爬樓梯測試
一家外資企業在招聘推銷員時，隻粗略地看了一下自薦材料，便推說“電梯壞了”，帶著十幾個應聘者從1樓走上22樓的辦公室。結果大多數人不是等待“電梯修好”，就是走了幾步就放棄了。最後堅持爬上22樓的應聘者被錄取了。原因很簡單，一些人年紀輕輕，體力充沛，卻連幾層樓梯都不肯爬，而推銷員的工作又要求有耐心和毅力，不肯爬樓梯的人怎麼能成為稱職的推銷員呢？
用餐速度測試
有一家日本公司要求應聘者參加麵試之前不要吃午餐，而由公司安排午飯。公司擺出了幾十份從飯店特意訂做的夾生米飯和看起來就沒有食欲的菜，結果有的聘者狼吞虎咽很快結束戰鬥，而有的人則細嚼慢咽生怕不消化。考試結果當然是用餐最快的人被錄用了。這個公司也有自己的理由，他們認為吃飯快的人，身體健康，精力充沛，辦事效率高。
打掃廁所測試
日本電器公司規定，新職工必須先掃一年廁所，而且打掃時不得用抹布或刷子，全部用雙手。那些不願幹或隨便應付的人將被淘汰。公司認為：打掃廁所可以看出一個人是不是表裏如一、踏實肯幹，認真打掃廁所的人，往往工作細致，更加注重工作的內在質量，而且經過一年打掃廁所的測試也可以鍛煉一個人的耐心和吃苦精神。所以在日本的很多大公司都要求第一天來上班的員工先從打掃衛生和勤務做起。
第三招：設置陷阱
有的時候招聘方會故意給你設置一些陷阱，等著你往裏跳，經得住考驗的人自然會贏得職位，所以你還真要留心這些小招法，要知道小心駛得萬年船的道理。下麵就有三個經典陷阱，在職場中被盛傳。
虛設假象測試
小餘技校畢業後到一家外資企業競爭職位，主持麵試的是該企業的總經理克利遜先生。克利遜看到小餘立即站了起來，他一臉驚喜地抓住小餘的手，向在座的考官說道：“先生們，我向你們介紹一下，這就是救我女兒的那個年輕人。”小餘的心頓時狂跳起來，還未等他說話，克利遜一把將他拉到身邊的沙發上坐下，說道：“那次車禍，要不是你及時采取措施救我女兒，我就再也看不到她了。”小餘聽了莫名其妙，便老老實實地答道：“克利遜先生，我以前從未見過您，更沒救過您的女兒。”克利遜經理又一把拉住小餘說：“你不要不好意思嘛，我記得你臉上的這顆痣，隻不過當時隻顧女兒沒來得及請你留下姓名和地址。”小餘站起來說道：“克利遜經理，我想您肯定搞錯了，我真的沒有救過您的女兒。”克利遜經理突然站起來，笑著對小餘說：“年輕人，我很欣賞你的誠實，我決定錄用你了。”誠實，幫助小餘找到了一份理想的工作。假如小餘貪圖虛榮，自作聰明，順杆子爬，那就跳進了陷阱，什麼都泡湯了。
扶掃把測試
香港“領帶大王”曾憲梓在一次麵試應聘員工時，有意將一把用於打掃房間的掃把斜斜地放在辦公室門口，在麵試過程中，這把掃把時而被進進出出的人跨過，時而被進進出出的人扶起。結果是那些各方麵條件適合並且主動將倒在地上的掃把扶起來的人被錄用了，而條件再好、卻不扶掃把的人未被錄用。曾憲梓認為不扶掃把的人有兩種情況：一是他靈敏，對倒在地上的掃把，自己雖然看到了，但隻想到不會跌倒，說明這個人在為自己考慮的時候並不習慣為他人著想；二是他可能進來出去的時候都留意到了，也想到了會絆倒其他人的各種可能，但卻不願彎一彎腰將倒在地上的掃把扶起來，說明這個人很懶。事情雖然小，但卻揭示了一個人的內心本質。
泄密測試
朱陽林原是武警洛陽支隊洛寧縣中隊的文書，退伍回鄉後得知山東淄埔市金鵬鋁業有限公司招聘一名文秘職員的，他報名應試，初試名列榜首。當決定命運的最後一份考卷發下來時，題目是：“請你寫出原單位最秘密的東西和對本公司最有價值的材料。”短短一行題目，卻將信心十足的朱陽林難出了一身冷汗。身為退伍戰士，他深知保守軍事秘密的重大意義，眼看規定時間即到，朱陽林牙關一咬，在附頁紙上寫道：“我非常願意為貴公司效勞，可我是一名退伍戰士，保守軍事秘密是我義不容辭的責任。這份工作盡管對我非常重要，但為了國家利益，我隻有交上一份白卷，請諒解。”公司總經理於海濱對著這惟一的一張“白卷”，露出了喜悅的笑容。他對工作人員說：“保守軍事秘密與保守商業秘密同等重要，對原單位不忠誠，也將意味著對本公司的不忠誠。朱陽林政治素質好，忠誠又可靠，公司就要他。”這樣一個小小的陷阱就可以測試出應聘人員的思想道德品質修養，我們不能不佩服用人單位的高明。
第四招：出怪題
在麵試的時候出一些非常規的怪題，從而達到讓你手足無措的目的也是招聘方常用的手段。