那些不願意多承擔責任的員工隻有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永無出頭之日。在一個公司裏，有一些員工往往認為隻有那些有權力的人才有責任，而自己隻是一名普通員工，根本沒有什麼責任可言；而對工作和自己的行為百分之百負責的員工，他們更願意花時間去研究各種機會和可能性，也因此能獲得比別人更多的尊敬與更大的信賴，與此同時，他們也獲得了掌控自己命運的能力。
犯了錯誤，就要承擔一定的責任，要取得老板的諒解最好的辦法，就是搶先一步到老板那裏承認自己的錯誤，這樣的話情況可能會更好一些。假如你在老板發現之前，就承認了自己的錯誤，並把責備自己、懺悔改過的話說出來，得到老板原諒的機會會大增。
尋找借口唯一的好處，就是把屬於自己的過失掩飾掉，推卸責任。把應該自己承擔的責任轉嫁給社會或他人，這樣的人，在企業中不會成為稱職的員工，不是企業可以期待和信任的員工，在社會上也不會成為大家可信賴和尊重的人。這樣的人，注定隻能是一事無成的失敗者。
因此，要想在職場中拚得一席之地，就必須學會承擔責任，不找借口。借口就是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一架掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。有太多的人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任!
每個職場女性都應該有勇於承擔錯誤的責任心，不能因為犯了錯會給自己帶來負麵影響而逃避應該承擔的責任，總想著隱瞞錯誤或為自己的錯誤尋找開脫的借口。要知道錯誤會製約你前進的步伐，減慢你成功的速度，降低你的行為質量。
不抱怨，發牢騷不是女人的“專利”
那些愛抱怨的女人們，與其整天抱怨，不如想辦法解決問題。要知道，別人沒有聽你抱怨的義務，你的抱怨如果與聽者毫無關係，會讓對方感到不耐煩。
在日常生活中，我們經常會聽到許多愛抱怨的女性對自己的生活和工作不斷抱怨，他們抱怨壓力、抱怨成敗、抱怨得失、抱怨“辦公室政治”。這些女性被抱怨壓得喘不過氣來，成天患得患失、牢騷滿腹。
作為一名職業女性，如果隻為了薪水而工作，隻盯著自己有多少薪水，並且總是抱怨自己的薪水低。那麼，你將很難得到上司的青睞與領導的信任。要知道為公司創造了利潤才能體現自己的價值，公司不是慈善機構，老板也不是慈善家，工資是員工付出勞動所得到的報酬，每一分報酬都應該體現自己的價值，隻有為公司創造了可觀的利潤，才會獲得豐厚的報酬。
生活中有太多的不如意，生活中不要抱怨工作不好，不要抱怨待遇不高，不要抱怨懷才不遇，與其抱怨個不停，還不如分析一下自己的劣勢和不足，努力地改正缺點、彌補不足。抱怨就像毒藥，毒害了自己的信心也會影響他人的情緒。沒有人願意和愛抱怨的人一起共事，因為這樣的人會影響團隊的士氣。愛抱怨的人會慢慢覺得生活越來越不如意，生活總是跟自己作對。
小豔剛到公司時，被安排在宣傳科當實習生。宣傳科裏有一位科長，兩位老員工，誰都比她有經驗，因此，她成了一個打雜的。
每天早晨，她總是第一個進辦公室，擦桌子、掃地、打開水。今天寫黑板報，明天換櫥窗，還得和辦公室的員工一起買東西，當然主要是當搬運工。可論待遇卻數她最低，發東西都和別人不是一個級別的。這樣的日子持續了兩年多，小豔心裏說不出的不平衡。
有一次小豔忍不住和人力資源部的大姐倒苦水，這位大姐勸她說：“你別小瞧打雜，那是給你自己鋪道呢，哪個雜活也不白幹。”
沒過一個月，公司產品要參加一個展覽，總公司負責牽頭，分公司各自出設計小樣。老總把任務交給了她們科，兩位老員工發牢騷說：“咱們單位真夠摳門的，花錢找廣告公司設計多好。”科長沒轍，就讓小豔試試。她硬著頭皮把任務接下來，因為她太需要機會了。
