現代社會的生活邏輯是，如果你老以自己為‘主角’把他人當“觀眾”，則這台“獨角戲”是唱不久的。沒有人永遠的想做別人的觀眾。要永遠記住平等與相互尊重是人與人相處中的最基本的原則。
其六，找個好買家，賣個好價錢。
既然讓我們自主選擇，根據人類“趨利避害”的本能，我們就要找一個理想的“好買家”，那麼，究竟什麼樣的買家屬於好的買家呢？
很多人往往以外在的價值判斷為標準，有的認為薪水高的單位就是好的單位，有的人認為社會地位高的就是好的單位。這些想法是不全麵的，一個讓人真正滿意的好買家應該具備以下的幾個特點：
第一，買家的工作要與你的誌趣相投。你對這份工作本身有一個發自內心的摯愛，而不是因為工作的外在價值所左右。倘若你對這份工作內容毫無興趣，幹起來將十分乏味，也很難把工作做好。
當你對所從事的工作非常感興趣的時候，就能發揮整個身心的積極性；就能積極地感知和關注該職業知識、動態、並且積極思考，大膽探索；就能情緒高漲、想象豐富；就能增強記憶效果，增強克服困難的意誌。就能夠調動人的全部精力，以敏銳的觀察力、高度的注意力、深刻的思維和豐富的想象力投入工作，促進你能力的充分發揮。
當你的工作與你的誌趣相投的時候，即使十分疲倦和辛勞，也總是興致勃勃，心情愉快。即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓地去克服它，甚至廢寢忘食，如醉如癡。愛迪生就是個很好的例子。他幾乎每天都在實驗室裏辛苦工作十幾小時，在那裏吃飯、睡覺，但絲毫不以為苦，“我一生中從未間斷過一天工作”。他宣稱：“我每天其樂無窮”。
第二，買家的工作要能充分發揮你的智力潛能，體現自身的價值。買家的工作應該能夠為你提供可持續發展的空間，或者能夠為可持續發展提供某一個階段的積累。你能夠看到工作的未來，看到自己事業發展的前景。也許這個工作不是你的終極目標，但是它能夠讓你在這個工作上得到一定的鍛煉機會和提升範圍，明白這個工作是自己職業不斷成功的重要的有機組成。並不是公司越大，你的發展空間越大。兩者之間並不必然的存在相關性。有些單位很大，名氣也很大，人才濟濟，相比較而言，一個沒有任何工作經驗的你，就顯得不那麼出眾了。你可能得不到磨練自己的機會。所以，這樣的單位也許並不適合你，你到一個小一點的單位會有更多的獨擋一麵的機會，也許能充分的發揮自己的潛能，滿足你的成就需要。
一個人價值的實現，並不一定看他外在的工作性質，例如，有多高職位、多大的官銜，是否是熱門的、有“麵子”的等等，而最重要就是看在你的工作中，能否充分的發揮你的特長，你的聰明才智，在工作中能否感到一種自豪感和成就感。
第三，買家的單位裏，應該有公正合理的激勵機製和相對單純的人際關係。如果這個單位中裙帶關係頗為複雜，任人唯親，獎懲以個人恩怨為標準，那是去不得的。因為，它會將我們大量的時間和精力耗費到毫無價值的爭鬥中去。現代人的時間太寶貴了，精力也太寶貴了，實在經不起這樣的消耗。
具備以上三點的用人單位姑且可以算作是一個好買家了，在找到好人家之後，我們還要保證自己能把自己賣一個好的價錢。
在當今這個社會裏，薪水已經成為衡量一個人價值的重要標誌之一，在和用人單位交涉新水問題的時候，我們不必把自己裝扮成不食人間煙火的聖人，我們應該坦然承認“賣自己”的原因之一就是為了錢，如果有可能的話就要力爭“賣”一個好價錢。
曾經有一個大學生到一家外資企業求職時，跟老板談得很融洽，老板對他也頗為器重。談話結束的時候，老板問他：“假如你到本公司工作，你打算每月要多少工資？”也許是中國人謙虛美德的自然流露吧，或者是怕來價高了把老板嚇跑，他為自己開價每一個月1200元。老板“嗯”了一聲沒有說什麼。結果在安排職務的時候給了自己一個不很重要的職位。他當時就感到納悶，似乎這與先前的談話氣氛不協調。
工作了一段時間之後，他終於大徹大悟。西方人的思維方式與中國人有很多差異，他們的觀點是，你不敢為自己開高價，就意味著你沒有本事，沒有價值，沒有自信。我怎麼能重用你呢？這與價格昂貴的商品必是優質名牌，價格低廉的商品必是蹩腳的地攤貨的道理是一樣的。所以，和用人單位談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的，不能讓自己的“謙虛”讓自己受委屈。