下午4：30，馬軍準時走進車間會議室。在他的身後是王寶蘭和馬英、趙淑花、丁小麗，還有其他組員。
馬英兩眼紅腫，滿臉淚痕。從會議室往車間走的路上，她一直低著頭不敢看人。王寶蘭黑著臉，耷拉著眼皮，滿肚子火氣不知往哪出。她是當組長的，組員出了事，她首當其衝，跟著倒黴。
郝遠誌早已坐在會議室的講話台上。他板著麵孔，抽著煙，兩眼噴火，一聲不響。他是在吃午飯時接到值班長潘傑的電話。當時他放下碗筷，騎車匆匆來到車間。經過了解，他得知事故的起因是文建明和馬英在工作中調笑引發的，不由怒火衝天，站在電車上，當著許多人的麵把馬英罵了個狗血淋頭。文建明已被送到醫院，要不，肯定也不少挨罵。後來王寶蘭聞訊到了現場，正趕上挨罵。那話真難聽，弄得王寶蘭十分尷尬，難受得很。
馬軍看了，立即想起人們的說法，郝主任的眼睛要是紅了，那就是大爺的脾氣上來了，有好戲看。
果然不用多說，開會的人到齊後。郝遠誌站起來，把煙頭一扔，一掌拍在桌子上，大吼了聲：“馬英，你給我聽著！”
馬英渾身哆嗦，把本來低著的頭，又往下垂了垂。會議室裏200多號人的眼光全盯到第一排椅幹燥小組成員的身上。他們來得晚，恰好坐在第一排，那是個挨批的地方。馬軍如芒刺背，渾身上下不自在，頭不敢往後看，仿佛是他犯了錯似的。
郝遠誌赤紅的雙眼朝台下的人們環視一圈，又大聲說：“你們看看，咱們車間丟人敗興的事發生了。哪有女的往男的跟前湊，打情罵俏。她馬英就敢，跑到成型機旁同文建明哥呀妹的，稱兄道弟，唱情歌。那是什麼地方！那是工作區域，生產重地！馬英就敢過去勾引男人，胡來……”
馬軍是第一次聽郝遠誌訓人。以前他參加過幾次車間大會。郝遠誌講話平易近人，條理清晰，同部隊首長講話一樣。雖然有時在講話中露出幾句帶把子的難聽話，但沒罵人。今天他可真發怒了，罵開人了。這也情有可原。因為成型發生工傷事故，涉及全車間400多人的獎金。下午人們一直在議論這件事，這個月的獎金肯定要扣，扣多少，誰知道？他朝旁邊的王栓柱看。王栓柱正仰著頭看郝遠誌，表情嚴肅。他聽他說，可能要扣一多半，150、170，真扣得狠哪。但不知怎麼，可能是郝遠誌的訓話引起他對馬英的憐憫，他朝她投去同情的眼神。馬英坐在三個姑娘中間，在低聲抽泣，肩膀一抖一抖的。
郝遠誌見馬英哭泣，火氣更旺，聲音高了幾度：“哭什麼？你哭就有理啦。我早就說過，你們這些女孩子不要往成型機旁湊，你們就是不聽，”他的眼睛朝車間裏的另外幾名女工來回掃了幾眼，“看看出事了吧，怎麼處理？嗯？現在我宣布，扣除王寶蘭當月獎金，扣除馬英的當月獎金，降一檔工資。”
馬軍扭頭看王寶蘭。王寶蘭黑著臉，緊閉嘴唇，眼簾下垂，朝地麵看。他心想，王師傅可真倒黴，她不是沒盡責任，班前會上她強調安全了，尤其還提醒馬英不要亂串崗。可馬英不聽，她能有啥辦法。扣馬英的工資獎金他沒意見，該扣。扣王寶蘭的獎金他覺得不對，這是連帶。
其實是對的，王寶蘭是組長，是企業基層管理人，有連帶責任。馬軍剛到企業，不懂這點。