小豔搜集了很多資料，又到街上找靈感，從商場的櫥窗到街頭的廣告，她都認真觀察揣摩，終於夜裏加班搞出了小樣。到總公司審稿，主管處長隻看了一眼就“槍斃”了。小豔又請鄰居——一個專業美工幫忙修改。再審稿的時候，處長說：“大有進步，不過色彩不明快。”一連改了七次稿，第八稿總算通過了，她們的展板大獲好評。從此，小豔結束了“打雜”生涯。
後來，小豔當上了宣傳策劃科副科長，此時她才明白，自己這身八麵玲瓏應付雜事的“功夫”，有些就是當初“打雜”練出來的。
從小豔的職場經曆可以看出，任何一個上司都喜歡那些為公司創造巨大利潤的員工，提高業績不光是為了贏得上司的重視，還是為了實現自我價值的超越。作為職業女性應該清楚自己對公司的作用，然後盡自己所能去為公司創造利潤：比如，為公司提供新鮮的創意；擴大公司和老板的知名度和影響力；為公司搜集有用的信息，為老板做好參謀。
曉芸是一家電子廠的流水線工人，從進廠的第一天開始，她就開始喋喋不休地抱怨：“這流水線工作真的太累了，瞧瞧我的小手啊，都被折磨成這個樣子了”，“這工作真無聊，討厭死這份工作了”，“憑我的美貌，做這種事真的是太委屈了”。
每天，曉芸都是在抱怨和不滿的情緒中度過，她認為自己就像奴隸一樣地在做苦力。因此，她每時每刻都在窺視著上司的身影，隻要稍有空隙，她就會偷懶耍滑頭，應付手中的工作。
兩年後，與她一起進廠的兩個工友，一個憑借著自身的手藝另謀高就，另一個被公司保送進大學進修，唯有曉芸，仍舊在抱怨聲中繼續做她蔑視的流水線工人。
如果曉芸是一個尊重自己工作的人，她就不會看輕那份看似卑微的工作，就不會敷衍、責怪，甚至抱怨工作。工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是為了實現個人的人生價值。作為員工，希望擁有好的待遇並沒有錯，問題是你能否為公司創造出相應的效益，隻有那些能為公司創造利潤的員工才有資格得到相應的職位和薪水。
在你默默無聞、沒有成功時，遭到別人的歧視和不公待遇都是正常的。不要對這種待遇耿耿於懷，杜絕抱怨最明智的做法就是端正心態，腳踏實地做好自己的本職工作，保持自己自強不息的信念，不斷增強自身實力，不斷以出色的表現來向別人展現自己的價值。
那些愛抱怨的女人們，與其整天抱怨，不如想辦法解決問題。要知道，別人沒有聽你抱怨的義務，你的抱怨如果與聽者毫無關係，會讓對方感到不耐煩。抱怨還會影響其他人的情緒，讓不明真相的人心裏產生波動，這會破壞工作場所的氣氛，而你的這種行為也必將受到指責。如果你經常抱怨，周圍的人們都會離你遠遠的。
抱怨是失敗者的無謂借口，是逃避責任的消極理由。喜歡抱怨的人沒有寬廣的胸懷，難擔大任，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。抱怨就是人灑到空中的一盆髒水，最終被淋得更多的是抱怨者自己。抱怨不會提高人的口才，也不會讓人得到什麼有益的經驗，它隻會讓人浪費更多的時間，錯失更多的機會。
在企業利益麵前，個人利益是小事
優秀的職場女性一定會把公司的利益放在第一位，無論何時何地，都會最大限度地去保護和維護公司的利益。隻有那些懂得維護公司利益的女人才是最聰明的員工，因為她不單是為了得到老板的賞識，而且把整個公司的發展擺在了第一位。
一個企業的興衰和每個員工的切身利益息息相關。我們必須懂得，企業是每個員工生存的空間，是我們發揮才智的舞台，是我們發展前進的依托。隻有企業生存發展了，才有我們自身的生存和發展；隻有企業興旺發達了，才能更好地實現我們自身的價值。
優秀的職場女性一定會把公司的利益放在第一位，無論何時何地，都會最大限度地去保護和維護公司的利益。她們會堅持公司利益高於個人利益的原則。作為公司的一員，維護公司利益是必須恪守的基本職業道德。隻有在實現了公司整體利益的同時，才能實現個人價值。
