絡，並對推動就業和職業培訓相關政策進行說明；三是講解如何推動新時期就業服務工作及各級公共就業服務機構落實經辦就業培訓相關問題，重點講解工作流程。舉辦培訓會目的是幫助全省各縣（市、區）就業係統主要負責人熟悉政策、掌握政策，為今後一段時期全省各地普遍開展政策培訓培養充足的師資力量，以進一步提高福建省就業政策的執行力，推動政策知曉麵不斷擴大。下一階段，福建省計劃分三個步驟對相關人員進行輪訓，培訓範圍還包括基層就業工作人員、規模以上企業人力資源負責人、小微企業主和各類勞動者等。
此次就業服務平台與用工企業勞務對接活動是福建省人力資源和社會保障廳時隔三個多月再次舉辦的專項對接活動。除了有12580海西求職平台、沃招聘平台外，還有省屬6家標杆式職介機構參加，他們帶來了大量的企業崗位信息和勞動者求職信息在大會進行對接，各個機構還展示了各自的服務產品。其主要目的是進一步調動發揮社會力量尤其是聲訊平台在服務勞動者求職和企業招工方麵的積極作用，加強聲訊求職平台的宣傳推廣，使其成為公共就業服務的重要補充，進一步促進福建省勞動力供需的實效對接。這種對接活動的形式不同於以往的校企對接會和現場招聘會，一方主體是企業，另一方主體是中國聯通和中國移動兩大通信運營商作為聲訊求職平台的服務提供方，以及相關職業中介機構，掌握大量勞動力求職信息。
據統計，2012年以來，12580海西求職平台和沃招聘平台合計月均求職者呼入量3萬人次左右，一年累計有40萬人次通過聲訊平台求職。通過這次對接會，企業代表可以與平台現場互動，建立聯係，有條件的可以簽訂勞務招聘代理協議，將人力資源業務中的對外招聘業務整體外包，進一步降低招工成本，實現效率最大化。
（夏 頤）
福建技校首次承辦援外培訓項目
近日，由商務部主辦、福建省人力資源和社會保障廳等協辦的突尼斯半手工織毯技術培訓班在福建新華技術學校結束，19名來自突尼斯的外籍學員經過為期60天的技術培訓結業回國。據了解，這是我國第一次由技工學校承接國家援外培訓項目。
福建省人社廳有關負責人說，此次培訓班為中國與突尼斯兩國人力資源合作的重要項目，也是福建省技能培訓很好的展示平台。學員除了學習半手工織毯方麵的相關課程及實踐外，還接受了剪紙、陶藝、插花、刺繡、紮染等中國傳統工藝技術培訓。
（葉秀娟）
寧德市出台工傷保險費補繳確認管理規定
為維護工傷職工合法權益，有效分散用人單位工傷風險，日前，寧德市人力資源和社會保障局、寧德市財政局聯合下發《寧德市工傷保險費補繳確認管理規定》，從2013年1月1日起，未參保職工發生工傷，用人單位補繳工傷保險費、滯納金後，受傷員工可享受到相應的工傷保險待遇。根據規定，此政策適用於寧德市內應當參加工傷保險的用人單位。用人單位補繳工傷保險費包括用人單位所有未參保職工及其未參保期間應繳納的全部工傷保險費、滯納金。用人單位補繳工傷保險費時應當一並繳納未參保職工的其他社會保險費。用人單位補繳後，其工傷職工補繳前發生的、符合《工傷保險條例》規定的各項工傷保險待遇，由用人單位支付；因第三人責任導致工傷的，補繳前後發生的、按規定應當由第三人支付的工傷醫療費，由第三人支付。用人單位或第三人不支付的，工傷保險基金不予支付，此項符合《社會保險基金先行支付暫行辦法》規定先行支付範圍的，工傷職工可以依照規定申請工傷保險基金先行支付，具體操作流程按照省裏有關規定執行。規定實施前未參保職工發生工傷，用人單位按《工傷保險條例》第六十二條第二款規定支付全部工傷費用。
（寧德市社保中心）
建甌市首次開展工藝品雕刻（根雕）高技能人才認定工作
繼建甌市榮獲“中國根雕之都”稱號之後，為進一步促進建甌市根雕工藝品產業的發展和需求，充分發揮人才儲備對促進就業和服務經濟發展的重要基礎作用，滿足建甌市廣大從事根雕工藝品企業的生產要求，建甌市勞動就業中心於日前聯合南平市人力資源和社會保障局、南平市職業技能鑒定指導中心等單位在建甌市徐敦鎮武夷根藝城展廳開展工藝品雕刻高技能人才鑒定工作。此次企業高技能人才專家考評組由福建省青年民間工藝大師、工藝美術大師、民間藝術家等專家組成，從典型工件加工、現場答辯、情景模擬答辯、作業項目等方麵進行綜合評定。通過認真審核，共認定出工藝品雕刻工（根雕）高級技師12人，技師11人，高級工16人，並頒發了《全國職業技能等級證書》。
（建甌市勞動就業中心）
羅源縣召開《解決企業工資拖欠》聯席會議