“馬英，扣你的工資獎金是經濟處罰，咱們還有一條，你給我三天之內寫封檢查來，要深刻，站在這個台上給全車間的人念。我要讓你的思想裏知道你犯了什麼錯誤，記住這個教訓。你的錯誤使咱們車間這個月少了一半獎金，每個人少了兩三百元，把一個人家的米麵糧油扣沒了……”
馬軍心想，也就是，一袋白麵50多元，一袋大米60多元，一桶色拉油40多元，正是一戶三口人家的米麵，這損失大了。無怪乎人們看馬英的眼光冷漠，帶著鄙視，她犯的錯誤使全車間的人都跟著受到經濟損失。他的半個月飯錢也沒了。
“告訴你們，廠裏決定，扣我當月的全部獎金，降一檔工資，還得寫一份檢查。我認為這個決定對，我甘願受罰。我不受罰誰受，誰讓我在一車間當主任，現在出了事就得我負責。我和廠裏訂有安全責任書，現在責任書的分量出來了。這下你們可不嫉妒眼紅我了吧。平時你們有人總是說我拿的工資高獎金多，這個那個的廢屁不少，現在出了事就得我負責，就得窮忙。今中午，我老婆給我包的餃子才吃了兩個，潘傑的電話來了，我放下筷子就往廠裏跑，到現在肚子還餓著。你們呢？什麼心也不用操，喝杯小酒，打打麻將，看看電視，舒服得很。我呢，不論什麼時候，中午還是半夜，車間裏有點雞毛蒜皮的小事都得來，這就是當車間主任的好處，肩上的責任重。說句實話，你們中間要是有誰在生產中出了死亡事故，不管你是怎麼死的，這話難聽，但我都得說明白，廠房頂上掉塊瓦片砸死你，我都有責任。你倒黴我失職，弄不好還得蹲牢房。因為我沒把安全教育搞好，所以我就得在會上反反複複地說，不要嫌我囉嗦，我必須得說。以後，你們每個人為保證安全生產要互相監督，關心自己周圍的安全情況，發現工作環境有隱患時要主動向車間彙報，也可直接向調度長彙報，停止生產，等待解決，做到防患於未然。如果哪個為了想多掙點獎金，發現問題還要幹，出了事，是死了誰苦了誰。抹我的職降我的級，我蹲牢房都扯淡，是你老婆沒男人當了寡婦，孩子受了罪。現在文建明掉了幾個手指，成了殘廢，他找老婆都成了大問題……”
他說的是大實話，馬軍心想。如果要說郝主任這是罵人，這不能算罵人，當領導的責任是管理，統籌全局。該說的時候就得說，不說就是失職。他們所付出的心血，比一個在生產一線的體力勞動者要多得多。人員安全，機器設備，產品質量，產品科技含量等等都要操到心。而一名普通工人，隻是在單一的技術工作或者單一的操作中付出技術和體力。工人操作機器，貢獻力量，生產產品，創造財富。幹部管理企業，起著領導作用。他們都是企業的管理者，生產者。他們之間有著腦力勞動與體力勞動的區別，具體反映在工資與獎金的分配上。幹部的工資獎金要比工人高，因為他們是腦力勞動者，比體力勞動者付出的智力與心血多。
可也不能高得太沒譜太懸乎。馬軍想到這裏，心裏忽地開始不平衡。他常聽組裏幾個老工人發牢騷，說廠裏頭們的工資和獎金每月是2萬多，是他工資的10倍，公司頭們是3萬多，是他的15倍。他們憑什麼拿那麼多？每天坐在幹淨舒適的辦公室裏拿著電話指揮生產，發號施令，完後喝茶看報，卻是他工資的10多倍，太不平等了！要是多拿一點還可以，必竟哪個頭的工齡都比他長，文憑也比他高，責任也重。可不能高得太懸乎讓人心裏不平衡呀，都是吃五穀雜糧的人，都是人啊，他們是憑哪條拿那樣多的工資？是誰給他們定的那樣高的工資……