小楠隻是一名高中畢業生，在老鄉的介紹下來到了一家建築工地上工作。工頭見她實在是太瘦弱了，就對她說：“你太瘦小了，在工地上做事恐怕會吃不消。暫時還沒有適合你的工作，這樣吧，你先在工地上把木工幹活落在地上的釘子撿起來，這工作也不需要費多大力氣，每天給你30元。”小楠高興地接受了這份工作。
第二天，小楠除了吃飯的半個小時外，一刻也不敢歇，一天下來，撿了不到2斤的釘子。幾天下來，她在心裏暗暗地算了一筆賬，發現工頭如果安排她做這份工作很不合理。於是，這天他就找到工頭，對他說：“請恕我直言，企業需要效益，表麵上看，撿回掉落的釘子是件合情合理的事，但是實質上它給公司的效益帶來的隻是負增長。我認認真真地撿了幾天的釘子，每天最多不會超過2斤，而這種釘子的市價是每斤25元，這樣算下來，我每天能為您的公司創造的價值就是5塊錢左右，而您雇用我卻給了我30元的工資。這對您來說是一筆損失。如果您現在算好了這筆賬打算辭退我的話，我也毫無怨言。”
工頭聽了之後，什麼也沒有說，第二天，小楠就被調到了公司的後勤部做了主管。
職場本身就充滿著各種利益的矛盾，如全局利益和局部利益、整體利益和個人利益的矛盾等。由於人們各自的世界觀、人生觀、價值觀的不同，在處理職場的各種關係和矛盾上便出現了差別。
隻有那些懂得維護公司利益的女人才是最聰明的員工，因為她不單是為了得到老板的賞識，而且把整個公司的發展擺在了第一位。年輕而淳樸的小楠寧願放棄自己的利益，而向工頭提出有利於公司利益發展的建議，真是難能可貴。
傑西卡本來隻是一位很普通的流水線工人，她依靠自學完成學業後，被破格調到了公司的宣傳部工作。進入宣傳部後，她十分敬業，認真地幹好上司吩咐的本職工作，很快就得到了上司的信任，提升為宣傳部的采購專員。
傑西卡每年都會被評為優秀員工，還不僅是因為她能夠按時完成工作，更因為她在為公司節省開支方麵所作的貢獻。每當購買辦公用品的時候，她為了尋找到價廉物美的辦公用品，總是跑遍幾個街區，能省就省，與合作方討價還價，把公司開支壓至最低。
辦公室的很多人對她的做法總是“不屑一顧”，都說她是個迂腐的人，說“她給公司省錢自己卻得不到一分錢”，但傑西卡麵對這些評價卻說：“既然老板相信我，我就得為公司著想，花小錢辦大事。”
因為傑西卡懂得維護公司利益，老板十分賞識她，不久後，她就被升至宣傳部經理。
那些為了避免出錯而保持沉默的員工，是最令老板感到不滿的人；凡事都點頭稱是，一切都處理得不好不壞的人，在老板的心目中最多是個應聲蟲。因此，有時適當地提出一些大膽的建議，可以讓你的地位在老板心目中水漲船高。例如，你可以提出開源的辦法，或者指出怎樣節流對企業更有益處。殊不知，沒有什麼比為公司著想更令老板欣賞的了。
作為企業中的一員，公司的利益其實也是個人的利益。將身心徹底融入公司中，盡職盡責，處處為公司著想，這樣的員工不管在哪家公司都會有很好的發展，都會得到老板的信任和賞識。就這個角度而言，維護公司利益就等於維護個人利益，無論何人，也無論何時何地，都應遵循這一原則。
一個優秀的員工首先應該把公司利益放在第一位，無論何時何地，都要最大限度地維護公司的利益。隻有那些時刻將公司利益置於首位的人才會贏得老板的賞識，才能夠得到更多的晉升機會與更大的發展空間。
忠於企業，撐起公司的半邊天
如果你是一名初涉職場的女性，當你進入一家公司之後，就好像上了一條船，你的命運就和船緊緊地捆綁在一起了，你必須把上司和同事視為同舟共濟的夥伴，同呼吸、共命運。或許你隻是這個公司不起眼的一分子，但如果有無數個這樣的你，便會撐起公司的半邊天。
忠誠是一種強烈的歸屬感，忠誠的員工不僅意識到自己與公司的關係，還非常清楚他必須為公司做些什麼。要想成為深得老板喜愛的職業女性，首先就要學會忠誠。忠誠是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。毫無疑問，一個公司更傾向於選擇忠誠的員工，哪怕其能力在某些方麵稍微欠缺一些。一個員工固然需要精明能幹，但再有能力的員工，不以公司利益為重仍然不能算是一名合格的員工。