為了確保2013年元旦、春節期間勞動者按時足額拿到工資，維護勞動者合法權益，維護社會安定、穩定，日前，羅源縣勞動保障監察大隊在羅源灣濱海新城（金源集團）工地會議室召開《解決企業工資拖欠》聯係會議，縣勞動保障監察大隊、公安局濱海新城指揮部、縣總工會、濱海城（金源集團）業主、八建、中馬、透堡、中堯四家建築公司等單位負責人及三十幾個施工隊負責人參加了會議。
會議上，縣勞動保障監察大隊向與會人員傳達了《羅源縣關於開展解決企業工資拖欠問題專項檢查的實施方案》文件精神；介紹了近一年來濱海新城工地工傷事故情況；強調了簽訂勞動合同的重要性和辦理社會保險的必要性；要求濱海城業主及四家建築公司施工隊負責人員要提高認識，增強企業社會責任感，認真貫徹文件精神，按時足額支付工資，杜絕惡意違法拖欠工資現象。
此次會議共發放《勞動保障法律法規知識問答》、《農民工簡易合同範本》、《申請工傷認定基本材料》等宣傳資料百餘份。通過此次會議，進一步提高了用人單位遵守勞動保障法律法規的自覺性，有效預防了工資拖欠案件的發生，為構建和諧勞動關係、維護羅源社會安定、穩定起到了積極的促進作用。
（羅源縣勞動保障監察大隊 黃曾金）
南平市延平區人社局開展“解決企業工資拖欠問題”專項行動
歲末年初，是企業工資拖欠問題的易發期和高發期。為切實維護勞動者合法權益、維護社會和諧穩定，確保2013年元旦、春節期間勞動者按時足額拿到工資，南平市延平區人力資源和社會保障局開展了“解決企業工資拖欠問題”專項檢查行動，活動時間從2012年12月起至2013年春節前，為期2個月。
此次專項檢查行動重點針對延平區招用農民工較多的竹木加工、針紡企業和個體工商戶，主要檢查內容為我區企業工資支付情況、勞動合同簽訂情況、及拖欠工資後的整改情況。檢查中，對發現未與員工訂立書麵勞動合同的用人單位、未按時足額支付員工工資的用人單位及可能發生拖欠工資行為的用人單位，當場發了《勞動保障監察責令改正指令書》，將其列為重點監控對象，對其整改情況進行跟蹤、落實。
同時，區人社局將不斷完善預防和解決企業工資拖欠問題的製度和機製，遏製拖欠問題產生；督促用人單位建立和落實勞動者工資支付製度，嚴格執行最低工資標準，按時足額支付勞動者工資；落實建築企業農民工工資保證金製度，從源頭上預防和解決建築業企業拖欠或克扣務工人員工資問題；落實欠薪舉報投訴處理製度，對投訴舉報案件做到有訴必查、查實必究，維護勞動者合法權益。
（南平市延平區人社局辦公室）
漳州市薌城區全麵完成促進就業工作目標任務
按照漳州市人民政府辦公室漳政辦〔2012〕111號文件的要求，結合薌城區的就業實際情況，薌城區就業和培訓管理中心認真組織實施，政策落實到位，有效地推動就業工作的開展。截止到2012年12月份，全區新增就業人數6638個（下達目標任務數6500個），完成全年目標任務的102.12%（其中：城鎮下崗失業人員再就業人數有2455人，下達目標任務數2000人，完成全年目標任務的122.75%；城鎮就業困難對象就業人數有495人，下達目標任務數400人，完成全年目標任務的123.75%）；城鎮下崗失業人員持職業資格證書人數有1518人（下達目標任務數340人），完成全年目標任務的446.47%；新增農村富餘勞動力轉移就業人數3167人（下達目標任務數3000人），完成全年目標任務的105.57%；農村勞動力持職業資格證書人數70人（下達目標任務數60人），完成全年目標任務的116.67%；城鎮登記失業率控製在1.45%。
（漳州市薌城區人社局 江淑芬）
閩甘勞務合作對接會舉辦
閩甘勞務合作對接會日前在福州市舉辦。甘肅省14個市（州）勞務辦負責人，60個國家級及省級農村勞動力轉移就業工作示範縣勞務辦負責人；福建省各設區市、縣（市、區）人社局、平潭綜合實驗區管委會經濟發展局負責人，各設區市公共就業服務機構負責人，以及部分省屬職業中介機構、企業負責人等約160人參會。
此次對接會的召開，是對兩省勞務合作協議深化的具體舉措，標誌著閩甘兩省正式建立了省級層麵的勞務合作關係，全麵提升了兩省勞務合作水平，充分發揮兩省勞務交流和就業服務、職業培訓、校企合作、就業信息化建設、權益維護等方麵的優勢互補，促進兩省間勞動力資源的有序流動、充分開發和優化配置，同時也為福建省人社部門在全省範圍內服務企業用工拉開了序幕。
（夏 頤）
三明市梅列區開展“欠薪投訴舉報、勞動法律谘詢”宣傳活動
2012年12月15日上午，為了進一步宣傳勞動保障法律法規，及時解決用人單位拖欠工資問題，預防和化解勞動爭議，促進社會的和諧穩定，由區人社局、區住建局、區工會、區人民法院、區交通局、梅列公安分局、區水利局、區司法局配合三明市人社局等相關部門，在新華都廣場舉辦一場“欠薪投訴舉報和勞動法律谘詢的宣傳”活動。