1.了解各種欲求階段
為什麼工作呢？從人類的基本欲望找出工作的目的
①生理的欲求這是為了生存所必要的基本欲求，想要滿足最低限度所必要的食衣住行等之欲求。可以說是為了吃而工作階段。
②安全、安定欲求想避開危險、免義被解雇、希望將來生活安定、不要讓上司發脾氣……等欲求。
③社會的欲求想集結小集團、想被夥伴所接受、想交換友情或愛情、不想一個人……等，及希望被職場生活、社會生活所同化的欲求。
④自我欲求在滿足自尊心、擁有自信、提升能力……等獨立的欲求及想要提升地位、被認可、接受正麵的評價、被尊敬……等提高評價的欲求。
⑤自我實現的欲求想要發揮能力、自我啟發、完成什麼、創造什麼、為正義而工作……等，想要強烈地表現自我的欲求。
⑥覺悟目的由欲求階段了解自己為什麼工作，記識其目的吧！
2.人為什麼要工作呢？
使企業目的和個人目的大致一致，目的之達成會快一點
①依企業形態之不同而有所不同若將企業形態大致區別的話，就是私人企業和公家企業，所謂私人企業，是以民間資本所設立的，以營利（追求利潤）為目的：另一方麵，公家企業是國家或者公共團體出資所設立的，是以增進公共社會為目的。在此，工作的基本目的就有所不同。
②企業繼續才有存在的價值所謂追求利潤，是為了使企業發展、永續經營，同時，雖說是私人企業，也是社會的公器，服務眾人的精神是必要的，從最高領導者到一段從業員，所有工作的人們都要有這個認識。
③使企業目的和個人的目的一致人們工作的目的，並不隻是單純地為了吃、為了生存，而是透過工作，使自己的各種欲求獲得滿足。就因為這一點，最好具有與企業目的相配合的目的，例如，想要好好地管理部屬時，最好明示“為了提升部屬的工作情緒、提高生產性”這樣具體的目的。
企業目的個人目的
3.為何能力開發是必要的呢？
把開發目標分為長期、中期、短期、變換其進攻方式
①經常不斷地啟發企業的本質就是人，為了要在事專業上有所成功，開發其必要的能力並學習是當然之事，如此對企業自是有益。另外，要開發能力，最好具備“最終目標”、“間接目標”、“直接目標”三個目標。
②最終目標可說是自己本身的人生目標，是經過長期的眼光、展望、長期經營該達成的目標。
③間接目標例如，為了提高生活水準、為了得到生存的意義……等等。若有這種意識的話，就會熱衷於知識、技術的學習，而且也不會在中途感到挫折。
④直接目標謀求必要的知識、技術、態度等之提升，是其目的，若進一步區分為基礎、專門、關聯三個的話，就更明確了。這個階段的目標，要盡可能地揭示出來，最好使它具體化，而且，一個一個比較目標的得失。
由於做那件事而獲得的利益
由於做那件事而導致的虧損做比較
開發目標：
4.生命的意義是根據成功
成功是生命意義的泉源，欲將它汲取出來，唯有靠自己本身
①生命的意義是由於工作充實人不管是誰，都在自己的人生上追求生命的意義，任誰都不想要沒有意義的人生。若是企業人的話，就需要每天的工作充滿充實感。生活總是感覺到躍動感，這樣才有生命的意義。
②覺得有充實感時設定成功目標，以此目標進行，在每天的工作上發現意義所在，從而心裏產生了生活的“熱勁”和“喜悅”。這個得到“熱勁”和“喜悅”的最短過程，就是使工作的目標和個人的目標產生運動，所屬的組織體之繁榮，和個人的人生之充實若一致的話，就是最高境界。
③得到生命意義的三個條件若要從對什麼事作挑戰而感覺到生命意義，就必須滿足“自發性”獨創性切實性三個條件。所謂自發性，是指並非被人所強製，而是由自己本身去追求的；所謂獨創性，是指並非模仿別人，而是自己設定目標做挑戰；所謂切實性，是指目標對自己而言，是無論如何也要取得的切實內容。
5.欲求確認法
自己問自己、自己確認成功的具體內容是什麼