如果你是一名初涉職場的女性，當你進入一家公司之後，就好像上了一條船，你的命運就和船緊緊地捆綁在一起了，你必須把上司和同事視為同舟共濟的夥伴，同呼吸、共命運。或許你隻是這個公司或企業的一分子，但如果有無數個這樣的你，便會撐起公司的半邊天。
企業和員工的關係就是“一榮俱榮，一損俱損”。不管最開始是員工選擇了企業，還是企業選擇了員工，既然成為企業的員工，就應該竭盡全力為企業作貢獻，與企業共命運。那些能夠與企業共命運的員工是企業的“福將”，更是一筆寶貴的財富。
五年前，剛剛畢業的李然隻身南下。通過招聘會她到了一家計算機軟件公司，負責某軟件的開發。這家公司規模小得不能再小，她之所以願意去，一是背井離鄉急於安身，二是因為老板的熱情和真誠。
辦公室是一間廢棄的地下室，陰暗、潮濕，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴便會不斷地往下流，地下室裏甚至連個廁所也沒有，並且出門就是大排檔，油煙灌進來熏得人直流眼淚。
當時，公司的產品市場前景看起來很好，但卻打不開市場，公司連工資都無法按時發放。3個月後就有員工動搖了，李然也一樣，但是一看到老板每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，她又不忍心開口了。她知道創業的艱辛，公司也是迫不得已。
她想，反正自己還年輕，就算幫幫老板，即使以後公司垮了，也算積累點人生經驗。不久，公司資金鏈條斷裂，走到了絕境，隻剩下她和老板兩個人。看著老板年輕而憔悴的麵容和孤獨而堅定的背影，李然反而堅定了自己的信念，她對公司的使命感和老板已經沒有區別，她決定和公司風雨同舟，充分發揮自己的才智，將公司支撐下去。
她堅定地對老板說：“什麼也不用說，隻要公司存在一天，我就不離開這裏。”老板紅了眼圈，後來，她和老板成為真正的患難之交。
李然全身心地投入到新軟件的研製中去，吃住在公司，半年後公司終於推出了全新的產品，並得到了客戶的肯定，願意先付款。軟件上市後供不應求，公司終於掘到了第一桶金。又過了半年，老板籌措到了新的資金，公司得以重新運轉，局麵開始峰回路轉，有家投資公司看中了這家公司的新型財務軟件，一舉投入了大量的資金。
接下來，公司開始招兵買馬，短短的兩年時間，就成為行業內大名鼎鼎的軟件公司。李然自然也被提拔為公司的副總兼技術總監，並擁有了公司30％的股份。
當公司陷入困境的時候，有多少員工能夠像李然那樣堅持下來？當企業遇到困難的時候，為了生存，員工常常各奔東西。對於企業來說，最重要的不是核心技術，也不是品牌，更不是成本，而是人才。如果你對公司的忠誠增加一分，別人對你的尊敬和信任也會增加一分，你就能贏得人們的信賴。那些三心二意，隻想著個人得失的員工，就算他的能力再出眾，公司也不會委以重任。
一家生意不錯的旅遊公司被競爭對手搶去了大部分的業務。旅遊旺季到來之時，這家旅行社以往的簽約顧客居然一個都沒有來。旅行社陷入了前所未有的危機。
老板覺得很對不起公司的員工，因為該旅遊公司的員工大部分都是剛畢業的女孩子，不僅在這個城市裏沒有牢固的經濟基礎，一旦失去了工作，生活都會沒有著落。於是，他非常誠懇地說：“公司的資金出現了周轉困難，現在如果有人想辭職，我會立刻批準，但要在平時，我會挽留，如今我已經沒有理由挽留大家了。現在給你們發兩個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢可能還夠用。”
“老板，我不走，我不能在這個時候離開。”一個女孩說。
“老板，我們一定會戰勝困難的。”另一個女孩說。
