基於完善股權激勵會計處理的研究
財會研究
作者：唐道峰
摘要：股權激勵機製是現代企業製度下一項行之有效的激勵製度。但目前我國股權激勵實踐曆史較短，《企業會計準則》不可能對股權激勵涉及的所有會計事項進行規範。而隨著股權激勵的不斷發展，越來越多的企業開始實施股權激勵計劃， 來促進企業價值最大化的實現。本文通過研究我國股權激勵的概念及特點，提出完善股權激勵相關會計準則的合理化建議。
關鍵詞：股權激勵 會計處理 建議
隨著市場經濟不斷發展，企業為了更好的解決經營者背離股東的利益而達到自身目標的風險，來激勵經營者更好地工作，越來越多的企業開始采用股權激勵製度。二十世紀二十年代員工持股計劃是最早的股權激勵製度，而且隨著股權激勵的不斷發展成熟，目前已經成為發達國家上市公司激勵製度的重要組成。我國的股權激勵製度是從上世紀九十年代開始引入的，目前股權激勵會計已經逐漸成為一個重要的會計事項。
一、股權激勵研究背景和意義
一九九九年股權激勵在中國市場並湧現出各種不同的方式。為此，國家出台了一係列的政策對股權激勵計劃的內容、實施程序、信息披露等各方麵進行規定，為股權激勵提供更加規範的法律和政策環境，促進了股權激勵製度的發展。證監會在二零零五年發布了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》對於中國股權激勵的發展具有重要意義；隨後第二年《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》和《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》的發布對國有上市公司股權激勵計劃的擬定、申報、考核和管理工作的規定進行了明確規定。而二零零八年國有資產監督管理委員會和財政部聯合發布《關於規範國有控股上市公司實施股權激勵製度有關問題的通知》更進一步規範了國有控股上市公司股權激勵計劃的實施主體、管理等內容，為股權激勵實施營造出了更好的製度環境。
二、股權激勵的基本概念及特點
對股權激勵證監會發布的《管理辦法》界定為：上市公司對其董事、監事、高級管理人員及其他員工以本公司股票為標的進行的長期性激勵。而學術界把股權激勵的基本概念定義為：指企業為實現價值最大化和股東財富最大化，股東把現實權益或潛在權益授予激勵對象，激勵後者從股東的角度出發全力工作。股權激勵有廣義和狹義之分，本文對於股權激勵問題的探討僅限於狹義的股權激勵，即企業為了調動激勵對象即企業的中高級管理人員及核心技術人員的工作積極性，通過授予股權為基礎的經濟利益，促進其更加勤勉地開展工作，促使公司業績穩步提升。一般來講，股權激勵具有以下幾個特點：
（一）股權激勵在是一種長期激勵
在所有權與經營權相分離的現代企業製度下，企業需要對經營者進行監督和激勵，使經營管理活動不違背股東利益的情況下最大限度地降低道德風險。可以把對員工的激勵分為短期激勵和長期激勵。長期激勵是指與股東實際回報相關的指標如股票所決定的收益。短期激勵是指根據員工短期業績的完成情況發放獎勵獎金。股權激勵以股權為基礎授予激勵對象，使激勵對象與股東利益趨於一致，具有長期激勵的作用。