麵試奇招與怪題大觀
公務員考試
作者：呂傳彬
現代職場，用人單位在招聘員工時常常怪招迭出。除了常規的看簡曆、麵試、筆試、試用之外，一些怪招往往弄得求職者暈頭轉向，從而失去被聘用的機會。麵對這些怪招，求職者往往暴露出自身應變能力和綜合素質方麵的缺陷。那麼，該如何應對這些“怪招”呢？就讓我們來揭開職場種種招聘怪招的內幕……
第一招：情景模擬
“情景模擬”是許多大公司、大企業對員工專業素質之外思維靈活性、反應敏捷程度以及動手能力強弱的特殊考核。
看圖說話
即在轉動機器上裝上彩色圖畫，畫麵上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器等，在應聘者麵前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。
應聘者是否具有很強的反應能力，是被很多用人單位看重的。看圖說話這樣小兒科的遊戲常被很多公司采用來測試應聘者的反應能力。
雨中打傘
一個人是否具有團結協作精神，從這個情景模擬中就可以很好地體現出來。一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回，但隻有一半的應聘者發到傘。隻顧自己撐傘的人自然會被淘汰掉，而肯和別人風雨同傘的人卻為自己贏得了一次機會。無論在事業單位還是在企業，已經沒有靠一個人的力量就可以完成的工作了，所以一個人的團隊意識就顯得尤其重要，因而也就成為用人單位考察的重點。
分揀跳棋子
動手能力和動腦能力同樣重要。為測試應聘者的手腳靈活程度，有些公司采用了這種分揀跳棋子的辦法。即給每個應聘者一堆跳棋子，要求其在一分鍾內挑出混雜在一起的幾種顏色的跳棋子，並按顏色分別排列好，如果你對顏色不敏感又笨手笨腳，那就肯定要被淘汰掉了。
頂著烈日長跑
用這種方法主要是考察應聘者意誌力和吃苦耐勞精神。一家公司從應屆技校畢業生中招聘員工，麵試時，要求應聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山前再返回。有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回或者在途中搭乘出租車，結果可想而知。招聘方怎麼會猜不到這些小伎倆呢，而他們所需要的則是踏實肯幹、富有創業精神的員工。
談觀後感
有的企業招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業的生產車間、產品流程。然後，要求應聘者談觀後感。沒有感想或隻講好話的應聘者自然會被淘汰，而那些對企業不足之處提出意見和改進建議的應聘者自然受到青睞。這顯然是因為後一種應聘者更關心企業的發展，具有較強的事業心和責任感，因而受到歡迎。
做管理遊戲
這種實戰演習的方法也被經常采用。在這類活動中，小組成員各領到一定的任務，必須合作才能較好地完成。有時引入一些競爭因素，如三兩個小組同時進行銷售和市場開發。通過應聘者在完成任務過程中所表現出來的行為來測評應試者的素質。這種方法可以有效地觀察應聘者的領導特征、能力特征、智慧特征和社會交往特征等，並且能夠突破實際工作情境時間與空間的限製。模擬內容真實感強，富有競爭性，具有趣味性。而應聘者的本色也可以很好地發揮出來。這種方法的高明之處在於能夠較好地體現公平、平等、競爭、擇優的招聘原則，有利於優秀人才脫穎而出。
第二招：細節測試
用人單位的挑剔，幾乎到了明察秋毫的地步，就連應聘者的聲音、眼神都成了考察的對象。但招聘方也有其理由，以小見大才能夠真正了解一個人，從小處著眼才能看到一個人的真實本質。所以，你千萬不要忽略下麵這些小細節，或許就是它決定了你一生的命運。
聲音測試
就是讓前來應聘的人朗讀、演講、打電話，根據他們聲音的大小、談話時的風度氣質、語言的運用能力以及說話的藝術等來評判一個人的社交、表達能力。說話聲音洪亮、表達思想清晰明白的人一般都充滿自信，工作能力自然不會差。
眼神測試
指從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創造力、交際能力以及勝任工作的能力。這種能力對於那些閱人無數的職場老手來說運用起來很輕鬆。他們認為：眼睛平視，充滿自信、閃閃發光的人，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，暗淡無光的人，必然缺乏自信，能力較差。
筆跡測試
雖然現代辦公多是自動化，員工操作電腦而很少動手寫字，但一個人的筆跡也是用人單位關注的細節之一。一般企業招聘人員，總是喜歡筆跡端正工整的人，筆跡潦草的人會讓人感覺辦事不認真，敷衍了事。而有些企業的老板卻喜歡筆跡零亂的人，認為這樣的人頭腦靈活、反應敏捷。
守時測試
是否有遵守時間的習慣說大可大，說小可小。有的用人單位特別留意應聘者參加應聘活動是否守時。因為在守時問題上可以反映出一個人各方麵的品質，一般來說，守時的人比較講信用，工作有條理，能遵章守紀，對工作嚴肅認真，珍惜時間，講究工作效率等等。一個不守時的人則不會得到大家的信任。