“是的，我們不會走的。”很多的女孩都在說。
這家旅行社並沒有倒閉，員工們積極地為公司獻計獻策，就這樣他們共同渡過了難關，後來這家旅行社甚至比以前做得更好。
老板說：“這要感謝我的員工，在我最危難的時刻，是他們的忠誠幫助公司戰勝了困難。”是忠誠拯救了這家公司。
忠誠是一種職業精神和操守，也是重要的職業美德。擁有一群忠誠的員工才能組成一支具有凝聚力的團隊，這樣的團隊才能推動企業不斷走向成功。一個公司的生存需要少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
總之，員工想要得到老板的信任，就應該將個人命運與企業發展密切相連，恪盡職守，忠誠於事業，無私地奉獻自己的聰明才智和辛勤汗水。隻有這樣做，自我價值才能最大限度地得以實現。
那些一旦聽到企業遇到什麼危機就辭職不幹的人，是難以獲得成功的；相反，一個能時刻與企業共命運的人才能獲得企業的賞識。假如你與企業同呼吸、共命運，企業會給你最大的回報。即便企業不幸倒閉，你的品質也會為你贏得巨大的財富。
竭盡全力，和工作談戀愛
她說那種狀態就像在和工作談戀愛，她能夠每天很早就去公司報到，充滿活力地開始一天的工作，她熟悉公司每個部門、每個員工的工作職責，並且能很快地找到問題的解決方法，她總是麵帶笑容，充滿激情，每天上班就像開始了一天嶄新的生活。
IBM公司的創始人沃森曾經說過：“如果你敬業，你就會成功。隻要熱愛工作，就能提高工作效率。敬業和努力是融合在一起的，敬業是生命的潤滑劑。”作為一名職業女性，不管從事什麼職業，都要全心全意、盡職盡責，因為隻有敬業才能體現員工對老板和企業的忠誠。
日本鬆下公司的標語牌寫有這樣一段話：如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。而敬業者都有一個共同的特點：往往對自己的事業癡迷、執著。那些都對自己事業癡迷、執著的人，大多都會取得傑出的成就。
若想成為一個優秀的職業女性，就應該做好本職工作。無論處在什麼樣的地位，無論從事何種職業，都應該敬業，竭盡全力、積極進取，盡自己最大的努力追求進步，這才是對待工作的正確態度。如果一個人對事業沒有崇敬之情，那他就不要期望會有所成就。
曾君現在是一個跨國企業的部門主管，說起她的第一份工作，她仍然津津樂道。她說那種狀態就像在和工作談戀愛，她能夠每天很早就去公司報到，充滿活力地開始一天的工作，她熟悉公司每個部門、每個員工的工作職責，並且能很快地找到問題的解決方法，她總是麵帶笑容，充滿激情，每天上班就像開始了一天嶄新的生活。公司的同事看到她那麼賣力地工作，曾經開玩笑地問她是不是有很高的薪水？其實她當時的薪水並不高，隻是內心對這份工作充滿熱愛，讓她每天工作起來都很興奮，即使加班、熬通宵也樂此不疲。
許多年過去了，她到了新的公司，升職加薪，更成熟地繼續著自己職業生涯的發展，而這一切都歸功於她的敬業精神，她對本職工作的熱愛。
因為敬業，曾君成就了自己的事業。敬業者會忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、善始善終。所以，職業女性，如果想要做好自己的工作，就先得熱愛自己的工作，這樣才願意為事業獻身投入，當這種喜好和癡迷逐漸形成習慣，表現在行動中，融入意識裏，敬業便成了一種自然狀態，無須刻意顯露。
相反，那些不敬業的人往往什麼工作也做不好。沒有敬業精神，必然在工作中不負責任、鬆懈怠惰、敷衍了事、怨天尤人、斤斤計較，這種人在事業上必然不會有什麼大的成就。而當敬業成為一種習慣時，即使你的職業非常平凡，也同樣可以贏得極高的讚譽。尊重自己的工作，對它投入足夠多的熱情，你會登上事業的巔峰。
碩士畢業後，小雪應聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯；翻譯，拆應聘信。她的工作量大而枯燥，索然無味。可小雪不急不躁，一直耐心、仔細地工作。兩年後，小雪被提升為人事部經理。升遷的理由是：一個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給上司，展示了她卓越的品質和良好的工作熱情，因此深得上司欣賞。
總裁認為小雪能夠盡職盡責，忠於職守，把自己工作崗位上的每一件事情都辦得非常出色，是一名優秀的員工，而企業需要的就是這種放到哪裏都能發光的人。所以，她理所應當是這一批應聘者當中的第一位升遷者。
一個人的工作態度潛藏著巨大的力量，凡是成功者對自己的工作必定都有著熱愛、負責、勇於創新的態度。女性朋友們，如果你也擁有積極進取的工作態度，那麼你的職場生涯定會變得熠熠生輝。
一個消極懦弱、對工作漠不關心的人，無論他是普通售貨員還是身居要職的單位領導，都會認為自己的工作是一種負擔，沒有絲毫樂趣。一個不思進取的人隻會在自己現有的崗位上原地踏步，注定得不到成功；而一個天性樂觀、對工作充滿熱忱的人，會認為自己的工作是一項神聖的事業，並懷著濃厚的興趣。對工作時刻洋溢著熱情的人，不論遇到多少艱難險阻，都會成為一個優秀的人。
隻有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鑽研學習，精益求精，才有可能為社會、為國家作出崇高而偉大的奉獻。如果每個普通人都在平凡的崗位上努力實現自身價值，無數個平凡就會成就偉大，無數個普通就會成就非凡。
身教重於言傳，做下屬的榜樣
職場中的女性領導者，要學會運用表率的作用，讓自己擁有振臂一呼應者雲集的能力；要做到正人必先正己，對自己嚴格要求，以身作則，養成良好的職業習慣和道德修養，以提升自己的人格魅力；要做到不以權勢懾人，而是以自己的人格魅力來接納追隨者，這樣就一定能成為一個成功的領導者。
領導的人格魅力對下屬的影響程度是不言而喻的。領導是下屬的榜樣，言行舉止大家都看在眼裏，隻有懂得以身作則來影響下屬，管理下屬才會得心應手。
在職場中，出色的女性管理者懂得嚴於律己，以行動服人，她們不會讓自己獨立於各種規章製度之外，往往身體力行、為人表率，用自己的實際行動來影響和帶動身邊的人。
因此，在職場中身居領導職位的女性，要不斷完善並嚴格要求自己，隻有這樣，才能夠使員工自律自勵，更加努力地工作。試想如果你是個不修邊幅、不注重外表的女上司，你的員工可能會因此不注重細節，工作效率低下；如果你喜歡口頭承諾，卻不及時兌現，你的員工可能就會因此養成口是心非的毛病，做事推諉，完成工作隻是做表麵文章，那麼你隻能麵對收拾殘局的下場。
林丹剛剛成為營銷部經理，上下級之間還不熟悉。林丹雖然年紀不大，但是卻有著豐富的管理經驗。她每次給員工講話、開會，員工們的注意力都很集中，這樣，她布置的任務也就很容易順利地完成。
在林丹的感染下，每個營銷人員都想進步，都想在新主管麵前留下美好的印象。同時，他們也在不知不覺地洞察林丹的言行。林丹在公司組織的各項活動中充分發揮自身特長，為營銷部贏得了各種榮譽，並且也在公司的聯歡晚會上嶄露頭角。更重要的是，在工作中，林丹言行一致，與員工相處言而有信、實事求是。
同時她針對每個員工的具體情況，提出適合其特點的要求，並且堅決執行公司所定的製度。常言道“嚴師出高徒”。林丹不僅對手下的員工要求嚴格、管理嚴格，而且嚴得有理、嚴得有度、嚴得有方。她手下的員工漸漸就把林丹當成了自己的朋友、師長，營銷部的業績也翻了一番。
作為團隊的領導者，先要樹立團隊成員的信心，有了這個信心，才能認真耐心地探索合適的方法。對員工有信心就是要充分的信任他們，特別是對後進或犯過錯誤的員工，更要給予充分信任，這樣才能更好地促使其轉變。但是，對員工充滿信心，並不等於全部放手，也不等於抱以過高的期望。在激烈競爭的背景下，任何一家企業都要求員工創新高效，不惜采取各種“激勵措施”，要求員工“不成功便成仁”，這些都是可以理解的。但是，強求員工接受老板過高的期望，則明顯是“揠苗助長”。因此，張弛有度的上司要由公司和員工的實際基礎確定起點，依據現實確定目標，讓員工稍一努力就可以成功，員工才會有興趣去努力，若目標定得過高，則會使員工產生挫折感，進而失去信心。
洛琳在一家雜誌社的攝影部當負責人，她帶領的這個團隊以前做事總是拖拖拉拉，而且經常是到了要拍攝的時候才發現東西還沒準備好。然而洛琳通過榜樣的力量，讓她的團隊在極短的時間內發生了大的改變。
一次，雜誌社要采訪一位企業老總，洛琳就帶著三位員工去攝影。他們提前一個小時就來到了約定的地點，事先研究攝影的場所，布置好了背景，架設好了道具，一切準備就緒，就等被訪者的到來。
企業老總來後，在不到一個小時的時間裏，洛琳已照好了100多張照片，可在雜誌上隻需要刊登一兩張。在平均不到30秒鍾一張的照相速度裏，她不斷地更換各種顏色的背景，同時還要調整角度、笑容、談話姿勢等。一旁的員工們看著洛琳敏捷熟練的動作和她那萬分敬業的精神，特別佩服。
後來，員工們還聽說洛琳曾經從事過戰地攝影的工作，當時她為了搶拍一個鏡頭，有時不得不置身於非常危險的境地。有一次當她正在拍照時，一顆炮彈落在她身旁，在千鈞一發之際，她抱著相機滾進壕溝裏。
洛琳這樣的敬業精神讓和她一起工作的下屬深受感染，他們從她身上懂得了一名真正的攝影記者應該是怎樣的。在不知不覺中，大家改掉了以前拖拖拉拉的壞毛病，更加的從心底裏熱愛這份工作。洛琳沒有通過言語，而是通過行動，讓手下的員工變得更加敬業了。
作為職場中的女性管理者，如果你經常遲到、早退，讓你的下屬萌生不平之意；或者你不能及時批複文件，以至於影響了下屬的工作進度；或者你一出錯就推給下屬“背黑鍋”，令下屬苦不堪言，那麼你將失去一個管理者的尊嚴和權威，讓自己周圍徒增出很多不必要的麻煩。
職場中的女性領導者，要學會運用表率的作用，讓自己擁有振臂一呼應者雲集的能力；要做到正人必先正己，對自己嚴格要求，以身作則，養成良好的職業習慣和道德修養，以提升自己的人格魅力；要做到不以權勢懾人，而是以自己的人格魅力來接納追隨者，這樣就一定能成為一個成功的領導者。
領導者用自己的行動去感染、引導下屬的工作態度及行為，往往比命令的效果更好。所以一個優秀領導的作用，遠遠比用條文去規範員工行為的作用要大得多。所以，做一個優秀的領導，為員工樹立一個好的典型和榜樣，是企業走向成功極為關鍵的一步。
作為女性領導者，如果你希望手下的員工在沒有人提醒的情況下，也會主動去做工作之外事情，你首先要讓他們看到你主動去做這些事情。因為，員工更可能以你的行為為榜樣，而不是以你的話語為榜樣。
拒絕曖昧，保持和男上司的距離
對男上司采取大方、不輕浮的態度是女性在職場中要遵循的一個很重要的原則，這會使某些複雜的事情變得簡單。拒絕上司並不一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟、矜持和自重，讓他對你產生敬重的心理，這也有助於提高你在他心中的地位。
你的上司掌握著加薪、晉級等對你成功及發展有重大影響的決定權。身處職場的女性能否處理好與男上司的關係，不僅關係到你在旁人眼中的形象，還會影響到你的情緒。保持距離，而又不失親密，既不要讓男上司覺得你是一個鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱感，更重要的是最好杜絕辦公室戀情的發生。因此，學習與男上司相處的技巧，是職業女性的必修課之一。
很多人都希望和上司像朋友一樣相處，這是一個誤區。因為上司就是上司，即使你們關係很好，也不意味著你不需要對他敬畏和服從。保持適當的距離是必要的，如果“操作”得當的話，你的職場之路會一片光明。